Множественность лиц в трудовом отношении Часть 4

Множественность лиц в трудовом отношении

Часть 4 ст. 63, часть 5 ст. 348. 8 ТК РФ Лушников А. М. Лушникова М. В. Классическое представительство (компенсация недостающей дееспособности) Гражданский кодекс (ст. 26): • сделки от имени малолетних совершают родители, усыновители, опекуны • сделки совершают (заключение, исполнение) Трудовой кодекс: • согласие одного из родителей (опекуна) • трудовой договор подписывается родителем (исполняется самим несовершеннолетним)

Часть 4 ст. 63, часть 5 ст. 348. 8 ТК РФ Лебедев В. М. Нет представительства Родитель не участвует в самом трудовом правоотношении, а только в оформлении договора как документа

Часть 4 ст. 63, часть 5 ст. 348. 8 ТК РФ Сошникова Т. А. Исключить соответствующие статьи из ТК РФ Ст. 28 ГК РФ и ст. 57 ТК РФ (о личном выполнении трудовой функции) не позволяют малолетним быть стороной трудового договора до 14 лет – не трудовой, а гражданско-правовой договор (с родителями под контролем органов опеки и попечительства)

Часть 4 ст. 63, часть 5 ст. 348. 8 ТК РФ Миронов В. И. Субъектами отношений выступают не несовершеннолетние, а их законные представители (+ органы опеки и попечительства) • наличие трудовой деликтоспособности названных лиц связано с деятельностью их законных представителей, а также органов опеки и попечительства • не отрицает, что трудовую обязанность будет исполнять малолетний работник, не обладающий статусом субъекта трудового права

Часть 4 ст. 63, часть 5 ст. 348. 8 ТК РФ стороной трудового договора является малолетний работник деятельность родителей носит не материальный, а процедурный (процессуальный) характер • личный характер труда трудовые обязанности исполняют малолетние работники • родители не несут ответственность по договору (даже субсидиарную) • задачей родителей является обеспечение защиты прав малолетнего

Множественность лиц на стороне работника Да Да Нет Ст. 21 ТК РФ: статутное право работника - защита своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами (как внутри организации, так и вне) Если встать на позицию Л. А. Сыроватской, которая охранительные отношения не включала в трудовое правоотношение, хотя включала в предмет ТП представительство

Множественность лиц на стороне работодателя Параллельная множественность лиц на стороне работодателя каждое из прав и обязанностей одного идентично по своей юридической природе праву и обязанности остальных P R ( R 1 = R 2 = R 3 ) Расщепленная множественность лиц на стороне работодателя права и обязанности, принадлежащие стороне в целом, распределены между участниками множественности таким образом, что каждый из участников обладает правами и несет обязанности, отсутствующие у другого участника P R= (R 1+R 2)

Параллельная множественность лиц на стороне работодателя Предпосылка - необходимость реализации работником своей способности к труду одновременно в пользу нескольких лиц при действии в общей хозяйственной сфере указанных лиц под их управлением и контролем Случаи: • осуществление лицами совместной деятельности, если их объединение не признается самостоятельным субъектом права; • необходимость обслуживания имущества, находящегося в общей собственности; • необходимость привлечения наемного труда для обслуживания имущества нескольких лиц, не находящегося в общей собственности, но объединенного в общую имущественную массу; • необходимость привлечения наемного труда для реализации общего неимущественного интереса двух или более лиц

Расщепленная множественность лиц на стороне работодателя Предпосылки разные Случаи: • недееспособность одного из субъектов на стороне работодателя • аренда транспортного средства с экипажем • заемный труд • приостановление трудового договора со спортсменом