Скачать презентацию Moderní personalistika Přednáška č 8 Outplacement Скачать презентацию Moderní personalistika Přednáška č 8 Outplacement

ZS2011_MOP_DS_08.ppt

  • Количество слайдов: 10

Moderní personalistika Přednáška č. 8 Moderní personalistika Přednáška č. 8

Outplacement § Kdy - Ukončení pracovního poměru v důsledku „organizačních změn“ § Proč - Outplacement § Kdy - Ukončení pracovního poměru v důsledku „organizačních změn“ § Proč - Image organizace na trhu práce § Co to je – poradenství, pomoc § Jak na to – vlastními silami, externí agenturou, úřad práce

Flexibilní formy zaměstnávání § flexibilita jako heslo dne § minimalizace mzdových nákladů § rozpor Flexibilní formy zaměstnávání § flexibilita jako heslo dne § minimalizace mzdových nákladů § rozpor mezi požadavkem na schopnost pružně reagovat na podmínky na trhu (flexibilita) a přirozenou snahou zaměstnanců o jistotu (security) § flexicurity. . .

Pohledy na flexibilitu § Zaměstnavatel – větší volnost ve změnách sjednaných podmínek a v Pohledy na flexibilitu § Zaměstnavatel – větší volnost ve změnách sjednaných podmínek a v propouštění – možnosti operativní úpravy pracovní doby § Zaměstnanec – různé formy pracovní doby

Formy – pracovní poměr § § § zkrácený úvazek sdílení práce rotace práce mateřské Formy – pracovní poměr § § § zkrácený úvazek sdílení práce rotace práce mateřské a rodičovské dovolené penzionování

Specifické formy zaměstnávání § homeworking § agenturní zaměstnávání § zaměstnávání cizinců – EU – Specifické formy zaměstnávání § homeworking § agenturní zaměstnávání § zaměstnávání cizinců – EU – non EU

Formy – pracovní doba § § Rovnoměrně rozvržená pracovní doba Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba Formy – pracovní doba § § Rovnoměrně rozvržená pracovní doba Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba pružná pracovní doba konto pracovní doby

Povinnosti zaměstnavatele ve vztahu k pracovní době § Zákoník práce § 78 a dále Povinnosti zaměstnavatele ve vztahu k pracovní době § Zákoník práce § 78 a dále – písemný rozvrh pracovní doby (harmonogram směn) a seznámit s ním zaměstnance nejpozději 2 týdny (u konta PD 1 týden) před – přestávka v práci, bezpečnostní přestávka § 8889 – doba odpočinku mezi směnami a v týdnu § 90 92

Noční práce, práce přesčas a pracovní pohotovost § Práce přesčas - § 93 § Noční práce, práce přesčas a pracovní pohotovost § Práce přesčas - § 93 § Noční práce - § 94 § Pracovní pohotovost - § 95

Zákoník práce § 96 § (1) Zaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci Zákoník práce § 96 § (1) Zaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci a) odpracované 1. pracovní doby [§ 78 odst. 1 písm. a)], 2. práce přesčas [§ 78 odst. 1 písm. i) a § 93], 3. další dohodnuté práce přesčas (§ 93 a), 4. noční práce (§ 94), 5. doby v době pracovní pohotovosti (§ 95 odst. 2), § b) pracovní pohotovosti, kterou zaměstnanec držel [§ 78 odst. 1 písm. h) a § 95]. § (2) Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen umožnit zaměstnanci nahlédnout do jeho účtu pracovní doby nebo evidence pracovní doby a do jeho účtu mzdy a pořizovat si z nich výpisy, popřípadě stejnopisy na náklady zaměstnavatele. § 97