ИГА.pptx
- Количество слайдов: 17
Министерство образования Нижегородской области Государственное образовательное учреждение Среднего профессионального образования «Сормовский Механический техникум им. Героя Советского Союза П. А. Семёнова» «Путь решения конфликтной ситуации в домоуправляющей компании» Выполнил студент группы 09 -М: Рязанов Антон Проверил: Мурылева М. Г. Фарафонова И. Г. Нижний Новгород 2011 г.
Конфликт – это столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов двух или более сторон. Конфликтная ситуация – это ситуация, в которой участники отстаивают свои несовпадающие с другими цели, интересы и объект конфликта.
Признаки конфликтной ситуации n наличие ситуации, воспринимаемой участниками как конфликтной n неделимость объекта конфликта n желание участников продолжить конфликтное взаимодействие для достижения своих целей
ООО СПЖРТ «Комсомольский» 603050 г. Нижний Новгород, ул. Иванова, дом 12 а Телефон: (831) 226 -47 -81 Сайт: www. spgrt. ru E-mail: vlksm. nn@mail. ru Генеральный директор: Кудаков Михаил Алексеевич Главный инженер: Жирякова Ирина Владимировна Эксплуатационные участки: Участок № 1: ул. Иванова, дом 56. Телефон: (831) 227 -54 -18 ул. Планетная, дом 4. Телефон: (831) 226 -04 -41 Участок № 2: пр. Кораблестроителей, дом 44. Телефон: (831) 226 -29 -34 ул. Гаугеля, дом 36. Телефон: (831) 226 -54 -86
Заявки и жалобы от жителей 10% 55% 35% до 35 лет от 36 до 50 лет свыше 50 лет
Конфликтные ситуации в ООО СПЖРТ «Комсомольский» Ø С государственными органами исполнительной власти. Ø С конкурирующими управляющими компаниями и ТСЖ. Ø С подрядными организациями и поставщиками. Ø Внутри коллектива. Ø С собственниками жилья.
«Конфликтная ситуация с собственниками жилья по долгам за коммунальные платежи»
Этапы решения данного конфликта в ООО СПЖРТ «Комсомольский»
1. Возникновение и развитие конфликтной ситуации
2. Осознание конфликтной ситуации хотя бы одним из участников социального взаимодействия
3. Возникновение предмета конфликта и образов конфликтной ситуации
4. Начало открытого конфликтного взаимодействия
5. Развитие открытого конфликта
6. Разрешение конфликта
Основной критерий разрешенности конфликта – это удовлетворенность сторон результатом
ИГА.pptx