Московский государственный университет экономики статистики и менеджмента Анализ

Московский государственный университет экономики статистики и менеджмента Анализ трудового договора и договора подряда Студентка: Дудакова Е. С.

Объект предмет и цель работы Объект настоящего исследования это общественные отношения в сфере наемного труда. Предмет - это правовое регулирование и практика применения трудового договора и договора подряда. Цель настоящей работы - это выявление соотношения трудового договора и договора подряда и определение порядка их надлежащего применения.

Задачи данной работы 1) охарактеризовать трудовой договор и договор подряда, выделить их понятия и основные признаки; 2) провести анализ норм трудового законодательства в части содержания трудового договора; 3) провести анализ норм гражданского законодательства в части содержания договора подряда; 4) определить критерии различия трудового договора и договора подряда; 5) рассмотреть вопросы целесообразности применения трудовых договоров и договоров подряда в практической деятельности.

Метод и источники работы Основным методом исследования является сравнительно-правовой. Основными источниками работыявляются нормативно-правовые акты, монографии, учебники, комментарии законодательства, научнопрактические статьи и материалы судебной практики.

В отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских, опытноконструкторских и технологических работ, договора возмездного оказания услуг и др. , трудовой договор является основанием возникновения трудового отношения между работником и работодателем. Такой договор заключают как лица наемного труда, так и участники товариществ, акционеры, если деятельность соответствующих хозяйствующих субъектов основана на их личном труде.

Особенности трудового договора -Одно из отличий заключается в том, что основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции; - Учет рабочего времени исполнителя (наличие фамилии в табеле учета рабочего времени); - Особенность трудовых договоров заключается также в том, что выполнение работы по таким договорам осуществляется с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в данной организации; - Работа по трудовому договору может выполняться только лично; - В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором.

Особенности договора подряда -Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором; -При гражданско-правовых договорах конкретная работа выполняется вне правил внутреннего трудового распорядка. Исполнитель не связан режимом рабочего времени и, как правило, самостоятельно определяет способы выполнения работы; -Личностный характер выполнения договора подряда необязателен; -По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон.

В силу этого получила распространение практика заключения не трудовых договоров в соответствии с ТК РФ, а так называемых гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, авторских, возмездного оказания услуг и т. д. ). Для работодателя это очень выгодно, поскольку заключение таких договоров регламентируется не трудовым, а гражданским законодательством, в котором принцип диспозитивности, то есть свободы сторон в гражданском обороте, проводится наиболее последовательно. В такой договор администрация может внести практически любые условия найма работника, поэтому при поступлении на работу следует осознанно отнестись к названию договора, который подготовила администрация организации и предлагает подписать своему будущему работнику. Именно сформулированное в ст. 56 ТК РФ понятие «трудовой договор» позволяет ограничить его от гражданско-правовых договоров, реализация которых также связана с трудовой деятельностью.

В такой ситуации трудящемуся следует исходить из того, что специфика его обязанностей по трудовому договору состоит в выполнении поручаемой ему работодателем конкретной трудовой функции, которая, как правило, определяется конкретной специальностью, должностью, соответствующей квалификацией, отраженными в договоре. Именно выполнение работником конкретной трудовой функции, неразрывно связанное с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, и позволяет прежде всего ограничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, предметом которых является лишь определенный результат труда, выполнение индивидуального конкретного трудового задания (заказа, поручения), осуществляемого без подчинения исполнителя работы правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Спасибо за внимание