Надежда Характеристики Функции Исследования Степанова Юлия группа 23

Надежда. Характеристики. Функции. Исследования. Степанова Юлия, группа 23 к

Надежда положительно окрашенная эмоция, связанная с ожиданием удовлетворения потребности, а также философский, религиозный и культурный концепт, связанный с осмыслением состояния человека, испытывающего эту эмоцию

Характеристики надежды • • • Согласно древнегреческому мифу, Надежда — это единственное, что осталось на дне ящика Пандоры. В христианстве Надежда считается одной из трёх главных христианских добродетелей. Одна из ступеней лестницы духовного роста в христианстве (Лестница Иакова, у которой первая ступень — вера), по которой восходят к Богу в христианстве. Надежда в философии выражает одно из свойств окружающего мира: человек (а также любое высшее млекопитающее, способное переживать надежду) находится в неопределённом (вероятностном) мире, а не в жёстко предопределённом (детерминированном). В целом, на основе исследований, формируется представление о существовании двух видов надежды, отличающихся степенью выраженности компонентов, входящих в их структуру, - «рациональная надежда» и «иррациональная (эмоциональная) надежда» .

Функции надежды (по К. Муздыбаеву). • регулирование основных элементов жизненной структуры; • возвращение контроля над обстоятельствами жизни человека (укрепление воли); • предоставление возможности увидеть новую перспективу в жизни; • перодоление жизненных трудностей, испытаний; • восприятие критических ситуаций как вызова, а не угрозы.

Исследование надежды • • Лиху Зысберг провёл исследование, в котором изучалась роль надежды как специфической личностной черты в процессе отбора персонала. В исследовании приняли участие 120 кандидатов, проходящих реальный процесс отбора на вакансии. Они принимали участие в различных отборочных процедурах: тестирование общих умственных способностей, индивидуальное интервью, групповые моделирующие упражнения, личностные опросники, а также у них измерялась выраженность такой личностной черты, как надежда. Результаты исследования подтвердили гипотезы. Кандидаты с более выраженной надеждой в рамках некоторых (но не всех) отборочных процедур оценивались как более соответствующие должности, на которую они претендовали. В то время как стиль копинга был связан с результатами оценки напрямую. Автор объясняет данные факты тем, что кандидаты, надеющиеся на лучшее, успешнее справляются со стрессовой ситуацией отбора, что приводит к их более высокой оценке и более высокой вероятности быть принятым на желаемую вакансию. Изучалась ещё так нызваемая диспозиционная надежда семи социальных групп (рабочие, служащие госсектора, служащие частного сектора, руководители, студенты, безработные и пенсионеры). Выборка — 700 чел. Наиболее высокая диспозиционная надежда выявлена у руководителей учреждений, студентов и служащих частного сектора. Изучалась также структура ожиданий, источники контроля над их достижением и инструментальное поведение ради достижения этих ожиданий. Показано, что у имеющих высокую диспозиционную надежду преобладает личностный контроль над ожидаемым событием, временная перспектива несколько длиннее, они чаще идентифицируют себя с настоящим временем, более позитивно оценивают свою жизнь и используют активные и продуктивные стратегии совладания с материальными трудностями.

Благодарю за внимание!