Модель социальной работы на предприятиях в Японии Никитина

Модель социальной работы на предприятиях в Японии Никитина В. Хохрина К. Филатова М. Чубич Т. Виноход К.

Работа с персоналом Кадровая политика ( способность работать в коллективе) Оплата и стимулирование труда ( поощрения работников, учет индивид особенностей). Подготовка и переподготовка кадров (концепция «гибкого работника») Контроль и оценка действий работников (оценка действий работника за длительное время).

Специфика УП в Японии: Наем работников пожизненный или на длительный срок; Повышение зарплаты с выслугой лет; Участие работников в профсоюзах, которые создаются на фирме

Мотивация и стимулирование труда - Заработная плата и «бонусы» - Единовременные пособия - Выходные пособия - Участие в прибылях

Организационная культура: Ориентация менеджеров: Долгосрочная перспектива. Значимы ценности увеличения доли рынка, удельного веса новых изделий, повышения качества продукции. Представления об организации: Вечная ценность, схожая по своему социальному значению с общиной, городом, деревней, семьей. Найм персонала: Долгосрочный найм. Для штатных работников предусмотрен пожизненный найм. Переход в другую организацию с повышением невозможен. Главный фактор, определяющий статус человека в организации: Стаж работы.

Карьера работника: Внутриорганизационная медленная карьера. Базовое образование не определяет карьеру человека Образовательные программы в организации: Образование - обязанность фирмы перед сотрудником. Постоянная реализация внутрифирменных образовательных программ. Оценка работников: Конфиденциальная оценка. Нельзя говорить людям о том, что один из них лучше или хуже другого. Управленческие решения и ответственность: Коллегиальные. Оплата труда.: Строго конфиденциальная форма выплат, зарплата определяется стажем работы. Крупные бонусы от прибыли организации в целом.

Пенсионный возраст Пенсионный возраст - 65 лет. Но на пенсию можно уйти раньше, в 60, тогда пенсия будет на 25% меньше, а можно и позже, - в 70 лет, тогда к пенсии добавят 25%

Пенсионная система: Первый уровень - базовые пенсии ( пенсия по старости, инвалидности и потери кормильца) Второй уровень - государственные и профессиональные пенсии

Программа пенсионного обеспечения - это система, посредством которой каждый получает общую "основную пенсию". ВИДЫ ПЕНСИЙ: 1. Основная пенсия по старости 2. Основная пенсия по инвалидности 3. Основная пенсия человека оставшегося в живых при несчастном случае 4. Пенсия вдовы 5. Оплата единовременно выплачиваемого пособия в случае смерти 6. Пенсия благосостояния по старости

Используемая литература Баженова В.В., Шипулина Н.В. Управление персоналом с использованием мотивационного потенциала его возрастной структуры на примере предприятий Японии и России // Управление персоналом. – № 13. – 2009. Барков, С. А. Социология организаций : учеб. пособие / С. А.Барков. - М. : Изд-во МГУ, 2004. – 288 с Дегтярева Т. Н. Методические материалы по курсу "Опыт социальной работы в различных сферах жизнедеятельности" : учебно-методический комплекс / Т. Н. Дегтярева ; Новосиб. гос. техн. ун-т. - Новосибирск, 2011 Корниенко В. “ Стили управления как мотивирующий фактор”// Управление персоналом 99г. №5 Пантелеева E. Современный японский менеджмент // Управление персоналом. – № 14. – 2009. – С.32–33.