Мотивация персонала 2014
Общая информация Пол 47% 53% Время проведения исследования – Май – Июнь 2014 года Мужской Женский Общее число участников – > 5900 респондентов География: Москва и область 47% Санкт-Петербург и область 13% Другие регионы 40%
Общая информация Образование Профессиональный уровень 4. 4% 3. 6% 3. 3% 0. 1% 4. 9% 60. 0% 50. 0% 20. 9% 48. 9% 40. 0% 33. 3% 30. 0% 20. 0% 70. 0% 15. 7% 10. 0% Среднее Высшее Кандидат наук Незаконченное высшее Несколько высших Доктор наук 0. 0% Специалист Линейный руководитель Руководитель высшего звена 2. 2% Без опыта работы (начальный уровень)
Отношение к работе 90 90 80 89 70 62 60 64 50 38 40 30 36 20 10 10 2012 11 0 да Работае те данный ли вы в момент ? нет да нет Заинтер есова в новой ны ли вы работе? 2014
Выбор работодателя (%) В какой компании вы работаете сейчас? % В какой хотели бы работать? % 45 41 40 35 29 30 27 25 20 17 18 15 9 10 7 7 6 5 3 0 Российская частная компания - лидер отрасли Российская частная компания - участник рынка Международная компания - лидер отрасли Международная компания - участник рынка Российская государственная компания (бизнес) Российская государственная структура (административные органы, органы власти)
ка ни ро ект а ик ь ие ост нн ан 44. 4% оте хн ктр ле иэ ле ыш пр ом хов 69. 9% Эл чес кая ми ы ан сто р ис тра Ре а Желаемая отрасль % Хи иц ии ест нв ы/ сти к оги ил ия 58. 9% нсы , и иц ин ост рт спо бл ен тре ры 63. 9% Фи на /Г изм Тур по ь 100. 0% Тр ан го кту ес тру ны ост жи м ви ед ты 22. 2% ар од но вар ын То ен ств ар уд ин ра со ык ети ля , с нг 25. 2% Гос во ьст тел ои ал он с/ С гов тор лти нса ко а) 78. 6% Стр тне Фи ая чн зни ии тик рге не 40. 0% Ро оф. ус луг ть, э ван ие азо гия лур тал бр ио Ме 43. 3% Пр еф s (н сть но ль eso urc e al R tur де яте 50. 0% Na м. ) е ни ар а, ф иц ин (м ед стр ое но 60. 0% ко ce en Sci иа 80. 0% Не Life ши ед /М 30. 0% 23. 9% Ма ия кац ии н 70. 0% чен ле азв ни мм у иза й ра , д кту еко ел ит о/Р Ис кус ств ИТ хи те Ар Рейтинг популярности индустрий (%) Текущая отрасль % 90. 0% 80. 0% 74. 5% 68. 7% 61. 7% 53. 6% 47. 8% 49. 0% 37. 4% 28. 5% 21. 9% 20. 0% 10. 0%
и, и а 4 чн зни -11 -29 , с ети ) жа да ро , п ля гов 31 тор тво дс зво ая ои 21 Ро П( 3 ТН пр 8 ие ть ос ан ов ах стр ци ика им иж дв не ун тик гис ло г е ни ое ин 8 ци о, ств мм еко ел сти ве ин ит ль ите ро ти ор сп лт сть 11 ы, нс на Фи Ст ИТ ан стр но са но ка 22 Тр ши кон ен ни 24 Ма ги и лу шл мы ни е ва тех ро ект азо а) 25 . ус оф эл ро яп ска ка, бр ин иц 26 Пр ни ро че ми Хи ект сть , о я рги а) ны тик лу ед , м тал рге эн е ра ты со кра ры укт у сто Ре Ме рм фа но ль яте де Эл м. e( nc cie e. S ь, ы/ иц фт ( не тин стр ны ло Са 63 Lif es urc so Re ос /Г зм с, тне иа ед н 64 Не ко ral Na tu ри с. Го зай 67 Ту Фи ди я/М а, ни че ле тур тек азв хи Ар о/Р ств кус Ис Рейтинг популярности индустрий (%) 63 57 51
е ы бн та ас ш и е чи да я 17. 2% за а и ен и уч об ы те ре сн ь ст но ро вк ис оф ди ан е ен и ом /к ож ин Во зм ты ое к пр к ст а аб от о ре р пе ож ол ес то п м ие ро 15. 2% М е ны ру бе ж За ое об н тв тс ог о бо та ра ет 36. 5% Уд су ер н рь ка ая нн ле ак 17. 7% От но ст и ож зм да . п оц и ни па лл ег ко ко м , с ты ла оп /У ик гр аф ь в зм ла та 35. 9% Во ий бк Ги ен ра фе ос м ат за рп и ни па 14. 7% Ур ов ая я ла бе ко м ио на ли ес с оф Пр е, ж ид Им ле ни рм оф о рт н фо м Ко но е ль иа иц Оф Какие факторы мотивируют вас на работу больше всего? (%) 77. 1% 37. 9% 37. 3% 17. 6% 3. 6% 11. 1%
м ог ра м Пр ы е ы нн ио е ы м м 15. 4% ра пр ог ы м м ог ра пр в ко ни 25. 0% нс ы он н ци тр уд 20. 3% Пе Оп я 10. 0% со ти ия та н пи оп ри я ер м ия ан ит ов е ы ия и 28. 3% кр ед ти вн рп ор а ац яз св ие ен 20. 0% Ко но й об ил ь пе нс м м уч об ни из ж 50. 0% Ко та ла ое е ни 0. 0% Оп ти вн рп ор а ьи м се С) М (Д до в 30. 0% Ко но в чл е хо ва я дл ка ра хо в ст хо хр ас 60. 0% Ст ра а я ка ов к ра х . ст ед М нс ы ор тн сп тр ан ци та ла ед и М Оп Наличие каких опций социального пакета наиболее позитивно повлияет на вашу мотивацию? (%) 70. 0% 65. 3% 54. 3% 40. 0% 33. 4% 23. 0% 14. 6% 12. 4% 6. 2%
Что оказывает дополнительное позитивное влияние на вашу мотивацию? 45. 0% 38. 8% 40. 0% 35. 0% 30. 0% 28. 7% 25. 0% 20. 0% 15. 1% 15. 0% 12. 2% 10. 0% 5. 2% 5. 0% 0. 0% Корпоративные тренинги Корпоративные праздники (Новый год, день рождения компании) Публичное признание ваших успехов Развитые внутренние коммуникации (интранет, корпоративные сми) Ничего, мне неважно наличие этих факторов в компании
Что может удержать вас в компании, если вы решили уйти? (%) 80. 0% 71. 0% 60. 0% 50. 0% 40. 0% 35. 2% 30. 0% 24. 7% 20. 0% 15. 3% 10. 0% 12. 4% 10. 6% 8. 5% 8. 1% Стабильность компании на рынке Снижение рабочей нагрузки 0. 0% Повышение зарплаты Дополнительное обучение Новые интересные задачи Карьерный рост без повышения зарплаты Работа за рубежом Ничто не остановит
Если вас полностью устраивает зарплата, с чем вы готовы мириться в работе? (%) Ни с одним, деньги - не мотиватор 17% С любым, главное - уровень дохода 5% Плохие условия труда 5% Отрицательное отношение к компании 10% Регулярные переработки 36% Отсутствие социальных гарантий 14% Отсутствие карьерного роста 27% Неофициальное трудоустройство 16% Рутинность работы 39% Плохие отношения в коллективе 6% Плохое отношение руководства 4% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%
Выбор работодателя Когда вы выбираете предложение о работе, вы учитываете репутацию/имидж нового работодателя? Как вы получаете сведения о потенциальном работодателе? 6% 20% 22% 8% 94% 50% Да Нет Официальный сайт компании Открытые источники в Интернете (соц. сети, отзывы о работодателях) Специализированные сообщества Отзывы коллег/знакомых
Ваш работодатель уделяет внимание мотивации персонала? 18% 21% Да, в компании выстроена четкая система мотивации сотрудников Да, иногда я участвую в программах мотивации сотрудников 49% 51% 32% Нет, в компании вопросы мотивации остаются только на словах 28% Нет, в компании в принципе не уделяют этому внимания
Скачать презентацию Мотивация персонала 2014 Общая информация Пол 47
Мотивация персонала 2014_final.pptx