МОДЕЛЬ ЛИЧНОСТНЫХ ЧЕРТ «БОЛЬШАЯ ПЯТЕРКА» Выполнила студентка 2 курса Группы Б 1202 УМБ Мороз Юстина
• совокупность черт, описывающих общее направление мыслей, чувств и Личност поведения человека. ь 5 основных черт личности представлены в виде иерархической модели личности «Большая пятерка» экстраверсия невротизм уживчивость добросовестность открытость опыту
Черты «Большой пятерки» и специфические черты, расположенные в иерархии ниже, универсальны. Их можно использовать для описания личности человека независимо от: его возраста пола расы этнической принадлежности религии социальноэкономического уровня страны проживания
Экстраверсия • человек испытывает положительные эмоции • хорошо чувствует себя в социуме • думает об окружающих в позитивном свете. • экстраверты общительны, мягки и дружелюбны • чувствуют удовлетворение от своей работы • быстро идут на контакт с сослуживцами • могут отлично работать там, где требуются частые контакты с людьми Невротизм • человек склонен к отрицательным эмоциям, депрессии • воспринимает самих себя и окружающих негативно • переживает длительный стресс по различным поводам • испытывает на работе отрицательные эмоции • отрицательно относится к обстановке в своей организации • более критичен к себе и к своей работе • может проявить себя в сферах контроля качества
Уживчивость • приятность в общении • способность думать о других • уживчивость может быть ценным качеством в сферах, где требуется налаживать хорошие отношения с людьми • люди с высокой степенью уживчивости любят находится в коллективе • они доверчивы • умеют сочувствовать Добросовестность • люди с высокой степенью добросовестности организованны и очень дисциплинированны • они качественно выполняют свою работу • человек осторожен, скрупулезен и упорен • честно выполняет свои обязательства Открытость опыту • эти люди могут получить преимущество в областях, где происходит быстрая смена обстановки, где нужны нововведения • эти люди могут брать на себя существенные риски • человек оригинален • открыт для всевозможных стимулов • широкий круг интересов
ВЫВОДЫ личностные черты «Большой пятерки» важны для определения взаимоотношений и типов поведения на работе люди с сильным отрицательным эмоциональным настроем более склонны переживать стрессы на работе люди с положительным эмоциональным настроем, как правило, чувствуют себя на работе хорошо, испытывают удовлетворение, а также чаще всего успешно трудятся там, где требуется взаимодействие с другими людьми, например, в области управления и продаж. каждый человек по-своему уникален, и разные типы личности могут соответствовать различным сферам деятельности хорошие руководители должны понимать особенности личности и уметь работать с разными людьми.
Скачать презентацию МОДЕЛЬ ЛИЧНОСТНЫХ ЧЕРТ БОЛЬШАЯ ПЯТЕРКА Выполнила студентка 2
большая пятерка.pptx