Министерство образования науки Казахстан Казахский национальный педагогический университет имени Абая Презентация по О. Г. П. на тему Трудовое право
Основы государства и права n 2007 год n n Проверила к. и. н. Богенбаева А. К. Выполнила Бектимирова И. ГТР 2 курс
Трудовое право n n n n n План 1. Общие положения; 2. Индивидуальный трудовой договор; 3. Коллективный договор; 4. Регулирование трудовых отношений отдельных категорий работников; 5. Рабочее время и время отдыха; 6. Заработная плата. Гарантии и компенсации; 7. Охрана труда; 8 Материальная ответственность сторон индивидуального трудового договора. Меры поощрения и наказания работников; 9. Трудовые споры. Контроль за соблюдением настоящего закона.
Список литературы Закон о труде в Республике Казахстан. Алматы 2005; n Основы государства и права Республики Казахстан. Учебное пособие под ред. Л. Цветковой, М. Исхаковой; n Основы государства и права. Курс лекций. n
1. Общие положения n n n Современный уровень развития производства предполагает в качестве общего правила объединенный совместный труд. Отношения, складывающиеся между участниками производства регулируется законодательными и иными нормативными правовыми актами. Общественные отношения, так или иначе связанные с трудом, регулируются несколькими отраслями права: гражданским, административным и правом социального обеспечения. Их называют смежными с трудовым правом, поскольку они причастны к регулированию труда. Трудовые отношения складываются в связи непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнение работы. Такие отношения возникают по поводу применения труда наемных работников и связаны с созданием материальных и духовых благ. Трудовые отношения составляют основу предмета трудового права. Именно трудовые отношения дали название данной отрасли права и предопределили основные ее особенности. Предмет трудового права довольно широк и охватывает различные отношения, тесно связанные с трудовыми. Система отношений, входящих предмет трудового права, Обладает определенным единством. В нее входят следующие отношения: трудовые; Организационно управленческие между представительными органами работников и администрацией организации;
1. Общие положения по трудоустройству; по профессиональной подготовке и повышению квалификации непосредственно на производстве; процессуально трудовые. Законом прямого действия, определяющим основы правового регулирования трудовых отношений является Конституция Республики Казахстан. Глава 1 включает 8 статей: 1. Основные понятия, используемые в настоящем законе 2. Законодательство о труде 3. Сфера действия настоящего закона 4. Запрещение дискриминации в сфере труда 5. Трудовые отношения, регулируемые индивидуальным трудовым и коллективным договорами 6. Запрещение принудительного труда 7. Основные права и обязанности работников 8. Основные права и обязанности работодателя
2. Индивидуальный трудовой договор n n Одним из основных институтов трудового законодательства является трудовой договор. На основе трудового договора устанавливается трудовое правоотношения между работодателем и рабочим и служащим. К трудовому правоотношению, возникшему на основе трудового договора, применяются нормы трудового, а не иных отраслей права. Трудовой договор – это соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством труде, коллективным договором и соглашением сторон. Трудовой договор может быть заключен в устной или письменной форме. Причем заключение договора в письменной форме обязательно лишь в случае, предусмотренных законодательством. Договоры могут заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не свыше трех лет, на время определенной работы. В заявлении о приеме на работу и в приказе администрации указывается, на какой срок заключается трудовой договор. Трудовой контракт – это срочный трудовой договор, т. е. он заключается на определенный срок. По истечении срока контракт может быть по согласию сторон заключен на новый срок. Закон не устанавливает ограничений на число повторно заключаемых договоров, поэтому по истечении очередного срока контракт может заключатся на новый срок.
3. Коллективный договор. n n n n Коллективный договор – правовой акт в форме письменного договора, заключенный между одним или несколькими работодателями и одним или несколькими представителями работников для регулирования трудовых или социально экономических вопросов. Глава 3 Статья 32 Право на принятие решения о заключении коллективного договора: один или несколько работодателей (их представители) и один или несколько представителей работников проводят переговоры с целью заключения коллективных договоров. Сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора обязана в десятидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры. Коллективный договор заключается, исходя из принципов социального партнерства, широкого участия членов трудового коллектива в разработке, условий договора. При заключении коллективного договора необходимо учитывать реальные возможности сторон, но не занижать гарантии, установленные законодательством. Коллективным договором определяются система организации и оплата труда; размеры минимальных тарифных ставок и должностных окладов; порядок и размеры компенсации доходов работников, связанных с ростом цен на товары и услуги;
3. Коллективный договор. n порядок и условия страхования работников на случай потери ими работы; меры их защиты на случай временной приостановки производства; возможность увеличения срока выплаты и размеры пособий по безработице; предоставление дополнительных льгот и оказание помощи пенсионерам, инвалидам, многодетным и неполным семьям, условия труда и быта; добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование; занятость и переобучение работников; вопросы развития производства; ответственность членов трудового коллектива за соблюдение трудовой и производственной дисциплины; положения по другим трудовым и социально экономическим вопросам.
4. Регулирование трудовых отношений отдельных категорий работников n n n К отдельным категориям работников относятся : сезонные работники, домашние работники, надомные работники, работники работающие вахтовым методом. Сезонными признаются работники, которые в силу природных и климатических условий выполняют работу не весь календарный год, а в течении определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. На сезонных работников распространяется действие трудового закона в той части, которая не регулируется их индивидуальными трудовыми договорами и не противоречит характеру сезонной работы. Работники, заключившие индивидуальный трудовой договор на осуществление работ (услуг) в домашнем хозяйстве у работодателей – физических лиц, признаются домашними работниками. На домашних работников распространяется действие трудового закона в той части, которая не регулируется их индивидуальными трудовыми договорами и не противоречит характеру труда домашних работников.
4. Регулирование трудовых отношений отдельных категорий работников n n Надомными работниками считаются лица, заключившие индивидуальный трудовой договор с работодателем о выполнении работы на дому личным трудом со своими материалами и с использованием своего оборудования, инструментов и приспособлений. На надомных работников распространяется действие трудового закона в той части, которая не регулируется их индивидуальными трудовыми договорами и не противоречит характеру труда надомных работников. Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
5. Рабочее время и время отдыха
5. Рабочее время и время отдыха n n n Рабочим считается время, в течении которого работник в соответствии с условиями индивидуального трудового договора обязан выполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю В течение ежедневной работы (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее одного часа в совокупности. Этот перерыв в рабочее время не включается и используется работником по своему усмотрению. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа работы продолжительностью не менее 30 ти минут каждый. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате. Продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий день(смену) не может быть менее 12 часов. В праздничные дни установленные в РК, работа не производится, за исключением организаций, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения.
6. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА n n n Статья 70. Заработная плата 1. Работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с настоящим Законом, индивидуальным трудовым, коллективными договорами. 2. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда. 3. Заработная плата работника определяется в зависимости от количества и ка чества, сложности выполняемой работы. Для усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффек тивности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год и другие формы материального поощрения. 4. Системы оплаты труда в организациях определяются коллективными договора ми или актами работодателя.
6. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА n n n 5. Квалификационные требования к работникам и сложность опреде ленных видов работ устанавливаются работодателем на основе единого тарифно квалификационного справочника работ и профессий рабочих, ква лификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих. Разработка и порядок применения указанных справочни ков определяются уполномоченным государственным органом по труду. Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов работникам производятся работодателем самостоятельно в соответствии с единым тарифно квалификационным справочником работ и профессий рабочих и квалификационным справочни ком должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также другими типовыми квалификационными требованиями, устанавливаемы ми для отдельных категорий работников. Статья 71. Размер заработной платы устанавливается работодателем самостоятельно и не может быть ниже установленного законодательством Республики Казахстан мини мального размера заработной платы. Статья 72. Заработная плата при совмещении должностей (расширении зон обслуживания) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника 1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основ ной работой, обусловленной индивидуальным трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
6. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА n n n 2. Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зон обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливают ся работодателем по соглашению с работником. Статья 73. Оплата сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни. Оплата труда в ночное время 1. Оплата сверхурочной работы производится не ниже чем в полуторном размере. 2. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере. 3. Компенсация работ в праздничные и выходные дни по желанию работника мо жет быть заменена дополнительным днем отдыха. 4. Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере.
6. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА n n n Статья 74. Оплата времени простоя 1. Порядок и условия оплаты времени простоя работ определяются индивидуаль ным трудовым или коллективным договорами. 2. Время простоя по вине работника оплате не подлежит. 3. Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работода теля определяются индивидуальным трудовым или коллективным дого вором и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от среднемесячной заработной платы. Статья 75. Нормы труда 1. Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания) являются мерой зат рат труда и устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уров нем техники, технологии, организации производства труда. 2. Введение, замена и пересмотр норм труда производятся работодателем. О введении новых норм труда работники извещаются не позднее чем за один месяц. Замена и пересмотр типовых (единых) норм труда осуществляются орга нами, их утвердившими, по согласованию с уполномоченным государствен ным органом по труду. 3. Для выполнения работниками норм выработки работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда. 4. Нормы выработки для работников моложе восемнадцати лет устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших восемнадцати лет, в соответствии с индивидуальным трудовым договором.
6. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА n n n n Статья 76. Сроки выплаты заработной платы 1. Заработная плата выплачивается в денежной форме и не позже пер вой декады следующего месяца. Даты выплаты заработной платы пре дусматриваются индивидуальным трудовым, коллективным договорами. 2. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничны ми днями выплата производится накануне их. 3. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы, а при растор жении индивидуального трудового договора с работником — других причитающихся ему выплат, по сравнению с установленными сроками, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени устанавливается по ставке рефинан сирования Национального банка Республики Казахстан на день исполнения обяза тельств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный кален дарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны были быть произве дены и заканчиваются днем выплаты. 4. При расторжении индивидуального трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится не позднее последнего дня работы. Статья 77. Место выплаты заработной платы 1. Выплата работникам заработной платы должна производиться, как правило, в месте выполнения ими работы, если индивидуальным трудовым, коллективным дого ворами(, актами работодателя— исключены) не предусмотрено иное. 2. Доставку заработной платы работнику, выполняющему задание работодателя вне места постоянной работы (в командировке, в организациях заказчика и др. ), рабо тодатель должен обеспечить за свой счет.
6. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА n n n n 1. Выплата работникам заработной платы должна производиться, как правило, в месте выполнения ими работы, если индивидуальным трудовым, коллективным дого ворами(, актами работодателя— исключены) не предусмотрено иное. 2. Доставку заработной платы работнику, выполняющему задание работодателя вне места постоянной работы (в командировке, в организациях заказчика и др. ), рабо тодатель должен обеспечить за свой счет. Статья 78. Порядок исчисления средней заработной платы работника Порядок исчисления средней заработной платы работников организаций для расче та пенсионных выплат, пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и других выплат устанавливается законодательством Республики Казахстан. Статья 79. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а так же в случаях, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан. При обращении взыскания на заработную плату работника по одному или нескольким исполнительным документам за ним должно быть сохране но не менее пятидесяти процентов заработной платы. Руководитель освобождает работника от работы на время выполнения государственных и общественных обязанностей с сохранением за ним места работы и должности в соответствии с законами РК.
7. Охрана труда n n n Ряд гарантий и льгот в сфере охраны труда установлен Законом РК «Об охране труда» . Условия трудового договора должны соответствовать требованиям законодательных и иных нормативных актов по охране труда. На работодателя возлагаются обеспечение здоровых и безопасных условий труда, организация контроля за состоянием охраны труда и своевременное информирование трудового коллектива о его результатах. Обязательства работодателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на предприятиях и работников по соблюдению стандартов, правил, норм и инструкций по охране труда предусматриваются коллективными договорами. Работникам предприятий по условиям труда выдаются за счет средств собственника специальная одежда, специальная обувь и др. средства индивидуальной защиты, моющие и дезинфицирующие средства, молоко, лечебно профилактическое питание. Предприятие обязано организовать проведение медицинских осмотров. Работники, занятые на работах, связанных с особой опасностью, должны проходить предсменное медицинское освидетельствование. В случае приостановки работы предприятия (объекта) из за несоответствия требованиям безопасности труда за работником сохраняется средняя заработная плата за весь период приостановки. Закон «Об охране труда» закрепляет и ряд других гарантий и компенсаций работникам предприятий.
8. Материальная ответственность сторон индивидуального трудового договора. Меры поощрения и наказания работников n n n n Статья 89. Обязанность стороны по возмещению причиненного ею вреда; Сторона индивидуального трудового договора, причинившая вред другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим законом и иными законодательными актами на основании решения суда либо в добровольном порядке. Статья 90. Возмещение вреда, причиненного работнику увечьем или иным повреждением здоровья; Статья 91. Случаи полной материальной ответственности работников; Работники несут полную материальную ответственность в полном размере вреда, причиненного по их вине работодателю. Статья 92. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены работодателем с работником, достигшим восемнадцатилетнего возраста, занимающим должность или выполняющим работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей(отпуском), перевозкой или применением в процессе производства, переданных ему ценностей.
9. Трудовые споры. Контроль за соблюдением настоящего закона. n n n Трудовыми спорами являются разногласия между работником (работниками) и работодателем (администрацией), не урегулированные путем непосредственных переговоров сторон или с участием профсоюзов (профкома), по вопросам установления или изменения условий труда и их применения; заключения, изменения и выполнения коллективного договора, соглашения по социально-трудовым вопросам. Под условиями труда понимаются совокупность социально-правовых, производственных факторов, в которых работник осуществляет свою деятельность. Под социально-правовыми факторами понимается размер оплаты руда, продолжительность рабочего времени, отпуска и другие условия, устанавливаемые законами и иными нормативными правовыми актами, а также соглашением сторон. Под производственными факторами понимаются технические, санитарные, гигиенические, производственнобытовые и другие условия, устанавливаемые законами и иными нормативными правовыми актами. 1 По субъективному составу трудовые споры принято делить на индивидуальные и коллективные.
9. Трудовые споры. Контроль за соблюдением настоящего закона. n n n n Статья 102. Контроль за соблюдением законодательства о труде; Статья 103. Компетенция государственных инспекторов труда, осуществляющих контроль; Статья 104. Права государственных инспекторов труда, осуществляющих контроль; Статья 105. Виды предписаний, выдаваемых государственными инспекторами труда; Статья 106. Обязательность выполнения предписаний, выданных государственными инспекторами труда; Статья 107. Обжалование действий государственных инспекторов труда; Статья 108. Общественный контроль; Статья 109. Ответственность за нарушение законодательства Республики Казахстан о труде. Лица, виновные в нарушении законодательства РК о труде, несут ответственность, установленную законами РК.
Скачать презентацию Министерство образования науки Казахстан Казахский национальный педагогический университет
трудовое пр.ppt