Моя экономика Погружение Глава третья Анализ рынка труда

Моя экономика. Погружение Глава третья, «Анализ рынка труда» 9 занятие 28 ноября 2011

Что будет сегодня? Тест! Что было неделю назад? Рынок труда. Экономически активное население. Безработица. Спрос и предложение на рынке труда, их формирование. А Севы все нет

Что было в прошлый раз? • Как классифицировать блага? Какие есть критерии? Как четыре основные групп благ выделяют? • Что такое асимметрия информации? • Кто такой Акерлоф? Что такое ухудшающий отбор? • Что такое внешние эффекты? Какие бывают, чем отличаются? • Что такое эффективность по Парето?

Трудовые ресурсы • 3 вида ресурсов: финансовые, материальные, трудовые • Трудовые ресурсы – люди в возрасте от 16 и до 55 (женщины) и 60 лет (мужчины), способные в силу своих психологических и физических качеств участвовать в производстве материальных благ.

Трудовые ресурсы: как считать? Трудовые ресурсы = • + население в трудоспособном возрасте • + работающие до 16 лет • + работающие в пенсионном возрасте • - неработающие инвалиды в трудоспособном возрасте • - неработающие льготники в трудоспособном возрасте

Экономически активное население • Люди, участвующие или готовые участвовать в процессе производства благ • Включает в себя всех занятых и безработных • Безработный – это тот, кто в данный момент не имеет работы, но активно ищет ее, зарегистрирован на бирже труда

Экономически неактивное население Не участвуют в производстве благ по разным причинам • Учатся на дневном отделении • Получают пенсию по старости • Получают пенсию по инвалидности • Не работают и получают льготную пенсию • «Домохозяйки» • Отчаялись наконец найти работу

ЭПН ЭАН ЭПН ЭНП ЭАН ЭПН ЭАН Незанятые Трудоспособный возраст Занятые Инвалиды Занятые «льготные» Незанятые «льготные» Занятые Трудоспособные Незанятые трудоспособные В поисках работы трудоспособные Дети и подростки Занятые трудоспособные Учащиеся, дети до 15 лет Занятые подростки До 16 лет После 55 (ж) и 60 (м) лет Пенсионеры ЭПН

Концепция занятости: принципы Исключительное право каждого распоряжаться своим временем и свободой. Труд должен быть добровольным и не исполняться по принуждению. Государство ответственно за создание приемлемых условий труда. Свобода выбора времени, места и других характеристик занятости

Уровень занятости = (Занятые/Население) * 100% Рассчитывается для трудоспособного возраста (от 16 до 55 и 60 лет соответственно)

Безработица • Явление, при котором часть экономически активного населения не находит предложения на рынке труда и остается невостребованной • Один из наиболее важных социальноэкономических факторов, описывающих ситуацию в стране на макроуровне • Уровень безработицы: u = U/ЭАН

Рынок труда Сфера формирования спроса и предложения на труд (рабочую силу) Система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда

Рынок труда • Труд – тоже товар • Рынок труда возможен только при условии, что рабочий является собственником своей способности к труду • На рынке заключаются договоры куплипродажи труда

Рынок труда • Товар – труд (время + квалификация, умения, опыт, навыки) • Цена - зарплата • Количество – количество работников (единиц труда) ИЛИ количество часов, занятых у одного работника • Сделка оформляется как договор найма

Предложение труда Количество труда, которое работник в данный конкретный момент готов предложить рынку для найма. Предпосылки: Время делится на рабочее и досуг Зарплата зависит от ставки и количества часов Совокупный доход = зарплата + нетрудовые доходы Потребляется набор благ, ограниченный совокупным доходом Доход – потребительское благо Стремление к максимизации полезности

Максимизация полезности • • U = u (C, L) δU/δC > 0 δU/δL > 0 T = H + L C – объем благ, приобретаемый на совокупный доход (зарплата + нетрудовые доходы) L – время, затраченное на досуг T – общий объем располагаемого времени H – время, затраченное на работу

Ограничение Суммарное потребление: p. C = V + Hw C - объем благ, приобретаемый на совокупный доход (зарплата + нетрудовые доходы) H – время, затраченное на работу p – цена приобретаемых благ V – нетрудовой доход w – ставка зарплаты

Альтернативная стоимость досуга • • p. C = V + w. H p. C = V + w(T-L) p. C + w. L = V + w. T Полный доход (V + w. T) – это сумма благ, которые мы мужем суммарно потребить, и альтернативной стоимости досуга, измеренной через ставки зарплаты

Полезность и безразличие • Наклон кривой безразличия – предельная норма замещения досуга благами • MRSLs = (δU / δL) / (δU / δC) • Предельная норма замещения досуга благами – отношение предельной полезности досуга к предельной полезности благ

Модель предложения труда

Выход на рынок труда: участие в рабочей силе

Участие в рабочей силе, факторы • Ставка зарплаты • Нетрудовой доход • Индивидуальное предпочтение между трудом и досугом

Спрос на труд Количество труда, которое работодатели в данный конкретный момент хотели бы нанять. Предпосылки: Цель: максимизация прибыли Двухфакторная модель. Q = f (K, L) Издержки фирмы на труд – совокупный объем выплачиваемой зарплаты Конкурентность рынков товара и труда Зарплата = предельному продукту труда

Спрос на труд

Спрос на труд: LR • В долгосрочном периоде оба фактора – труд и капитал – переменны • Объем спроса на труд определяется равенством соотношения предельного продукта труда к предельным издержкам на труд и соотношения предельного продукта капитала к предельным издержкам на капитал MPL / MCL = MPK / MCK

Спрос на труд в отрасли

Коротко о главном Рынок труда. Экономически активные и неактивные Безработица Предложение труда Спрос на труд

Спасибо за внимание!