Молодежная программа КБЭ: «Новое поколение» 1 Июнь 2012
Цель и задачи программы Цели: • Вовлечение, развитие и удержание лучших молодых специалистов на предприятиях группы КБЭ; • Формирование модели компетенций специалистов нового поколения: профессионалов и активных социально-ориентированных участников гражданского общества. Задачи: • Вовлечь молодых сотрудников в решение стратегических задач Компании, производственную и социальную жизнь предприятий и регионов, воспитать приверженность корпоративным ценностям; • Развить у молодых сотрудников инициативу и ответственность, сформировать ценность труда, профессионального развития, экономической независимости; • Повысить имидж Компании как работодателя приоритетного выбора в молодежной среде, привлечь лучших молодых специалистов и обеспечить их адаптацию на предприятиях группы КБЭ; • Укрепить имидж Компании как социально ответственного работодателя, уделяющего особое внимание развитию молодежи; • Выявить, развить и удержать молодых сотрудников с лидерским потенциалом для обеспечения кадрового резерва Компании; • Создать систему Молодежных организаций/объединений для продвижения целей и задач Компании, повышения уровня информированности, вовлеченности, нравственного воспитания молодых сотрудников и развития социальных проектов в регионах присутствия Компании, пропаганды здорового образа жизни 2
Направления программы -Профессиональная ориентация молодежи, студентов и школьников -Адаптация и планирование карьеры -Профессиональное развитие -Социальные молодежные инициативы Корпоративная поддержка молодых сотрудников Информационное сопровождение программы 3
Профориентация молодежи, студентов, школьников Цель: повышение престижа рабочих и инженерных специальностей; привлечение лучших молодых специалистов и рабочих для работы на предприятиях Группы КБЭ; создание современной системы подготовки учащихся и студентов, отвечающей требованиям бизнеса (школа-институтпредприятие). Программы летней занятости школьников и студентов, направленные на социализацию в профессиональной среде, получение трудовых навыков. Задачи: • профориентация; • трансляция миссии и ценностей Компании в молодежной среде; • отбор, обучение и воспитание перспективной молодежи, желающей и способной работать на предприятиях Группы КБЭ. Мероприятия: • партнерские проекты с ВУЗами, СПО, НПО и школами; • Дни открытых дверей, экскурсии на предприятия Компании; • программы школьного образования и воспитания, направленные на развитие желания и способности работы в Группе, в т. ч. проект «Мы ВМЕСТЕ» ; • производственная практика, результатом которой является проект по усовершенствованию технологии или бизнес -процесса; • студенческие конференции, конкурсы студенческих проектов; • организация студенческих отрядов; • организация летних трудовых отрядов старшеклассников; • реализация обучающих программ в корпоративных детских лагерях. Проекты - «Школа нового поколения» - «Детский обучающий лагерь» - «Робототехника » - «Рабочий нового поколения» -Молодежное предпринимател ьство «SIFE» - «Мы ВМЕСТЕ» 4
Адаптация и планирование карьеры молодых работников предприятий Цель: организация единой модели адаптации молодого работника, закрепление работника на предприятии, целенаправленное вовлечение работников с высоким потенциалом в процесс дальнейшего обучения. Задачи: • адаптация на рабочем месте; • активное освоение профессии, необходимых технических и деловых навыков. Мероприятия: • ориентационная программа; • наставничество: закрепление за стажерами наставников из числа наиболее квалифицированных специалистов; • формирование индивидуальной программы обучения, профессионального развития молодого сотрудника; • участие в реализации проектов улучшений, конкурсы проектов; • корпоративные молодежные конференции, форумы. Проекты -Ориентационна я программа - «Институт наставничества» -Индивидуально е планирование карьеры 5
Профессиональное развитие молодых сотрудников Цель: профессиональное и личностное развитие молодых специалистов, повышение технического и творческого потенциала молодежи, ее профессионального мастерства. Задачи: • выявление и развитие сотрудников с высокими лидерскими и творческими способностями для формирования кадрового резерва, реализации инновационного потенциала. Мероприятия: • вовлечение участников и развитие навыков посредством деловых игр; • оценка лидерского, творческого и профессионального потенциала и других возможностей и ресурсов участников программы, выявление лидеров; • программы получения бесплатного среднего специального и высшего образования в учебных учреждениях, входящих в систему корпоративного обучения, обучение в СДО (http: //sdo. basel. ru/); • корпоративные молодежные конференции, форумы, семинары; • стажировки по обмену лучшими практиками на других предприятиях, за рубежом; • реализация проектов улучшений в производстве и профессиональных инициатив молодежи (в т. ч. по производственной системе); • участие в корпоративном клубе « 26 книг» и организация дискуссий; • участие в профессиональных конкурсах. Проекты -Программы развития профессиональн ых навыков -Программы стажировок -Профессиональ ные конкурсы -Молодежные конференции/фо румы - «Молодёжный интенсив» -Эстафета поколений - « 26 книг» 6
Социальные инициативы молодых работников предприятий Цель: Развитие молодежной инициативы, общественной активности, социальной ответственности молодого работника. Задачи: • создание единой структуры молодежных организаций/объединений Группы; • повышение уровня информированности о деятельности молодежных организаций/объединений Группы; • вовлечение молодежи в активное взаимодействие с общественными организациями и социальными группами в территориях присутствия; • повышение качества жизни людей в регионах. Мероприятия: • формирование молодежного актива Группы КБЭ; • реализация социальных инициатив, направленных на улучшение жизненной ситуации нуждающихся в помощи людей, проведение социально значимых акций и мероприятий и др. , • участие молодых сотрудников в проекте «Мы ВМЕСТЕ» в качестве наставников; • поддержание социальной инфраструктуры, дворовых площадок за счет привлечения грантов МСУ. Проекты -Молодежные организации -Наставничеств о молодёжи «Мы вместе» -Социальные инициативы: -- Ветераны «Никто не забыт, ничто не забыто» -- Работа с д. /домами, «трудными» подростками; -- ДНД и др. 7
Корпоративная поддержка молодых работников Цели: • снижение уровня текучести перспективных и высококвалифицированных молодых специалистов и рабочих; • развитие корпоративной культуры Компании в молодежной среде. Задачи • повышение уровня жизни и социального статуса молодых работников; • пропаганда здорового образа жизни. Мероприятия: • разработка и реализация жилищной программы «Молодая семья» с привлечением регионального финансирования; • каскадирование опыта реализации антиалкогольной программы при участии активистов молодежного движения; • разработка и реализация молодежными организациями концепции программы здорового образа жизни «Энергия здоровья» ; • активное вовлечение в развитие охраны труда и ее соблюдение на предприятиях Группы; • спортивные и туристические программы; • учреждение «молодежной премии Президента Группы ГАЗ» (для предприятий группы ГАЗ); • корпоративные мероприятия (КВН, творческие программы, др. ). Проекты - «Молодая семья» - «Энергия здоровья» -Корпоративные мероприятия 8
Информационное сопровождение программы Цели: • повышение уровня информированности сотрудников Компании о деятельности молодёжных организаций; • развитие корпоративной культуры Компании. Задачи • формирование коммуникационных площадок; • обмен опытом между молодёжными организациями предприятий. Мероприятия: • участие в развитии «Молодежного портала» ; • развитие коммуникационных площадок http: //www. facebook. com/molkbe и http: //www. vk. com/molkbe • разработка и размещение в СДО технологических карт реализации молодежных инициатив и проектов; • освещение деятельности молодежных организаций в СМИ; • оформление молодежных информационных стендов и стенгазет. Проекты - «Молодёжный портал» -Социальные сети -Корпоративные СМИ -Технологически е карты в СДО 9
Механизм программы Трансляция программы HR подразделения (HR подразделения, Молодежные организации) -Центр профориент ации PR сопровождение (ДСО) -Центр адаптации и карьерного планирован ия -Информаци онный центр программы Проработка и внедрение инициативы (профильные подразделения) Молодежные организации предприятий -Центр профессион альных инициатив HR подразделения -Центр управления программой -Центр социальных инициатив -Центр профессионального развития -Центр корпоративн ой поддержки молодежи HR подразделения 10
Центр управления программой -Координационный совет Стратегическое управление программой -HR подразделение Методология, реализация и оценка эффективности реализации программы -Руководители подразделений Вовлечение молодежи в программу, процесс развития производственной системы, оптимизацию бизнеспроцессов -Молодежная организация Активизация работы с молодежью, участие в организации и проведении мероприятий, достижение поставленных целей 11
Координационный совет программы -Координационны й совет -Председатель КС – ГД -(бизнеса, предприятия) -ДПП -Дирекция по развитию производства -PR подразделение -Другие подразделения -(определяется в соответствии с интересами бизнеса) 12
Алгоритм программы 13
Этапы реализации № 1 2 3 4 5 Мероприятие Создание Координационных советов молодежной программы в бизнесахна предприятиях группы Запуск и реализация проекта «Мы ВМЕСТЕ» в «пилотном» режиме: Ярославль, Усть-Лабинск, Красноярск Реализация программы «Деловые игры» (строительный бизнес) Развитие единого молодежного портала Развитие молодёжного волонтерского проекта «Сочи-2014» Сроки реализации Задействованные подразделения июнь – август 2012 Дирекции по персоналу бизнесовпредприятий май 2012 ежемесячно Департамент региональной социальной политики, Дирекции по персоналу предприятий, Молодёжные организации предприятий июнь 2012 Департамент региональной социальной политики КБЭ, Дирекция по персоналу строительного бизнеса старт в июне 2012 Департамент региональной социальной политики, Молодежные организации предприятий, Дирекции по персоналу предприятий июнь 2012 – март 2014 Департамент региональной социальной политики, Молодежные организации 14 предприятий, Дирекции по персоналу предприятий
Этапы реализации № Мероприятие Сроки реализации Задействованные подразделения август 2012 Департамент региональной социальной политики КБЭ, Департамент по управлению персоналом Базэл. Цемент, ЗАО «Бзэл. Цемент-Пикалево» , ДЗОЛ «Восток» Реализация программы «Деловые игры» (ЗАО «Базэл. Цемент-Пикалёво» ) сентябрь 2012 Департамент региональной социальной политики КБЭ, Департамент по управлению персоналом Базэл. Цемент, ЗАО «Бзэл. Цемент-Пикалево» Эстафета поколений сентябрь 2012 Департамент региональной социальной политики, Дирекции по персоналу предприятий 9 Обучающий семинар «Молодёжный интенсив» октябрьноябрь 2012 Департамент региональной социальной политики, Дирекции по персоналу предприятий 10 Развитие коммуникационных площадок http: //www. facebook. com/molkbe и http: //www. vk. com/molkbe Наполнение единого информационного листка программы ежемесячно Молодежные организации предприятий 6 7 8 Реализация программы корпоративного детского обучающего лагеря в «пилотном» режиме на базе ДЗОЛ «Восток» , г. Пикалёво 15
Этапы реализации № 10 11 Мероприятие Реализация программы «Деловые игры» (вовлечение участников, выявление лидеров, формирование молодежного актива) Организация и проведение производственных практик, конфренций, конкурсов 12 Организация и проведение производственных экскурсий 13 Реализация проектов по профориентации: «Школа нового поколения» «Робототехника» «Рабочий нового поколения» Сроки реализации Задействованные подразделения По заявке бизнесов Департамент региональной социальной политики КБЭ, Дирекции по персоналу предприятий ежегодно Дирекции по персоналу предприятий, Дирекции по производству предприятий ВУЗы, СПО - партнеры ежемесячно Дирекции по персоналу предприятий, Молодежный организации предприятий, Пенсионеры-ветераны предприятий ежемесячно Департамент региональной социальной политики, Дирекции по персоналу предприятий, Молодёжные организации предприятий 16
Этапы реализации № Мероприятие Сроки реализации Задействованные подразделения 14 Организация и проведение ориентационных программ для вновь принятых молодых специалистов, закрепление наставников ежегодно Дирекции по персоналу предприятий, Подразделения, принявшие на работу молодого специалиста, Молодежные организации предприятий 15 Формирование индивидуальных планов развития и обучения молодых специалистов ежегодно Дирекции по персоналу предприятий 16 Организация и проведение стажировок молодых специалистов на предприятиях Группы ежегодно Дирекции по персоналу предприятий 17 Реализация проектов улучшений в производстве и профессиональных инициатив молодых специалистов ежегодно Координационный совет молодежной программы на предприятии 18 Организация и проведение профессиональных конкурсов ежегодно Координационный совет молодежной программы на предприятии Реализация социальных инициатив молодежи В соответствии с планом работы Дирекции по персоналу предприятий, Молодежные организации предприятий 19 17
Этапы реализации № 20 Мероприятие Реализация программ в рамках проекта «Энергия здоровья» (пропаганда ЗОЖ, антиалкогольная программа) Сроки реализации Задействованные подразделения ежемесячно Дирекции по персоналу предприятий, Молодежные организации предприятий 21 Реализация корпоративных мероприятий ежемесячно Дирекции по персоналу предприятий, Молодежные организации предприятий 22 Реализация молодежной программы предприятиями Группы КБЭ ежемесячно Дирекции по персоналу предприятий Молодежные организации предприятий Дирекции по связям с общественностью предприятий 23 Визуализация молодежной политики (Информационные стенды, корпоративные СМИ, портал и др. ) 18
Скачать презентацию Молодежная программа КБЭ Новое поколение 1 Июнь 2012
Молодежная программа КБЭ_2012.ppt