Моделирование на основе повторяющихся игр Сговор

Моделирование на основе повторяющихся игр Сговор в олигополии Курно

Двухфазовые стратегии

Условие 1: Условие 2:

Модель эффективной зарплаты В этой модели повторяется динамическая игра переговоров о зарплате. В каждом повторении фирма предлагает работнику зарплату w. Работник, зная w, может либо согласиться на эту зарплату, либо отказаться и уйти на альтернативную работу с зарплатой w 0. Если работник согласился на предложение фирмы, то он зачисляется на работу, где он может работать старательно, прикладывая необходимые усилия e и обеспечивая выпуск y, либо только изображать напряженную работу, прикладывая на самом деле нулевые усилия. Поскольку успех проекта зависит от всей команды, то с вероятностью р срыва не произойдет и выпуск будет обеспечен, несмотря на нулевые усилия работника. В этом случае ничего не происходит, поскольку фирма наблюдает только величину выпуска, но не размер усилий работника. С вероятностью 1 -р произойдет срыв проекта (выпуск при этом считается равным нулю) и виновный будет обнаружен.

Стратегия фирмы: платить w*, пока наблюдается выпуск y, иначе 0. Стратегия работника: соглашаться на зарплату не менее w* и стараться; за меньшую зарплату «не напрягаться» .

Денежная политика Ход 1. Корпорации формируют некоторый ожидаемый уровень инфляции e за год. Ход 2. Власти узнают ожидания корпораций и определяют реальный уровень инфляции . - выигрыш корпораций от инфляции - выигрыш властей

Корпорации ожидают нулевую инфляцию до тех пор, пока реализуется нулевая инфляция, иначе переходят на ожидание Власти реализуют нулевую инфляцию, пока ожидаемая инфляция равна 0, иначе переходят на