МИТРО HR-технологии в event-менеджменте Преподаватель Коптенко Е Е

МИТРО HR-технологии в event-менеджменте Преподаватель: Коптенко Е. Е. elenakop@rambler. ru

Что должен знать управленец Законодательная база трудовых отношений Планирование. HR-план: люди, события, деньги Подбор персонала: как? где? каких? Адаптация. Наставничество. Оценка. Мотивация – создаем команду. Ротация - курс на Универсального бойца.

Законодательная база трудовых отношений Зачем знать Законы. Риски работодателя Различия ГПХ и ТД Изменение условий Трудового договора Социальные гарантии Легитимное увольнение

БЕЛГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 19 июня 2012 г. по делу N 33 -1475 Судья Литвинов В. Е. Кратко: в период с 02 по 22. 09. 2011 З. работала на ООО "Консалтинговая компания "Бизнес. Рост" в качестве промоутера. В штатном расписании должность промоутера отсутствует. С З. не заключили письменный договор. По окончании периода выполненных работ, З. денег не получила. Обратилась в суд за признанием отношений трудовыми (срочный трудовой договор), предоставила свой расчет заработной платы. Итоги: Иск был удовлетворен. Причем: Установив наличие трудовых отношений между З. и ответчиком в период со 2 по 12 сентября суд принял расчет истицы в качестве обоснования размера задолженности, указав, что опровергающих данный расчет доказательств представителем ответчика не представлено. 4

Пример передачи налоговым инспектором дела в суд Между ЗАО ЧОП «Мираж» и М. М. Сидоровым заключен договор подряда, согласно которому исполнитель обязан разработать план тренировок, обучающих занятий и соревнований, а также оценке прохождения мероприятий по охранным мероприятиям внутренних и внешних объектов, тактических занятий и технике безопасности и контролировать соблюдение работниками предприятия правил техники безопасности. Срок договора — один год, ежемесячная оплата сотрудника составляет 55000 руб. РЕШЕНИЕ. Инспектор обнаружил следующие признаки трудовых отношений: — чтобы контролировать соблюдение правил техники безопасности на предприятии, М. М. Сидоров должен присутствовать на работе в соответствии с внутренним трудовым распорядком; — труд работника оплачивается ежемесячно независимо от достигнутого результата. По результатам проверки инспектор передал дело в суд, договор гражданскоправового характера был переквалифицирован в трудовой. В результате были дополнительно начислены налоги. Кроме того, организация обязана 5 перечислить пени и штраф.

Организации , которые рассматривают вопросы по нарушению трудового законодательства: Три государственные • Суд (сроки обращения - 3 мес. , по увольнениям – 1 мес. ) • Прокуратура (нет сроков давности) • Государственная инспекция труда (нет сроков давности) Общественная • Федерация профсоюзов 6

www. git 77. rostrud. info 7

Виды Ответственности меры наказания Правовая основа Дисциплинарная ( замечание, выговор, увольнение) • ст. 193, 357 ТКРФ) Материальная ( задержка з/п, задержка трудовой книжки, оплата вынужденного прогула, ) • ст. 193, 357 ТКРФ) Административная (ШТРАФЫ за нарушения, дисквалификация) (Ко. АП) Уголовная (штраф, обязательные работы, исправительные работы, лишение права занимать должности, заниматься определенной деятельностью, лишение свободы) • ст. 136, 143, 145 УК ) Гражданско-правовая (моральный вред, сроки, отказ в заключении ГПД, риски- ущерб) • (ст. 151, 425, 426, 1101 ГК) 8

Штрафы • УКРФ ст 143 – ответственность за нарушения в сфере охраны труда 200 -400 т. р. , если увечье или смерть – лишение свободы – до 5 -ти лет. • Ко. АП 5. 27, Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: - допущение к работе с нарушениями ТБ – до 130 т. р. - уклонение, подмена, ненадлежащее оформление ТД – до 100 т. р. - Нарушения по ТБ труда (СИЗы, медосмотры)-до 150 - Повторное – до 200 т. р. ст. 18. 15 Ко. АП РФ Нарушением режима пребывания иностранных граждан. Привлечение к трудовой деятельности без разрешения на работу либо патента и др. документов - Штраф по каждому работнику Юридические лица - 250 -800 тыс. руб. Должностные лица - 20 -50 тыс. руб. ст. 13. 11 КОАП РФ Нарушение порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) ДЛ – 500 -1 тыс. руб. ЮЛ- 5 -10 тыс. руб 9

С 2015 года • ВАЖНО!!! самые главные риски, которые несет работодатель, заключается в том, что каждое из выявленных в результате проведенной проверки фактов нарушения законодательства о труде образует самостоятельный состав административного правонарушения (Постановление Верховного Суда РФ от 15. 08. 2014 N 60 -АД 14 -15). - - Что это значит? Например, если к вам придет проверяющий орган и увидит нарушение в 10 трудовых договорах (например, будет отсутствовать одно из обязательных условий труда), то и штраф будет умножен на 10, то есть за 10 трудовых договоров – штраф в указанной ситуации составит 100 000 *10 =1000 р.

Правила заключения договоров Определяемся - ТД или ГПХ Какие у нас обязанности, как у работодателей Основные этапы оформления отношений Этапы введения трудовую деятельность

Алгоритм приёма и введения в работу 1. Отбор кандидатов по заявленным критериям(собеседование, конкурс, тендер) 2. Сбор документов (ст. 65 ТКРФ), рекомендаций, портфолио 3. Ознакомление с правилами, инструкциями (ст. 68 ТК), условиями сторон 4. Трудовой договор (ст. 57, 67, ТКРФ), ГП договор (ст. 425, 433) Оформление отношений по ТКРФ: ü Карточка Т-2 (Пост. Госкомстата № 1), ü Трудовая книжка (ст. 66 ТКРФ) ü Табель учёта рабочего времени Т-12 ü Техника Безопасности труда ü Обеспечение соц. Гарантий 5. Введение в работу (адаптация, вводное обучение, сопровождение испытательного срока, наставничество)

Виды случаев изменений условий договора Обоюдное желание – ст. 72 ТК РФ – в рамках закона Желание работника и невозможность отказа работодателя – льготные категории Изменения, связанные с документами, как правило, не зависимо от желания сторон – медицинское заключение Желание работодателя – ст. 74 ТК - невозможность сохранить прежние условия, наличие технологических, производственных, организационных причин – предупреждения за 2 месяца, доп. Соглашение 15

Правила предоставления отпусков № КАТЕГОРИЯ РАБОТНИКОВ 1 к-во дней КОММЕНТАРИИ ССЫЛКИ ФЗ и ТК Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Большинство работников Ст. 114, 115, 120 -126 Несовершенно летние 2 28 календ. Право возникает по стечении Дней 6 мес. непрерывной работы, но по согласованию можно и раньше. 31 календ. день Ст. 267 Предоставляется в общем порядке (заменять выплатой нельзя) Ежегодный дополнительно предоставленный отпуск Работникам с От 3 дней ненормирован. рабочим днём С вредными, опасными условиями труда 3 Предоставляется соответственно с ФЗ № 90 Коллективным договором или ФЗ от Правила внутреннего распорядка. 30. 06 Ст. 116, 119 Если нет – выплата, как за сверх урочные Дополнительные неоплачиваемые отпуска Все работники По соглаш Заявление с указанием ув. причин Ст. 128 Одинокие 14 к. д. С детьми до 14 л. или инв. до 18 л. Ст. 263 Все работники До 5 дн. Свадьба, рождение , похороны Ст. 128

Особенности увольнения Легитимный документооборот Компенсации при увольнении Сложные случаи увольнения

Прекращение трудового договора Статья 77. ТКРФ Общие основания прекращения трудового договора 1) Соглашение сторон 7) Отказ работника из-за изменений в Тр. договоре 2) Истечение срока трудового договора 8) Отказ работника от перевода по мед. причинам 3) Инициатива работника 9) Отказ работника от перевода в др. местность 4) Инициатива работодателя (ст. 81) 10) По независящим обстоятельствам (ст. 83) 5) В порядке перевода 11) Нарушение правил заключения Тр. договора 6) Отказ работника из-за смены собственника

Уволить по статье – это как? http: //www. youtube. com/watch? v=Qb. M 1 N 5 luv. Eo&feature=player Практика: определи ошибки работодателя, риски и возможные последствия http: //www. youtube. com/watch? v=03 vv. Z 9 -f. Wzs

ВАШИ ВОПРОСЫ

ПРАКТИКА Чтобы было понятнее, о чем речь, вот простой пример. Мне, директору компании нужно привести в порядок территорию - клумбу разбить, деревья посадить. Я могу взять в штат садовника, а то и ландшафтного дизайнера. Он будет выходить на службу каждый день с девяти до шести, сажать любимые мной розы, но в зимний сезон делать ему будет нечего. Но можно договориться с ним о договоре подряда (это уже гражданско-правовые отношения) на выполнение конкретной работы за конкретное время. В штат фирмы он не войдет, своим рабочим временем будет распоряжаться самостоятельно, а плату получит за конечный результат - цветущие кусты и клумбы. Плюсы от такого оформления взаимоотношений есть у обеих сторон. Компании такой работник обходится дешевле, ведь за него не надо платить соцвзносы. Работник, в свою очередь, чувствует себя свободнее, он не привязан к конкретному рабочему месту. Но - и это уже минус - за такую свободу ему приходится "расплачиваться" отсутствием социальных гарантий.