МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ДИЗАЙНА И ТЕХНОЛОГИЙ ИНСТИТУТ СОЦИАЛЬНОЙ

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ДИЗАЙНА И ТЕХНОЛОГИЙ ИНСТИТУТ СОЦИАЛЬНОЙ ИНЖЕНЕРИИ КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ. КОМПАНИИ Студент Шапошников Юрий Преподаватель Морозова Е. В

Основными составляющими любой организации являются люди, входящие в данную организацию Задачи, для решения которых данная организация существует, управление, которое формирует, мобилизует и приводит в движение потенциал организации невозможны без решения социальных задач соблюдения норм корпоративной этики Изучения этического уровня организации корпоративной этики компании этических норм без личностных отношений в коллективе Не только способствует плодотворной работе любой организации, но и работа организации практически без этого не возможна

Общение с людьми – это наука и искусство Важны не только природные способности, и образование но и воспитание культура наличие корпоративного духа знания этических норм Кто хочет достичь успеха во взаимодействии с другими людьми, должен учиться этому

Этика – это совокупность правил, норм, установок, принципов, основанных на общечеловеческих ценностях и регулирующих отношения между людьми. Этикет является производной этики. Умение строить отношения с людьми, находить подход к ним, расположить их к себе нужно каждому Это умение лежит в основе жизненного и профессионального успеха Этика деловых отношений в организации » помогает в усвоении психологических знаний и умений в области этики и этикета делового общения способствует скорейшему развитию и процветанию компании

УПРАВЛЕНИЕ ЭТИЧЕСКИМ УРОВНЕМ ОРГАНИЗАЦИИ

Для того чтобы этнические принципы нормы правила и стандарты прекратились в реализации деловой жизни они должны быть включены: - в процесс принятия решений на всех уровнях управления -включены в практику работы всех сотрудников быть частью реальной кадровой политики

В целях повышения уровня этичности поведения руководителей и рядовых сотрудников осуществляются следующие мероприятия: -Разработка этических кодексов -Разработка «карт этики» . -Создание комитетов по этике -Проведение социального аудита -Обучение этичному поведению руководителей и рядовых сотрудников -Проведение этической экспертизы -Проведение этического консультирования

РАЗРАБОТКА ЭТИЧЕСКИХ КОДЕКСОВ Около 90% зарубежных компаний внедряли этические принципы посредством таких кодексов Этические кодексы описывают систему общих ценностей и правил этики организации, которых должны придерживаться (ее работники) Обычно организации доводят этические нормативы до своих работников в виде печатных материалов Этический кодекс может быть разработан : - для организации в целом (содержит общее для всех) -Для менеджеров -Для рядовых исполнителей ( этические правила) Кодекс может быть создан для определенных функциональных подразделений с целью решения специфических этических проблем.

РАЗРАБОТКА «КАРТ ЭТИКИ Карта этики - набор этических правил и рекомендаций конкретизирующих этический кодекс организации для каждого ее сотрудника Они содержат также имя и телефон консультанта организации по этическим вопросам Данный метод активно применяется в японских компаниях.

Комитеты (или отдельные специалисты) по этике призваны вырабатывать этическую политику организации, а также комитеты по этики выполняют следующие функции: -вынесение этических вопросов для обсуждения правлением или топ-менеджерами; - доведение основных требований этического кодекса до сведения менеджеров всех уровней и рядовых сотрудников; - разработка мер поддерживающих кодекс; анализ и пересмотр кодекса на основе ежегодных внутрикорпоративных отчетов в зависимости от : а ) изменения внешней ценностей б) мнение общественности в) среды организации -составление отчетов о деятельности комитета для совета директоров; -обеспечение высшего уровня менеджмента консультациями специалистов по этическим вопросам.

СОЗДАНИЕ КОМИТЕТОВ ПО ЭТИКЕ Одни организации создают постоянные комитеты по этике для оценки повседневной практики. (все чалены таких комитетов руководители высшего уровня) другие не создают таких комитетов, - нанимают специалиста по этике бизнеса (адвокатом по этике) Роль такого «адвоката» : - выработка суждения по этическими вопросам, (связанным с действиями организации) -, выполнение функции «социальной совести» организации.

ПРОВЕДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО АУДИТА

УПРАВЛЕНИЕ ЭТИЧЕСКИМИ НОРМАМИ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВЕ