Московский Государственный Университет Путей Сообщения (МИИТ) ____________ Кафедра «Экономика Строительного Производства» Конспект лекций по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли» Москва 2007
Труд – это процесс, в котором человек своей собственной деятельностью опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой Труд Умственный Физический зм п и ал ит Ка ТОВАР Социализм ТРУД ОБЯЗАННОСТЬ Ко мм у ни зм ПОТРЕБНОСТЬ
Научная организация труда (НОТ) НОТ – это такая организация труда, которая на основе достижения науки и передового опыта позволяет наиболее эффективно соединить технику и людей в едином производственном процессе, обеспечивая непрерывное повышение производительности труда и экономное использование материальных и трудовых ресурсов НОТ в строительстве 1. Меры по улучшению организации рабочих мест 2. Обеспечение благоприятных психологических, санитарных и безопасных условий работы 3. Подбор оптимального состава трудовых ресурсов 4. Рациональное разделение и совмещение рабочих операций 5. Установление оптимальных режимов отдыха 6. Установление трудовой дисциплины 7. Нормирование труда и материальное стимулирование рабочих 8. Развитие творческой инициативы и соревнований трудящихся
Рабочее место – это пространство трудовой деятельности рабочего, звена, бригады, машины в пределах которого размещаются и перемещаются участвующие в строительном процессе рабочие, орудия труда, техника и продукция процессов.
Классификация СМР 1. • • 2. • • 3. • • 4. • • • 5. 6. • • 7. По назначению Основные Вспомогательные По способу выполнения Ручные Частично механизированные Механизированные Автоматизированные По признаку разделения труда Индивидуальный Коллективный По степени организационной сложности Рабочие операции Рабочий процесс Комплексный процесс По принципу повторяемости По технологии Непрерывные Прерываемые По роли в производстве
Виды продукции I. Первичная II. Законченная III. Конечная
Классификация производственных норм Для измерения количества и качества затрачиваемого труда используют ряд показателей • Норма времени • Норма выработки • Норма затрат труда • Норма производительности машин
НОРМА ВРЕМЕНИ Норма времени – количество рабочего времени, которое необходимо для выполнения единицы работ рабочим звеном или бригады, соответствующих профессии квалификации и рациональной использование времени Нвр - [час, мин, см/ед. времени] 8
НОРМА ВЫРАБОТКИ Норма выработки – величина взаимообратная нормы времени Нвыр = 1/ Нвр - [М, Т, М 3/ед. времени] 9
НОРМА ЗАТРАТ ТРУДА (трудоемкость) Количество труда, необходимое для выполнения единицы работ Нзт = n · Нвр Нзт - [чел-час, чел-см/ед. продукции] В производстве, для определения трудоемкости, соотношение 2 множителей произведения не может изменятся в больших пределах 10
НОРМА МАШИННОГО ВРЕМЕНИ Норма машинного времени – это длительное использование машины, необходимое для получения единицы доброкачественной продукции, при правильной организации механизированного процесса и удовлетворительного состояния процесса Нврмаш - [маш-час, маш-смены] Трудоемкость механизированного процесса может определена: Нврмаш · n 11
КЛАССИФИКАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ НОРМ I. По степени укрупнения: • элементные нормы • укрупненные нормы II. По уровню обобщения: • первичные • обобщенные 12
III. По сфере применения: • единые (ЕНи. Р) • ведомственные (ВНи. Р) • типовые (ТНи. Р) • местные (МНи. Р) Распределение фонда рабочего времени рабочих и машин Нормируемые Ненормируемые 13
Фонд рабочего времени рабочих Нормируемые Время работы по заданию: • ПЗР • Рабочие операции Ненормируемые Время регламентированных перерывов: • Отдых • Технологический перерыв Работа не по заданию • Непредвиденная работа • Лишняя работа 14 • Время нерегламентированных перерывов Нарушения трудовой дисциплины • Случайные простои • Организационные простои
Время использования машин Нормируемые Время работы по заданию: • Работа под полный нагруз • Работа под обоснованно неполный нагруз • Не устраняемая работа в холостую Ненормируемые Время регламентированных Работа не по заданию перерывов: • Лишняя работа • По технологии • Необоснованная работа в холостую • По техническому обслуживанию • По личным надобностям машиниста 15 Время не регламентированных перерывов • Нарушения трудовой дисциплины • Случайные простои • Организационные простои • Поломка
ПРИНЦИПЫ ТЕХНИЧЕСКОГО НОРМИРОВАНИЯ 1) Единый, общегосударственный закон нормирования 2) Принцип прогрессивности норм 3) Принципы единства нормалей 4) Участие рабочих и ИТР в разработке и внедрения норм 5) Принцип технической обоснованности норм 16
6) Экономическая, социальная, психологическая, санитарногигиеническая обоснования норм 7) Принцип аргументированного выбора измерителя работ 8) Принцип элементного нормирования 9) Проверка норм до их внедрения в производство и периодический пересмотр существующих норм 17
МЕТОДЫ ИЗУЧЕНИЯ СТРОИТЕЛЬНЫХ ПРОЦЕССОВ 1. Методы непосредственных замеров а) Сплошные замеры б) Выборочные наблюдения 2. Методы моментных наблюдений 18
СПОСОБЫ НОРМАТИВНЫХ НАБЛЮДЕНИЙ 1. Фотоучет а) Графический фотоучет б) Смешанный фотоучет в) Цифровой фотоучет 2. Выборочный хронометраж 19
АНАЛИЗ И ОБРАБОТКА МАТЕРИАЛОВ НОРМАТИВНЫХ НАБЛЮДЕНИЙ Результаты наблюдений и формы учета представляют собой частный случай статистической выборки и для обработки используют методы математической статистики Самый простой – математическая средняя 20
Среднюю величину можно брать после того как ряд значений будет проверен. Ряд проверяется на 3 вида ошибок: - Систематические - Грубые - Случайные На практике в расчетах, используют не строгий статистический метод, а её упрощенную модификацию. Для этого считают коэффициент разброса 21
Коэффициент разброса Кр = хmax – самое большое число ряда хmin – самое маленькое число ряда 1) Если коэффициент не превышает 1, 3 то считается что ряд в улучшении не нуждается 2) Если коэффициент разброса от 1, 3 до 2 то ряд проверяют по его предельным значениям 22
– среднее арифметическая величина ряда К – коэффициент членов ряда, зависит от количества значений n K 6 1. 2 7 -8 1. 1 9 -10 11 -15 1. 0 0. 9 - без учета проверяемого значения 23
3) Если коэффициент разброса больше 2 , то ряд проверяют с использованием относительной средней квадратической ошибки. - При числе ряда n < 5, средняя квадратическая ошибка = 0, 07 - При числе ряда n > 5, средняя квадратическая ошибка = 0, 1 24
Чтобы выяснить какое значение надо отбросить max или min, рассчитывается 2 коэффициента: Если К 1< К 2 , то исключению подлежит наименьшее значение ряда. Если К 1 > К 2 , то исключению подлежит наибольшее значение ряда. 25
ОСОБЕННОСТИ НОРМИРОВАНИЯ МЕХАНИЗИРОВАННЫХ РАБОТ Машины в строительстве подразделяются на машины циклического действия и машины непрерывного действия МАШИНЫ ЦИКЛИЧЕСКОГО ДЕЙСТВИЯ: Q 1 цикла - продукция за 1 цикл k – коэффициент учитывающий влияния различных факторов N – время работы одного цикла МАШИНЫ НЕПРЕРЫВНОГО ДЕЙСТВИЯ: 26
ОСОБЕННОСТИ НОРМИРОВАНИЯ РАБОТ, ВЫПОЛНЯЕМЫХ В “ОКНО” Окно – это специально предусмотренный перерыв для движения поездов, для выполнения каких-либо работ. Работы которые ведутся в “окно” могут организоваться по-разному: 1) Когда “окно” небольшое (2 -4 часа) и в нем выполняются работы которые можно успеть за отведенные часы. 27
2) Когда выполняются работы на сложном объекте, в этом случае устраивается постоянная рабочая площадка. Продолжительность “окна” определяется как правило не в виде компромисса, а в виде ультиматума, время определяется продолжительностью самой работы. Нормы проектирования расчетноисследовательским методом с высокой точностью используется цифровой фотоучет, как наиболее точный. 28
Работа, выполняемая в «окно» .
- - МАНЕВРЫ НА РАЗДЕЛЬНОМ ПУНКТЕ ДО НАЧАЛА РАБОТ Оформление разрешения на занятие раздельного пункта Следование поезда по закрытому пути к месту работы Приведение рабочего поезда из транспортного в рабочее Приведение поезда в транспортное положение, возвращение на раздельный пункт Маневры на раздельном пункте 29
ОБЪЕМ ВЫПОЛНЕННОЙ РАБОТЫ ЗА ВРЕМЯ “ОКНА” В среднем принимается приведение из транспортного положения в рабочее = 8 мин. на обе операции Маневры на раздельном пункте и оформление разрешения = по 15 мин. В сумме = 45 мин Время движения поезда по перегону принимают усредненное. Время считают по формуле 30
Тепловоз на манёврах
При разработке норм длину перегона принимают 10 км, скорость рабочего поезда 25 км/ч Объем выполненной работы считается по формуле: Норма времени в поездах-минутах на окно определяется продолжительности К норме оперативной работы следует добавить % времени на подготовительные-заключительные работы 31
ОПЛАТА ТРУДА Заработная плата (з/п) – это материальное вознаграждение работника. З/п должна являться основной формой распределения жизненных благ, денежным эквивалентом продукта поступаемое в индивидуальное пользование рабочего. Различают номинальную и реальную з/п. 32
Номинальная з/п – характеризуется количеством денежных знаков получаемых за месяц. Реальная з/п – определяется количеством благ и услуг, которые можно приобрести на данную номинальную з/п при действующих тарифах. 33
ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ З/П 1) Оплата труда по его количеству и качеству 2) Принцип неуклонного повышения з/п 3) Принцип оперативного темпа роста производительности труда по сравнению с темпами роста з/п 4) Принцип дифферанции различных групп и категории работ Этот принцип подразумевает межотраслевое, внутриотраслевое и районное регулирование з/п 34
ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 1. Нормирование труда 2. Тарифное нормирование 3. Форма и система оплаты труда 35
Тарифное нормирование з/п заключается в разработке и правильном использовании тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с характером и условии труда н/х значения, районного расположением и т. д. 36
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА - Тарифно-квалификационные справочники - Тарифные сетки и тарифные ставки - Районные коэффициенты - Льготы для северных и отдаленных районов - Правила и условия труда отдельных групп и категорий работников (молодые специалисты, учащиеся, ССО, женщины, передвижные формирования, за совмещение профессий, за руководство бригадой) 37
ОСНОВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ - КЗОТ - кодекс законов о труде (РФ) - МДС - механическая документация в строительстве - Коллективные договора – заключаются между администрацией и работниками. - Индивидуальный трудовой договор – между работодателем и работником - ТКС – тарифно-квалификационный справочник “Работ и профессий рабочих” 38
ТКС На основе ТКС каждому рабочему специальной комиссией присваивают квалификационный разряд, который служит базой для дальнейшей оплаты труда. Тарифная сетка – таблица которая содержит квалификационные разряды и соответствующие им тарифные ставки и тарифные коэффициенты. Часовая тарифная ставка – выражается в денежной форме, размер оплаты труда за выполнение единицы времени работы. Тарифный коэффициент – отношение данной ставки и тарифной ставки 1 -го разряда. 39
ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА I. II. - Повременная Простая Повременно-премиальная Сдельная Прямая Сдельно-премиальная Аккордная 40
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРОБОТКА БРИГАДЕ ИЛИ ЗВЕНУ З/п состоит из 3 частей: 1. Базовая часть (тарифный оклад труда). 2. Премиальная (сверх тарифов, премия, сдельный приработок). 3. Индивидуальная. 41
ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ РАБОЧИХ Выручка млн. руб Группа >1200 1000 -1200 850 -1000 700 -850 600 -700 I II IV V 42 Годовой оклад руководителя, тыс. руб 1620 1320 1080 960 780
МЕТОДЫ АНАЛИЗА ПОТРЕРЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Потери: -явные (нарушение трудовой дисциплины, нерегламентированные перерывы) -скрытые (затраты труда непредусмотренные проектом и не дающие прироста строительной продукции) 43
Причины: А) неправильная организация труда Б) использование некачественных материалов, изделий и конструкций В) исправление брака Г) диффекты технической документации Д) прочие причины Скрытые: -по вине рабочих -по вине администрации -по прочим причинам Все потери могут быть внутрисменными и целостными 44
Скачать презентацию Московский Государственный Университет Путей Сообщения МИИТ ____________ Кафедра
НОТ-Презентация.ppt