Модуль 3 Стандарты корпоративной социальной отчетности ТЕМА

Модуль 3 Стандарты корпоративной социальной отчетности

ТЕМА 5 Стандарт SA 8000 Social Account-ability – социальная ответственность

Цель: иметь представление о содержании и требования Стандарта SA 8000 Social Account-ability – социальная ответственность

ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ 1. Краткое описание стандарта 2. Основные требования стандарта

Литература 1. Валькович О. Н. Корпоративная социальная ответственность: российский опыт: Учебное пособие/ О. Н. Валькович, Л. И. Сланченко, 2012229 с. 2. Стандарт SA 8000: 2001: Социальная ответственность

1. Краткое описание стандарта Год создания – 1997 Стандарт для сертификации системы КСО компании

2. Основные требования: -детский труд ( компания не должна использовать детский труд рабочих моложе 15 лет);

- принудительный труд: компания не должна использовать принудительный труд, включая труд заключенных; не должна применять практику принуждения на основе выдачи/удержания документов удостоверяющих личность;

-здоровье и безопасность: компания должна обеспечить безопасные и здоровые условия работы, принимать меры по предотвращению увечий, проводить тренинги по ТБ и здоровья, иметь систему по определению опасностей для безопасности и здоровья

-свобода объединений и право на коллективный договор: компания должна уважать право трудящихся на создание и вступление в профсоюзы или участие в коллективных переговорах; где эти свободы запрещены, содействовать аналогичным видам союзов и переговоров

дискриминация: не должно быть расовой, кастовой, религиозной, половой, дискриминации по происхождению, инвалидности, сексуальной ориентации, политической принадлежности и возрасту; не должно быть сексуальных домогательств

- дисциплина: не должно быть телесных наказаний, психологического или физического принуждения, словесных оскорблений

- рабочее время: не более 48 часов в неделю, один выходной день за семидневный период; сверхурочное время оплачивается по премиальной ставке и не более 12 часов в неделю; сверхурочное время может быть обязательным как часть коллективного соглашения.

- компенсация: вознаграждение за стандартную работу должно быть достаточно для удовлетворения основных нужд трудящихся и их семей; не должно быть дисциплинарных вычетов

- системы управления: компании, желающие получить сертификацию и сохранить ее должны интегрировать перечисленные требования стандарта в систему управления и управленческую практику