МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА 1. Заработная плата и

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА 1. Заработная плата и основные принципы ее организации 2. Тарифная система оплаты труда 2. Формы и системы оплаты труда 3. Бестарифные системы оплаты труда 4. Планирование фонда оплаты труда

1. Заработная плата и основные принципы ее организации Системы оплаты труда. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные работы. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, а также другие формы материального поощрения.

Оплата труда рабочих При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия определяют самостоятельно.

Оплата труда руководителей производится, как правило, на основе должностных окладов. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника. Предприятия могут устанавливать для руководителей и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и др. ).

Минимальный размер оплаты труда Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

Тарифная система оплаты труда Правительством РФ утверждена Единая тарифная система (ЕТС) для учреждений и организаций бюджетной сферы. Остальные могут пользоваться ею, если считают это необходимым и полезным. Эта система базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностей и обязанностей работников, их квалификации. В совокупности эти факторы обеспечивают достаточно полную характеристику оценки труда работников и обуславливают возможность изменения общих принципов дифференциации оплаты их труда на основе ЕТС. Сопоставление уровней сложности труда по профессиям рабочих и должностям служащих дало возможность распределить работников по 18 разрядам ЕТС.

Тарифная система тарифные сетки тарифные ставки тарифноквалификацио нные справочники

Пример тарифной сетки рабочих предприятия Показатели Разряды 1 2 3 4 5 Тарифные коэффициенты 1, 09 1, 21 1, 33 1, 50 Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов - 0, 09 0, 12 Относительное возрастание тарифных коэффициентов, % - 9 11 11 6 7 8 1, 71 1, 98 2, 34 0, 17 0, 21 0, 27 0, 36 13 14 16 18

Тарифные сетки могут применяться на предприятиях для определения соотношения в оплате труда рабочих разного уровня квалификации. Они содержат тарифные разряды и тарифные коэффициенты. При этом каждому разряду соответствует определенный тарифный коэффициент. Тарифный разряд отражает степень сложности, точности и ответственности работ и уровень квалификации рабочего, необходимый для ее выполнения. Тарифный коэффициент показывает отношение часовой тарифной ставки (размера оплаты труда рабочего в час) соответствующего разряда к часовой тарифной ставке первого разряда.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени (час, рабочий день, месяц, год). Часовая тарифная ставка показывает абсолютный размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда в час.

Тарифно-квалификационный справочник представляет собой перечень характерных для данного предприятия работ, и тех требований, которым должен отвечать рабочий, занятый на данной работе. По справочнику устанавливается разряд работы и присваивается разряд рабочим.

Тарифно-квалификационный справочник включает в себя ряд разделов, в которых тарифно-квалификационные характеристики сгруппированы по производствам и видам работ. В справочнике по каждой профессии и каждому разряду даются три раздела: 1. "характеристика работ"; 2. "должен знать"; 3. "пример работ".

Классификация систем и форм оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции (работ, услуг) (Ред): Ред = (Тст х Тсм) / Нсмвыр где Тст – часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб. ; Тсм – продолжительность смены, ч; Нчвыр, Нсмвыр – норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции.

Прямая сдельная система оплаты Зсд = Ред х В, Зсд – сдельный заработок, руб. ; В – количество (объем) произведенной продукции (работ), ед. продукции

Сдельно-премиальная оплата труда Зсд. пр = Зсд + Зпр или Зсд. пр = Зсд х (1 + Ппр/ 100), Зсд. пр – сдельный заработок при сдельнопремиальной оплате труда, руб. ; Зпр – премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб. ; Ппр – процент премии за выполнение показателей премирования

Сдельно-прогрессивная оплата труда Оплата труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы – по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам.

Косвенно-сдельная оплата труда Применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство (наладчики, крановщики, стропальщики и др. ). Заработная плата рабочего при косвенносдельной оплате труда зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки.

Аккордная система оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда

Коллективная сдельная система оплаты труда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т. д.

Повременная форма оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации. Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда: • простая повременная; • повременно-премиальная; • окладная; • контрактная.

Простая повременная системе Заработная плата начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка

Заработная плата работника за месяц (Зп. м) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) Зп. м = Тч х Чф, где Чф – фактически отработанное количество часов в месяце. Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично.

Помесячная оплата При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется, исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц.

Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

Окладная система оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.

Контрактная оплата труда Оплата труда руководителей государственных предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила название контрактной.

Бестарифные системы оплаты труда заработная плата работников представляет собой определенную долю фонда оплаты труда хозрасчетного подразделения. Она зависит от трех факторов: 1. квалификационного уровня работника; 2. коэффициента трудового участия (КТУ); 3. отработанного времени. Основным элементом организации оплаты труда здесь является квалификационный уровень.

Квалификационные группы Должность Квалификационный балл I Директор комбината 4, 5 II Главный инженер 4, 0 III Заместитель директора 3, 6 IV Руководители ведущих подразделений 3, 25 V Ведущие специалисты 2, 65 VI Специалисты и рабочие высшей квалификации 2, 5 VII Специалисты II категории и высококвалифицированные специалисты 2, 1 VIII Специалисты III категории и квалифицированные рабочие 1, 7 IX Специалисты и рабочие 1, 3 X Неквалифицированные рабочие 1, 0

Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту), и по структуре состоит из основной и дополнительной заработной платы

Основная заработная плата включает оплату труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме.

Дополнительная заработная плата включает различные виды премий, доплаты за работу в сверхурочное время, доплаты по прогрессивным расценкам, за отклонение от нормальных условий труда, оплату целодневных и внутрисменных простоев, доплаты бригадирам и т. д. Плановая величина расходов на оплату труда, или фонд оплаты труда (ФОТ), может определяться различными способами укрупнено или дифференцированно.

Состав месячного (годового) фонда оплаты труда Сдельная оплата (Зсд) Повременная оплата (Зповр) Доплаты до часового фонда (Дч) Доплаты до дневного фонда (Дд) Тарифный фонд оплаты труда Зт = Зсд + Зпов Часовой фонд оплаты труда З ч = З т + Дч Дневной фонд оплаты труда З д = З ч + Дд Месячный фонд оплаты труда Зм = Зд + Дм Доплаты до месячного фонда (Дм)

Фонд потребления В является основой доходов работников предприятия и включает: 1. фонд оплаты труда (ФОТ) – средства, начисленные для оплаты труда всех работников; 2. доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, учреждения, организации; 3. денежные выплаты и поощрения.

Средний доход работников в целом по предприятию, учреждению, организации начисляется исходя из суммы средств, направленных на потребление, а именно: расходов на оплату труда, денежных выплат и поощрений, доходов (дивиденды, проценты).

Средняя заработная плата работников в целом по предприятию, учреждению, организации начисляется исходя из фонда оплаты труда работников, списочного состава (включая оплату труда совместителей), вознаграждений по итогам работы за год и единовременных поощрений работников.