Мобильность рабочей силы на рынке труда Цель

Мобильность рабочей силы на рынке труда

Цель работы: Рассмотреть территориальную мобильность рабочей силы Ознакомиться с понятиями эмиграции и иммиграции на рынке труда Выявить особенности мобильности квалифицированной и неквалифицированной рабочей силы в России Показать причины межфирменной мобильности Выявить значения и последствия мобильности рабочей силы

Трудовая мобильность обусловлена потребностями экономики в труде определенного содержания и места приложения, а также способностью и готовностью личности к изменениям в существенных характеристиках труда.

ВИДЫ ТРУДОВОЙ МОБИЛЬНОСТИ: Профессиональноквалификационная ; Территориальная; Отраслевая (межотраслевая); Внутриорганизаци онная (внутризаводская).

Территориальная мобильность – миграционная подвижность населения, перемещение населения по территории, чаще с изменением места жительства на продолжительный срок

Функции территориальной мобильности: Рост подвижности Перераспределение Селекция населения

Территориальная мобильность это миграция, под которой понимается именно пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования рабочей силы.

Миграция населения (лат. migratio — переселение) — перемещение людей через границы тех или иных территорий с переменой места жительства навсегда или на более или менее длительное время.

факторы, влияющие на решение о миграции разница в заработной плате моральные издержки расстояние до нового места жительства и издержки, связанные с его преодолением возраст мигранта уровень профессиональных знаний и наличие квалификации знание других языков семейное положение мигранта вероятность получения и потери работы на новой территории несовершенство и асимметричность информации институциональные барьеры

Виды миграции Внутренняя Внешняя Временная (возвратная) Долгосрочная Маятниковая Эпизодическая Обратная Вынужденная Приграничная/транзитная

Миграциология - наука, изучающая миграционное движение населения, обусловленное социальноэкономическими отношениями.

Сальдо миграции — разность числа лиц, прибывших на какуюлибо территорию, и числа лиц, выбывших оттуда за один и тот же промежуток времени.

Эмиграция – выезд трудоспособного населения из данной страны за ее пределы по экономическим, политическим, личным обстоятельствам.

Причины эмиграции: война, голод, бедность, политические репрессии, этнические конфликты, межконфессиональные противоречия, природные и экологические катастрофы, воссоединение семьи, дискриминация (национальная, религиозная, социальная и т. д. ) невозможность получить образование, профессию, работу, трудности в реализации творческих, профессиональных, экономических и других личных и семейных планов в стране проживания.

Иммиграция – въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее пределов на постоянное место жительства.

Причины иммиграции экономические (привлечение рабочей силы, въезд в страны с более благоприятными социальноэкономическими условиями); политические (бегство от преследований по политическому, национальному, расовому или религиозному признаку)

Особенности мобильности рабочей силы Квалифицированной рабочей силы Неквалифицированной рабочей силы США, Канада Страны ЕС Израиль Развивающиеся страны Страны Персидского залива Страны СНГ РФ Азиатский центр (Таиланд, Южная Корея)

Особенности мобильности квалифицированной и неквалифицированной рабочей силы в России. В настоящее время Россия выступает в основном в качестве поставщиков дешевой рабочей силы. Многие страны Азии, Латинской Америки, Ближнего и Среднего Востока, Западной Европы проявляют интерес к строителям, лесорубам, сварщикам, медицинским сестрам. Конкуренцию на мировом рынке выдерживают лишь наиболее квалифицированная часть выходцев из России: талантливые музыканты, ученые, спортсмены, певцы.

Межфирменная мобильность связана с переходом из одной организации вдругую. Увольнения могут быть как добровольными (по инициативе работников), так и вынужденными (по инициативе администрации). Для той и другой стороны увольнение связано не только с ожидаемыми выгодами , но и с определенными издержками.

Факторы, влияющие на решение о добровольном увольнении. Разница в заработной плате Разница в условиях труда на старом и новом месте работы Размер фирмы Пол Возраст и стаж работы в фирме Образование и квалификация Экономический цикл Наличие профсоюза Уровень издержек

Оценка межфирменной мобильности К плюсам можно отнести: К минусам можно отнести: быстрое приспособление работников и работодателей к изменениям спроса на труд и предложения труда; частая смена работы приводит к потере профессиональных навыков; на рынке труда возрастают трансакционные издержки, увеличивается время на поиск новой работы; работодатели экономят на обучении работников (риски инвестирования в человеческий капитал слишком велики); у временного работника ниже мотивация к труду, он меньше заинтересован в повышении своей квалификации, по крайней мере, для работы в данной организации. повышение у работников возможностей выбора; более быстрое перемещение трудовых ресурсов в новые, развивающиеся отрасли.

В целом и потенциал межфирменной мобильности, и его реализация в настоящее время достаточно высоки, но зачастую смена работы не означает для работника улучшения его позиций. Проникнуть в другие, более привлекательные сегменты рынка труда большинству по-прежнему очень нелегко.

Последствия мобильности рабочей силы Страна-экспортер рабочей силы Позитивные 1. Приобретение работником новой квалификации 2. Сокращение дефицита платежного баланса 3. Ослабление напряжения на внутреннем рынке труда 4. Облегчение структурной и технологической перестройки производства Негативные 1. Потеря квалифицированной рабочей силы 2. Усиление зависимости от иностранного спроса не только на товары, но и на рабочую силу 3. Переориентация капитальных вложений с освоения производственных ресурсов на потребление 4. Рост инфляции

Страна-импортер рабочей силы Позитивные 1. Облегчение структуры региональных сдвигов 2. Содействие вертикальной мобильности местных работников 3. Снижение стоимости рабочей силы, общих издержек, связанных с сокращением численности рабочей силы 4. Торможение роста цен, благодаря склонности иностранных работников к сбережениям 5. Повышение качества рабочей силы путем отбора более молодых, квалифицированных работников Негативные 1. Блокирует внедрение трудосберегающей технологии 2. Осложняет ситуацию на внутреннем рынке рабочей силы 3. Увеличиваются расходы на содержание безработных иностранцев и их семей

Существует множество факторов, подверженных воздействию со стороны миграции. Изменения этих факторов также могут быть тесно связаны с экономической ситуацией в стране. Факторы : Демографические последствия. Образование и квалификация мигрантов. Занятость и уровень заработной платы. Затраты на общественные услуги и бытовые расходы. Перемещение капитала.