Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования повышения квалификации

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования(повышения квалификации) педагогических работников «Центр экспертизы, мониторинга и информационно-методического сопровождения» Организация повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов системы образования города Дзержинска в 2013/2014 г. г. Дзержинск 2013 год

Организация повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов системы образования города Дзержинска в 2013/2014 г. г. Первый вопрос • Организация квалификационных курсов в 2013 году за счет средств модернизации системы общего образования города Дзержинска. Второй вопрос • Планирование курсовой подготовки специалистов всех уровней системы образования города на 2014 год

Организация повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов системы образования города Дзержинска в 2013/2014 г. г. Подходы в повышении квалификации и профессиональной переподготовке специалистов системы образования всех уровней : • Корпоративно-сетевая модель повышения квалификации • Персонифицированная модель повышения квалификации • Каскадная модель • Совершенствование механизмов информационного обмена на основе ИКТ • Стажировка • Внедрение в образовательную практику эффективного педагогического опыта • Дистанционное обучение, использование возможностей вебинаров • Методическое сопровождение средствами ИКТ

Реализация модульных образовательных программ накопительной системы повышения квалификации Совершенствование программно-методического оснащения образовательной деятельности; разработка рекомендаций по реализации модульных образовательных программ; Разработка дидактического инструментария для реализации модульных образовательных программ Совершенствование организационных условий реализации накопительной системы; Разработка новых образовательных программ, в том числе МЕЖКАФЕДРАЛЬНЫХ Создание системы мониторинга качества реализации модульных программ, диагностики степени удовлетворенности слушателей ПК

Сущность накопительной системы • Накопительная система представляет собой суммирование результатов усвоения специалистом учебных программ, входящих в структуру образовательной программы, и реализующихся в НИРО, а также в учреждениях его партнерской сети, и подтверждается выдачей документов установленного образца • Накопительная система повышения квалификации является добровольной, отвечающей образовательным потребностям педагога, и вводится с целью создания условий для реализации возможностей непрерывного образования и не противоречит традиционным формам повышения квалификации

Накопительная система Модули для курсов по накопительной системе находятся в разделах: - III раздел. Модули по вопросам подготовки к ГИА, ЕГЭ - IV раздел. Межкафедральные курсы повышения квалификации - V раздел. Метапредметные модули ( для всех категорий педагогических работников) • Повышение квалификации по накопительной системе регламентируется Положением о накопительной системе повышения квалификации / размещено на сайте ГБОУ ДПО НИРО www. niro. nnov. ru • Куратор обучения Басова Юлия Владимировна, специалист учебного отдела, т. (831) 417 16 77, e-mail: eduniro@rambler. ru

Накопительная система

Организация повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов системы образования города Дзержинска в 2013/2014 г. г. Подходы в повышении квалификации и профессиональной переподготовке специалистов системы образования всех уровней : • Корпоративно-сетевая модель повышения квалификации • Персонифицированная модель повышения квалификации • Каскадная модель • Совершенствование механизмов информационного обмена на основе ИКТ • Стажировка • Внедрение в образовательную практику эффективного педагогического опыта • Дистанционное обучение, использование возможностей вебинаров • Методическое сопровождение средствами ИКТ

Организация повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов системы образования города Дзержинска в 2013/2014 г. г.

Организация повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов системы образования города Дзержинска в 2013/2014 г. г. Подходы в повышении квалификации и профессиональной переподготовке специалистов системы образования всех уровней : • Корпоративно-сетевая модель повышения квалификации • Персонифицированная модель повышения квалификации • Каскадная модель • Совершенствование механизмов информационного обмена на основе ИКТ • Стажировка • Внедрение в образовательную практику эффективного педагогического опыта • Дистанционное обучение, использование возможностей вебинаров • Методическое сопровождение средствами ИКТ

Организация повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов системы образования города Дзержинска в 2013/2014 г. г.

Организация повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов системы образования города Дзержинска в 2013/2014 г. г. Подходы в повышении квалификации и профессиональной переподготовке специалистов системы образования всех уровней : • Корпоративно-сетевая модель повышения квалификации • Персонифицированная модель повышения квалификации • Каскадная модель • Совершенствование механизмов информационного обмена на основе ИКТ • Стажировка • Внедрение в образовательную практику эффективного педагогического опыта • Дистанционное обучение, использование возможностей вебинаров • Методическое сопровождение средствами ИКТ

Организация повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов системы образования города Дзержинска в 2013/2014 г. г.

Организация повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов системы образования города Дзержинска в 2013/2014 г. г. Направления профессиональной переподготовки: • Практическая психология • Логопедия • Олигофренопедагогика • Менеджмент в сфере образования • Менеджмент в сфере дошкольного образования • Переподготовка воспитателей для ДОО • Педагогика профессионального образования

Организация повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов системы образования города Дзержинска в 2013/2014 г. г.

Организация повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов системы образования города Дзержинска в 2013/2014 г. г. Информация по курсовой подготовке педагогов и руководителей ОО в 2008/2012 гг. (72 часа и более), сравнение со средним областным показателем, % Категория слушателей Город Область Педагогические кадры Директор Начальная школа 76, 5 100 82, 6 77, 9 92 87 Русский язык и литература Общественные дисциплины Математика Информатика и ИКТ Физика Химия География Биология Английский язык Музыка ИЗО и черчение Физическая культура Технология ОБЖ Экономика Педагог-психолог 77, 3 81 79, 0 85, 2 63, 0 80, 0 91, 4 70, 6 91, 9 57, 3 89, 7 85, 7 48, 4 67, 2 90, 5 91, 7 62, 9 80, 8 80, 7 78, 9 81, 8 84, 4 80, 7 85, 1 67, 8 76 76, 8 71, 9 76, 7 80, 8 81, 1 74, 9

Структура плана-графика повышения квалификации ГБОУ ДПО НИРО I раздел. Кафедральные курсы повышения квалификации II раздел. Дистанционные курсы, вебинары III раздел. Модули по вопросам подготовки к ГИА, ЕГЭ IV раздел. Межкафедральные курсы повышения квалификации V раздел. Метапредметные модули ( для всех категорий педагогических работников) VI раздел. Стажировки VII раздел. Курсы учреждений-партнеров НИРО

Структура плана-графика повышения квалификации ГБОУ ДПО НИРО I раздел. Кафедральные курсы повышения квалификации: - квалификационные курсы - квалификационные модульные курсы - курсы и модули по вопросам подготовки к внедрению ФГОС - проблемно-тематические семинары, мастер-классы, педагогические мастерские

Структура плана-графика повышения квалификации ГБОУ ДПО НИРО II раздел. Дистанционные курсы, • • • вебинары: смешанная модель сетевая модель очно-дистанционная модель

Структура плана-графика повышения квалификации ГБОУ ДПО НИРО III раздел. Модули по вопросам подготовки к ГИА, ЕГЭ: • курсы и модули, программы которых нацелены на повышение квалификации педагогических и руководящих работников по вопросам ГИА и ЕГЭ, а также подготовку экспертов предметных комиссий

Структура плана-графика повышения квалификации ГБОУ ДПО НИРО IV раздел. Межкафедральные курсы повышения квалификации: • программы повышения квалификации, содержание которых имеет интегративный характер и реализуется профессорскопреподавательским составом двух и более кафедр ГБОУ ДПО НИРО

Структура плана-графика повышения квалификации ГБОУ ДПО НИРО V раздел. Метапредметные модули ( для всех категорий педагогических работников): • модули повышения квалификации (объемом от 18 до 72 часов), которые носят метапредметный характер и могут быть выбраны педагогическими и руководящими работниками сферы образования с учетом профессиональных потребностей вне зависимости от предметной специализации

Структура плана-графика повышения квалификации ГБОУ ДПО НИРО VI раздел. Стажировки • в данном разделе представлены образовательные события в рамках деятельности стажировочных площадок ГБОУ ДПО НИРО

Структура плана-графика повышения квалификации ГБОУ ДПО НИРО VII раздел. Курсы учреждений партнеров НИРО • в данном разделе представлены курсы повышения квалификации, которые реализуются на базе Арзамаского государственного педагогического университета, Нижегородского государственного лингвистического университета, Центра развития творчества детей и молодежи Нижегородской области, Центра эстетического воспитания детей Нижегородской области

Организация повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов системы образования города Дзержинска в 2013/2014 г. г. Заявка на повышение квалификации в 2014 году № п/п ФИО полностью Должность Предмет Кафедра, структур ное подраз деление Тип курсов 1. 2. Указать исполнителя: ФИО полностью, контактный телефон Подпись директора ОО Наименование курсов

ВОПРОСЫ и ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ КУРСОВОЙ ПОДГОТОВКИ МОЖНО АДРЕСОВАТЬ: Алексеенко Ольге Михайловне – заместителю директора МБОУ ДПО ЦЭМи. ИМС, каб. 52, тел. 25 04 21 E-mail: idc@sinn. ru Рубцовой Валентине Владимировне старшему методисту МБОУ ДПО ЦЭМи. ИМС, каб. 52, тел. 25 04 21 E-mail: idc@sinn. ru Адрес сайта МБОУ ДПО ЦЭМи. ИМС: WWW. ЦЭМИИМС. рф

Спасибо за внимание