Мотивационное поведение участников организации СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЕ ТЕОРИИ

Мотивационное поведение участников организации

СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ

СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ Теория Тейлора Теория Маслоу Теория Герцберга Теория Мак-Клелланда Теория Альдерфера

ПИРАМИДА ПОТРЕБНОСТЕЙ МАСЛОУ

ТЕОРИЯ ГЕРЦБЕРГА ГИГИЕНИЧЕСКИЕ МОТИВАТОРЫ ФАКТОРЫ Политика фирмы и Успех администрации Продвижение по службе Условия работы Признание и одобрение Заработок результатов работы Межличностные отношения Высокая степень с начальниками, коллегами ответственности и подчиненными Возможности творческого и Степень непосредственного делового роста контроля за работой

ТЕОРИЯ МАК-КЛЕЛЛАНДА Потребность власти Потребность сопричастности Потребность в успехе, достижениях

ТЕОРИЯ ERG АЛЬДЕРФЕРА (existence, relatedness, growth) Потребность существования Потребность связи Потребность роста

СООТНОШЕНИЕ ГРУПП ПОТРЕБНОСТЕЙ В СОДЕРЖАТЕЛЬНЫХ ТЕОРИЯХ МОТИВАЦИИ МАСЛОУ АЛЬДЕРФЕР ГЕРЦБЕРГ МАККЛЕЛЛАНД Потребность МОТИВИРУЮЩИЕ самовыражения ФАКТОРЫ Потребность достижение достижения роста признание Потребность цели процесс работы признания и ответственность самоутверждения продвижение Потребность ГИГИЕНИЧЕСКИЕ властвования принадлежности Потребность ФАКТОРЫ и связи политика и управление причастности Потребность техническое Потребность руководство соучастия безопасности Потребность оплата труда существования взаимоотношения Физиологические с руководством потребности условия работы