Министерство образования и науки Российской Федерации СИБИРСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ГЕОДЕЗИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ Тема выпускной квалификационной работы: Анализ мотивационного комплекса предприятия Выполнил: Шушков Г. С. Дипломный руководитель: Комиссарова Т. С. Новосибирск 2013 1
Цели: • • • изучение теоретических аспектов мотивации персонала анализ системы мотивации персонала разработка рекомендаций по повышению эффективности системы мотивации персонала Задачи: • • • рассмотреть теоретические положения мотивации труда работников на предприятии исследовать мотивационный комплекс на предприятии разработать рекомендации по совершенствованию мотивационного комплекса на предприятии Объектом исследования является деятельность ООО "НЗХК-Энергия", занимающегося передачей и распределением электрической и тепловой энергии, производством и распределением воды. Предметом исследования является система мотивация труда персонала предприятия. 2
Организационная структура ООО "НЗХК-Энергия" Директор Зам. директора по тепловодоснабжению Бух Зам. директора по электроснабжению МТС Уч. 1 М. Г. 2 ПТО Менеджер по персоналу АХЧ М. Г. 1 М. Г. 2 ООТ Уч. 3 Уч. 2 М. Г. 3 ПЭО М. Г. 3 М. Г. 1 Уч. 4 М. Г. 2 М. Г. 1 М. Г. 2 3
Основные экономические показатели ООО "НЗХК-Энергия" за 2010 -2011 гг. , в тыс. руб. 4
Факторы, воздействующие на трудовую активность 5
Анализ текучести персонала в ООО "НЗХК-Энергия" за 2010 -2011 гг. 6
Критерии оценки профессиональных уровней служащих 1 Навыки труда и использования оргтехники 2 Самостоятельность 3 Способность воспринимать информацию 4 Надежность в работе 5 Целесообразность способа выполнения работы 6 Умение выражать свои мысли 7 Контактность 8 Умение применять знания 9 Инициатива 10 Способность анализировать и воспринимать информацию 11 Умение убеждать других 12 Готовность к сотрудничеству 13 Умение мотивировать работников 14 Умение организовать труд работников 15 Умение оценивать и поощрять работников 7
Результаты оценки профессионального уровня «специалистов» и «руководителей» Размер надбавки за профессиональный уровень служащим ООО «НЗХК-Энергия» 8
Прогноз текучести персонала в ООО "НЗХК-Энергия" на 2013 г. Экономический эффект Экономия на обучении: • • • 10 х8000=80000 руб. Экономия на заработной плате: 10 х18000 х3 х1, 3=702000 руб. Общая экономия: 702000+80000=782000 руб. 9
Спасибо за внимание! 10
Скачать презентацию Министерство образования и науки Российской Федерации СИБИРСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ
Презентация (1)пример.ppt