Модуль 2 Занятие 1 Поступление на государственную

Модуль 2. Занятие № 1. Поступление на государственную гражданскую службу

Порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу В. В. Медведева

Главная страница сайта Управления

Все необходимые нормативно-правовые акты, связанные с прохождением государственной службы, можно найти по ссылке http: //kadry. gov-murman. ru/npa/sluzhba/index. html на сайте Управления государственной службы и кадров Аппарата Правительства Мурманской области

Раздел для кадровых работников

Нормативные правовые акты Федеральный закон от 27. 05. 2003 № 58 -ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» Федеральный закон от 27. 07. 2004 № 79 -ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Указ Президента Российской Федерации от 01. 02. 2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» Закон Мурманской области от 13. 10. 2005 № 660 -01 -ЗМО «О государственной гражданской службе Мурманской области» Постановление Губернатора Мурманской области от 17. 03. 2014 № 31 -ПГ «Об утверждении порядка формирования и ведения единой базы вакансий должностей государственной гражданской службы Мурманской области и должностей, не являющихся должностями государственной гражданской службы Мурманской области, исполнительных органов государственной власти Мурманской области»

На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации: достигшие возраста 18 лет*; – владеющие государственным языком Российской Федерации; – соответствующие квалификационным требованиям. – *предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе – 60 лет

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы

Конкурсы На замещение вакантной должности гражданской службы Мурманской области На включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы Мурманской области

Информация о проведении конкурсов размещена на сайте Управления государственной службы и кадров Аппарата Правительства Мурманской области в разделе «Вакансии государственной гражданской службы» или по ссылке: http: //gov-murman. ru/vacancies

На сайте можно найти информацию о текущих и завершенных конкурсах, а также образцы документов, необходимые для участия в конкурсе

Методика расчета стажа государственной гражданской службы В. В. Медведева

Стаж гражданской службы необходим: Для замещения определенных групп должностей государственной гражданской службы; Для начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; Для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет; Для назначения пенсии за выслугу государственным гражданским служащим. лет

Нормативные правовые акты Федеральный закон от 27. 07. 2004 № 79 -ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Федеральный закон от 27. 05. 1998 № 76 -ФЗ «О статусе военнослужащих» Федеральный закон от 28. 03. 1998 № 53 -ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» Указ Президента Российской Федерации от 19. 11. 2007 № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации» (далее – Указ) Закон Мурманской области от 13. 10. 2005 № 660 -01 -ЗМО «О государственной гражданской службе Мурманской области» Распоряжение Губернатора Мурманской области от 12. 05. 2008 № 129 -РГ «О порядке рассмотрения и принятия решений о включении периодов замещения отдельных должностей в стаж гражданской службы для установления государственным гражданским служащим Мурманской области ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу» Письмо Минтруда РФ от 23. 06. 1999 № 4190 -ВР «О включении в стаж государственной службы периодов военной службы»

Для исчисления стажа в государственном органе необходимо: Создать Комиссию по исчислению стажа государственной гражданской службы для установления государственным гражданским служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу (далее – Комиссия) Утвердить Порядок исчисления стажа государственной гражданской службы, рассмотрения и принятия решений о включении периодов замещения отдельных должностей в стаж гражданской службы для установления государственным гражданским служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу

Стаж гражданской службы включает в себя: Периоды замещения должностей в соответствии с Перечнем периодов государственной службы, включаемых в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации (далее – Перечень), утвержденным Указом. Периоды, не предусмотренные Перечнем, включаемые в стаж гражданской службы решением руководителя государственного органа. В стаж включаются те периоды работы, когда были приобретены опыт и знания, необходимые государственным гражданским служащим для выполнения должностных обязанностей в настоящее время, но не более 5 лет.

Документы, подтверждающие стаж гражданской службы Трудовая книжка Военный билет Справка военного комиссариата Иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации

Порядок действий по подсчету стажа при поступлении на государственную гражданскую службу Заседание Комиссии Рассмотрение документов, подтверждающих стаж гражданской службы Протокол Комиссии Издание правового акта (приказ, распоряжение)* * Если стаж требует установления надбавки за выслугу лет

Документы, необходимые для включения иного периода заявление государственного гражданского служащего по форме согласно приложению № 3; ходатайство начальника структурного подразделения (при наличии последнего) по форме согласно приложению № 4; копия должностного регламента по замещаемой должности государственной гражданской службы; копия трудовой книжки; документы, содержащие информацию о должностных обязанностях, выполняемых в период, предлагаемый к включению в стаж гражданской службы (например: должностная инструкция, трудовой договор, положение или устав учреждения, приказ о распределении обязанностей).

Порядок действий при включении иного периода Поступление на гражданскую службу Предоставление заявления и других необходимых документов в Комиссию* Заседание Комиссии Протокол Комиссии Издание правового акта (приказа, распоряжения)** * по окончании испытательного срока или по истечении 3 месяцев ** в случае зачета иного периода

Обратите внимание! В стаж гражданской службы иной период включается с даты издания правового акта, но не ранее даты заседания Комиссии.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет Стаж гражданской службы Размер надбавки От 1 года до 5 лет 10% От 5 лет до 10 лет 15% От 10 лет до 15 лет 20% Свыше 15 лет 30%

Особенности включения в стаж гражданской службы периодов военной службы Военная служба До 1 марта 1993 г. С 1 марта 1993 г. Действительная военная служба Действительная срочная военная служба Действительная сверхсрочная военная служба солдаты, матросы, сержанты, старшины Действительная военная служба офицерский состав По контракту По призыву солдаты, матросы, сержанты, старшины - курсанты военных образовательных учреждений профессионального образования, - мичманы, - прапорщики, - офицеры - курсанты военных образовательных учреждений профессионального образования до заключения с ними контракта о прохождении военной службы

Соотношение стажа военной службы и гражданской службы Стаж военной службы Стаж гражданской службы Действительная срочная военная служба 1 день 2 дня Военная служба по призыву 1 день 2 дня Действительная сверхсрочная военная служба 1 день Военная служба по контракту 1 день Участие в боевых действиях 1 день 4 дня Прохождение военной службы

Зачет периодов обучения в военных образовательных учреждениях До 01. 03. 1993 С 01. 03. 1993 из расчета 1 день военной службы за 2 дня гражданской службы -время учебы курсантов в военноучебном заведении до присвоения им офицерского звания – в двойном размере - учеба курсантов военных образовательных учреждений до заключения с ними контракта* *Граждане, не проходившие военную службу, при зачислении в военные образовательные учреждения профессионального образования приобретают статус военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, и заключают контракт о прохождении военной службы по достижении ими возраста 18 лет, но не ранее окончания ими первого курса обучения в указанных образовательных учреждениях.

Порядок установления и прохождения испытательного срока государственным гражданским служащим И. А. Солоп

Нормативные правовые акты, определяющие порядок, условия установления и прохождения испытания при назначении на должность государственной гражданской службы Мурманской области Федеральный закон от 27. 07. 2004 № 79 -ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» ; Закон Мурманской области от 13. 10. 2005 № 660 -01 -ЗМО «О государственной гражданской службе Мурманской области» ; Постановление Губернатора Мурманской области от 18. 06. 2013 № 107 -ПГ «Об утверждении положения о порядке прохождения испытания при назначении на должность государственной гражданской службы Мурманской области в исполнительных органах государственной власти Мурманской области»

Цель установления испытания: проверка гражданина и гражданского служащего на его соответствие замещаемой должности гражданской службы Срок испытания от 3 месяцев до 1 года от 3 до 6 месяцев может устанавливаться при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого органа* *за исключением случаев, связанных с назначением на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 31 Закона Мурманской области от 13. 10. 2005 № 660 -01 -ЗМО «О государственной гражданской службе Мурманской области» ;

Испытание не устанавливается: - для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет - для граждан, окончивших обучение в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы - для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)» , которые замещаются на определенный срок полномочий - для гражданских служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа с их письменного согласия на иную должность гражданской службы в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, либо в другом государственном органе с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или работы (службы) по специальности, направлению подготовки - для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законодательством - для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения

Порядок прохождения испытания 1 этап Назначение наставника Наставник назначается правовым актом (приказом) государственного органа не позднее 3 -х рабочих дней со дня назначения гражданского служащего на соответствующую должность. Основанием для издания правового акта является служебная записка непосредственного руководителя гражданского служащего, в отношении которого будет осуществляться наставничество, в адрес представителя нанимателя 2 этап Прохождение испытания Наставник в течение 5 рабочих дней со дня начала испытания составляет индивидуальный план мероприятий на весь период испытания гражданского служащего. Гражданский служащий при содействии наставника изучает законодательство и выполняет запланированные мероприятия. Наставник оценивает каждое мероприятие. 3 этап Заключение о результате испытания Не позднее чем за 5 календарных дней до окончания испытания наставник готовит заключение о результате испытания и согласовывает его с непосредственным руководителем гражданского служащего.

Результат испытания удовлетворительный неудовлетворительный Не позднее чем за 5 календарных дней наставник готовит заключение о результатах испытания с предложением о повышении надбавки за особые условия гражданской службы и о возможности присвоения гражданскому служащему первого либо очередного классного чина гражданской службы Не позднее чем за 5 календарных дней наставник готовит заключение о результатах испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания прохождения испытания неудовлетворительным, и с приложением доказательств несоответствия гражданского служащего замещаемой им должности (служебные записки наставника о каждом факте ненадлежащего исполнения гражданским служащим должностных обязанностей, объяснительные подрпечного, собранные в период испытания) Ознакомление гражданского служащего с заключением В случае отказа от ознакомления с документами составляется соответствующий акт

Результат испытания удовлетворительный неудовлетворительный Заключение направляется представителю нанимателя Заключение и индивидуальный план мероприятий приобщаются к личному делу гражданского служащего В случае отказа от ознакомления с документами составляется соответствующий акт Представитель нанимателя имеет право : 1. Предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность. 2. До истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме (уведомление о неудовлетворительном результате испытания) не позднее чем за 3 календарных дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!