Министерство образования и науки РК Казахский университет мировых языков и международных отношений им. Абылай хана * Подготовили: Агибаева С. Жебе А. ФМО, МП, 215 -216 гр. Проверила: Мукашева А. С.
Цель данного проекта - ознакомление с основным понятием «Международные стандарты труда» Задачи : 1. Дать определение «МСТ» 2. Рассмотреть источники международного трудового права 3. Рассмотреть конвенции ратифицированные в РК
Содержание: Цели и задачи 1. Понятие «МСТ» ; 2. Иерархия актов международного трудового права; 3. Конвенции ратифицированные в РК; 4. Международная организация труда; 5. Структура МОТ; 6. Задачи МОТ; Заключение Список использованной литературы
Понятие «Международные стандарты труда» Международные правовые стандарты в трудовой сфере и трудовых отношений – это упорядоченная система международных норм и принципов, разработанных на основании взаимных соглашений между государствами. Соглашения регулируют вопросы, связанные с признанием и закреплением основных прав человека в трудовой сфере, регламентация наемного труда и их отдельных условий. Защита индивидуальных и коллективных интересов сотрудников, определение основ трудового статуса трудящихся мигрантов, основное направление в межгосударственных соглашениях. Международные стандарты труда – это своеобразная нормативная субстанция международного трудового права, которая отражает результаты деятельности государств. Так же она направлена на внесение в рыночную экономику социальных ценностей. Содержание этих стандартов представляет собой концентрированное выражение опыта многих стран, плод тщательного отбора наиболее ценных и универсально значимых норм и положений национальных систем трудового права, создания оригинальных синтетических правил с участием юристов, представляющих существующие системы правового регулирования труда, итог столкновения мнений и подходов, разнородных политических сил и интересов, идеологических концепций, нахождения компромиссных юридических формул, трансформируемых в международные нормы.
Иерархия актов международного трудового права q Базовыми актами международного права, безусловно, являются акты Организации Объединенных Наций (ООН). Ø Всеобщая декларация прав человека 1948 г. , содержащая основной перечень базовых и неотъемлемых трудовых прав, среди которых – право на труд и на отдых, принципы равенства и запрет дискриминации в сфере заработной платы, право на создание профсоюзов и др. ; Ø Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. , уточняющий и углубляющий права, перечисленные во Всеобщей декларации; Ø Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 г, содержащий запрет принудительного труда и предусматривающий свободу ассоциаций (включая право на создание профсоюзов); Ø три Конвенции ООН: О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин от 1979 г. , О ликвидации всех форм расовой дискриминации 1965 г. и О защите прав трудящихся-мигрантов и членов их семей 1990 г.
q Вторая ступень актов международного трудового права представлена нормативным материалом Международной организации труда (МОТ). Основными нормативными документами МОТ являются Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда 1998 г. , а также целый корпус конвенций и рекомендаций. Декларация закрепляет четыре принципа, представляющих собой четыре комплекса базовых прав, соблюдение которых обязательно для всех без исключения стран – членов МОТ вне зависимости от ратификации ими соответствующих конвенций. При этом каждому такому принципу соответствует по две конвенции МОТ, получивших название – Основополагающие стандарты в сфере труда (или Основополагающие конвенции): – Принцип № 1: Свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров – Конвенция МОТ о свободе ассоциации и защите права на организацию 1948 г. № 87 и Конвенция МОТ о применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров 1949 г. № 98; – Принцип № 2: Упразднение всех форм принудительного или обязательного труда – Конвенция МОТ о принудительном или обязательном труде 1930 г. № 29 и Конвенция МОТ об упразднении принудительного труда 1957 г. № 105; – Принцип № 3: Действенное запрещение детского труда – Конвенция МОТ о минимальном возрасте для приема на работу 1973 г. № 138 и Конвенция МОТ о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда 1999 г. № 182; – Принцип № 4: Недопущение дискриминации в области труда и занятий – Конвенция МОТ о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности 1951 г. № 100 и Конвенция МОТ о дискриминации в области труда и занятий 1958 г. № 111.
Чуть ниже актов МОТ в иерархии международных стандартов труда находятся региональные стандарты – q. Совета Европы, q Европейского Союза, q. СНГ, q. Организации американских государств (ОАГ), q. Организации африканского единства (ОАЕ), q. Арабской организации труда (АОТ) q Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР).
В рамках ООН закреплены основные права человека в трудовой сфере. Именно правовые документы ООН, в которых содержится программное закрепление трудового права стали фундаментальными в процессе формирования правовой модели международных трудовых стандартов. Общая декларация прав человека – это правовой документ ООН, который имеет универсальный характер и регламентирует такие основные трудовые права: • Каждый человек, который является членом общества, имеет право на социальное обеспечение. • Каждый человек имеет право на общий труд, на свободный и добровольный выбор работы, на достойные условия труда и обеспечения труда в случае неожиданной безработицы. • Отсутствие дискриминации, равная оплата за одинаковый труд. • Каждый человек, независимо от расовой или половой принадлежности имеет право на выходные, включая разумный график работы. Так же право на оплачиваемый отдых. Фундаментальные положения, которые касаются основных прав и обязанностей человека в сфере труда и трудовых отношений, определены правовыми документами ООН, конкретизированы и детально регламентированы Международной организацией труда путем разработки и принятия конвенций, рекомендаций по отдельным вопросам труда.
Конвенции ратифицированные в РК Ø Конвенция № 162 "Об охране труда при использовании асбеста" (ратифицирован Законом Республики Казахстан от 17 января 2011 года № 388 -IV) Ø Конвенция № 182 "О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда" (ратифицирован Законом Республики Казахстан от 26 декабря 2002 года N 367) Ø Конвенция № 167 "О безопасности и гигиене труда в строительстве" (ратифицирован Законом Республики Казахстан от 19 июня 2007 года N 263) Ø Конвенция № 155 "О безопасности и гигиене труда и производственной среде" (ратифицирован Законом Республики Казахстан от 13 июня 1996 года N 7 -1) Ø Конвенция № 148 "О защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах" (ратифицирован Законом Республики Казахстан от 26. 06. 96 г. N 10 -I) Ø Конвенция № 138 "О минимальном возрасте для приема на работу" (ратифицирован Законом Республики Казахстан от 14 декабря 2000 года N 116 -II) Ø Конвенция № 129 "Об инспекции труда в сельском хозяйстве" (ратифицирован Законом Республики Казахстан от 7 мая 2001 года N 195) Ø Конвенция № 105 "Об упразднении принудительного труда" (ратифицирован Законом Республики Казахстан от 14 декабря 2000 года N 117 -II) Ø Конвенция № 81 "Об инспекции труда в промышленности и торговле" (ратифицирован Законом Республики Казахстан от 7 мая 2001 года N 194) Ø Конвенция № 98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров (ратифицирована Законом Республики Казахстан от 14 декабря 2000 года N 118 -II) Ø Конвенция № 144 «О трехсторонних консультациях (международные трудовые нормы)» (ратифицирована Законом Республики Казахстан от 30 декабря 1999 года № 12 -II)
Непосредственно разработкой международных стандартов труда занимается специальный орган МОТ – Международная конференция труда (МКТ). Отметим, что МОТ – не просто международная межправительственная организация, а единственная международная организация, работающая на трехсторонней основе, поскольку на сессиях МКТ каждое государство представлено четырьмя делегатами, два из которых представляют правительство, а два других – соответственно общенациональные организации работников и работодателей. Эта организация, в которую входят 170 государств-членов, была основана правительствами ряда стран по решению Парижской мир ной конференции 11 апреля 1919 г. в целях международного сотруд ничества для обеспечения длительного мира во всем мире и устране ния социальной несправедливости посредством улучшения условий труда.
Характерная особенность структуры МОТ — трипартизм, то есть формирование почти всех главных и вспомогательных органов на основе трехстороннего представительства: правительств, предпринимателей и работников. Идея трипартизма считается важным вкладом МОТ в социальную организацию и социальную теорию. С помощью трипартизма правительства координируют и объединяют две силы, за которыми стоят два главных фактора производства: труд и капитал. Трипартизм препятствует принятию решений технократического характера и обеспечивает демократический контроль за деятельностью МОТ.
Задачи МОТ ü разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем; ü разработка и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций для осуществления принятой политики; ü помощь странам-участницам в решении проблем занятости и сокращения безработицы; ü защита прав человека (права на труд, на объединения), защита от принудительного труда, дискриминации и т. п. ; ü борьба за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения; ü разработка программ в области улучшения условий труда и про изводственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охра ны и восстановления окружающей среды; ü содействие организациям трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительствами по регулированию социально трудовых отношений; ü разработка мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся (женщин, молодежи, пожилых людей, трудящихся-мигрантов).
Заключение: Можно сделать вывод, что определенная часть международного кодекса труда, а именно та, которая воплощает общепризнанные принципы и нормы международного права, а также конвенции и другие международные акты по труду, ратифицированные Республикой Казахстан, приобретают значение внутреннего казахстанского закона и должны применяться судами и другими государственными органами непосредственно, наравне с внутренним законодательством. Более того, если международным договором РК установлены иные правила, чем предусмотрены внутренним национальным законодательством, то применяются правила международного договора. Сегодня можно выделить следующие основные направления воздействия международных трудовых стандартов на трудовое право РК: • прямое применение международных актов в случае их ратификации РК; • включение международных норм в текст российских законов, подзаконных актов, коллективных договоров; • реализация положений ратифицированных и нератифицированных международных актов путем издания соответствующих актов внутреннего законодательства.
Список использованной литературы 1. Издание бюро МОТ в Москве. “Что такое МОТ? Чем она занимается”. (Москва 2006) стр. 3 -36 2. МБТ. -Женева. 1991. Конвенции и рекомендации принятые Международной конференцией труда 3. http: //www. kadrovik. ru/modules. php? file=article&name =News&op=modload&sid=3860#chap 1 4. Википедеия 5. http: //bookzie. com/book_3_glava_154_7. 8. 3. _TRUDOVY E_STANDARTY_MOT. . html
Скачать презентацию Министерство образования и науки РК Казахский университет мировых
Mezhdunarodnye_standarty_truda.pptx