Министерство образования и науки Краснодарского края Государственное автономное профессиональное образование учреждение Краснодарского края «Новороссийский колледж строительства и экономики» (ГАПОУ КК «НКСЭ» ) «День охраны труда» Видео-педагогический час Тема: «Особенности труда женщин» Разделы: v. Особенности труда женщин в Российской Федерации v. Особенности женского труда в учебных заведениях Подготовил: Инженер по ОТи. ТБ Яковенко Алексей Николаевич.
Что же такое женский труд? Женский труд- представляет собой частную разновидность трудовой деятельности в разрезе пола. Поскольку мужчины и женщины составляют примерно половину населения, пропорциональное представительство женщин в процессе общественного производства позволяет в известной мере делать определённые суждения об уровне его социальноэкономического развития данного социума.
Пример: Женский труд в СССР Согласно данным переписи населения СССР 1970 года, на каждую 1000 занятых с высшим и средним (полным и неполным) образованием приходилось 654 мужчины и 651 женщина. Численность женщин, попадающих в категорию работниц и служащих возросла с 2, 8 млн. в 1928 до 45, 8 млн. в 1970. В некоторых отраслях женщины составили более половины всех работников народного хозяйства СССР (51 % рабочих и служащих и 54 % колхозников), 58 % всех специалистов, 61 % работников аппарата управления, 72 % работников просвещения и культуры. Около 47 % всех научных работников, 48 % всех работников промышленности (в машиностроении и металлообработке — 40 %) также относились к женскому полу. Лишь в немногих отраслях женщины продолжали оставаться в меньшинстве, но их там их присутствие стало значительным или заметным (29 % работников сектора строительства в 1970 были женщинами). Особо стоит отметить факт преобладания женщин среди медицинских докторов в РСФСР, чего не отмечалось ни в одной развитой стране мира.
Раздел 1: Особенности труда женщин в Российской Федерации:
ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ОХРАНЫ ТРУДА Сегодня в Российской Федерации в связи с необходимостью создания полноценной системы социальной защиты повышенное внимание уделяется такой особой категории работников, как женщины. Институт охраны труда женщин приобретает повышенную социальную значимость. Так, необходимость охраны труда женщин возведена международно-правовыми стандартами в статус общепризнанного принципа. Подтверждением тому являются принятые международными организациями труда конвенции, в т. ч. : • Конвенция МОТ № 3 об охране материнства (1919 г. ); • Конвенция МОТ № 4 о труде женщин в ночное время (1919 г. ); • Конвенция МОТ № 41 (пересмотренная) о труде женщин в ночное время (1934 г. ); • Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод (1950 г. ); • Конвенция МОТ № 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд (1951 г. ); • Декларация МОТ о равенстве возможностей и обращения в отношении трудящихся женщин (1975 г. ); • Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (1979 г. ) и др.
Женский труд по новому Трудовому кодексу РФ Специфика применения труда женщин отражена в главе 41 Трудового кодекса. Напомним, что и прежний КЗо. Т содержал нормы, регулирующие женский труд (гл. XI). Почему и в том, и в другом случае законодатель особо позаботился о работниках женского пола и предоставил им дополнительные (по сравнению с другими работниками) права?
Как известно, женщины нуждаются в повышенной защите со стороны государства. Причина тому - два фактора: физиологические особенности женского организма и социальная роль женщин в обществе - рождение и воспитание детей. На практике именно эти факторы делают женщин непривлекательным 'товаром' на рынке труда. И в первую очередь это касается беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей. Вместе с тем и 'женские' права и гарантии нередко работают против самих женщин. Так, в период действия прежнего КЗо. Та часто говорилось о том, что женщинам предоставлено слишком много прав и льгот, реализация которых возложена на работодателей. Как следствие, предпочтение приеме на работу отдавалось работникам-мужчинам. Потому и говорилось, что у безработицы женское лицо. Очевидно, для искоренения так называемого гендерного неравенства полов; (от англ. gender - пол) и сокращения масштабов женской безработицы законодатель, принимая Трудовой кодекс, пошел по пути урезания 'женских' льгот.
Льготы для всех женщин Прежний КЗо. Т запрещал женский труд на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме нефизических работ и работ по санитарному и бытовому обслуживанию (ст. 130). В отличие от КЗо. Т, ТК (ст. 253) не запрещает, а лишь ограничивает труд женщин на упомянутых работах и обязывает правительство утвердить перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин. В настоящее время вплоть до утверждения упомянутых перечней применяется прежний Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин. Этот перечень также содержит перечисление должностей руководителей и специалистов, на которых в виде исключения разрешен женский труд. Новый ТК, как и прежний КЗо. Т, запрещает женский труд на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ст. 160 КЗо. Т, ст. 253 ТК). Напомним, что нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 06. 02. 93 ? 105. Далее. КЗо. Т (ст. 161) запрещал женский труд в ночное время. Исключение составляли те отрасли народного хозяйства, в которых это было вызвано особой необходимостью и разрешалось в качестве временной меры (попутно заметим, что запрет ночного труда беременных женщин регулировался КЗо. Том отдельно).
Льготы беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 -х лет В ТК (ч. 1 ст. 259) сохранен запрет на привлечение беременных женщин к ночному труду. Отметим, что в настоящее время беременные - это единственная категория женщин, которых нельзя не только привлекать к ночной работе, но и направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК). Подобный запрет существовал и в прежнем КЗо. Те (ст. 162). Особо следует упомянуть о льготах, предоставленных женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 -х лет. Раньше таких женщин также запрещалось привлекать к выполнению ночных, сверхурочных и т. п. работ. Сейчас этот запрет снят, и мамы малышей в возрасте до 3 -х лет могут направляться в командировки, работать ночью, сверхурочно, в выходные и праздничные дни. Однако для этого требуется их согласие, выраженное в письменной форме, кроме того, такая работа не должна быть им запрещена медицинскими рекомендациями. При этом администрация обязана проинформировать такую работницу о ее праве отказаться от направления в командировку, работать ночью и т. д. (ч. 2 ст. 259 ТК). При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (с. 164 КЗо. Т, ст. 254 ТК).
Льготы прочим женщинам Прежний КЗо. Т устанавливал, что женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет, детей-инвалидов (инвалидов с детства) до достижении ими 18 лет, и работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением, не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки без их согласия. Последняя из упомянутых категорий работников и к работе в ночное время могла быть привлечена только по согласию. Теперь же изложенная льгота (включая и процедуру привлечения к ночной работе) действует в отношении работников, имеющих детей-инвалидов (инвалидов с детства) до 18 лет, а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей (ч. 3 ст. 259 ТК). Как видно, женщин с детьми от 3 -х до 14 лет, в этом списке нет.
Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности В соответствии со ст. 262 ТК РФ женщинам, работающим в сельской местности, по письменному заявлению может быть предоставлен один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Предоставление дополнительного выходного дня женщинам, работающим в сельской местности, предусмотрено также п. 1. 2 постановления ВС РСФСР от 01. 1990 № 298/3 -1 “О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе”. Оплата дополнительных выходных дней производится за счет средств ФСС России в размере дневного заработка.
Какие работы разрешены, но ограничены. • • Работа женщин на тяжёлых, вредных, опасных или подземных работах ограничена, разрешены нефизические работы, работы по санитарному и бытовому обслуживанию. Однако нормы нагрузок при подъёме и перемещении вручную тяжестей всё-таки предусмотрены. Для этого должны быть созданы безопасные условия труда, подтверждённые аттестацией рабочих мест и госэкспертизой, а должности могут быть следующие: - ученики и стажёры в подземных частях организации; - работники стационарных механизмов с автозапуском и автоостановкой без привлечения к физическим нагрузкам; - работники научных, образовательных, конструкторских и проектных учреждений и организаций; - врачи и медперсонал, буфетчики, работники санитарного и бытового обслуживания; - директора, начальники, технические руководители и главные инженеры шахт и рудников по добыче угля и других ископаемых подземным способом, строительстве тоннелей и метрополитена и др. Поднимать и перемещать тяжести женщинам всё же не возбраняется, но в разрешённых пределах: - пpи чepeдoвaнии c дpyгoй paбoтoй дo 2 paз в чac – 10 кг; - пocтoяннo в тeчeниe paбoчeй cмeны – 7 кг.
Работа для мам в декрете Социальный опрос показал, что женщины, находясь в декрете занимаются помимо детей еще некоторыми вещами: 1) Я репетиторствую - преподаю английский язык школьникам. 2) - У меня образование - лингвист - переводчик. После рождения дочки стала переводить из дома и писать статьи. 3) - Я работаю в “AVON” - ищу клиентов, готовых купить косметику. 4) - Я - дизайнер - иллюстратор. Работаю дома за компьютером, пока сын спит. 5) - Я научилась шить игрушки после рождения ребенка. 6) - Я делала рекламу для сети магазинов. После выхода в декрет стала развивать и наполнять их сайт. 7) - Я превратила хобби в работу - зарабатываю обработкой фотографий и коммерческими съемками. 8) - Наращиваю женщинам ногти еще со студенческих лет. Но многие учатся этому после родов, чтобы иметь возможность зарабатывать, не выходя из дома. 9) - Я - журналистка. В декрете освоила копирайтинг - сейчас работаю на стыке управления проектом и PR. Деньги сопоставимы с обычной зарплатой офисного работника. 10) - Мы с тетей открыли магазин бижутерии и аксессуаров ручной работы. Теперь мне вообще ни к чему возвращаться в офис. 11) - Я работаю администратором социальных сетей - веду группы В Контакте. 12) - После родов я создала свое PR-агентство и работаю сейчас из дома. Наняла сотрудников, трудимся над серьезным проектом.
Проблема занятости женщин Высокий удельный вес женщин типичен для разных категорий российских безработных. Особенно он велик в группах социального риска: у женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, а также инвалидов детства; у одиноких женщин; у многодетных женщин. Причины, по которым женщине отказывают в трудоустройстве: 1) Необходимость предоставления ей льгот как матери малолетних детей; 2) Работодатель обязан соблюдать ограничения, обусловленные психофизиологическими особенностями женского организма; 3) Несоответствие основных профессионально-квалификационных и социально-экономических характеристик женской рабочей силы предъявляемым требованиям. 4) Трудоустройство незанятых женщин, ищущих работу, во многом зависит от состояния региональных рынков труда.
Раздел 2: Особенности женского труда в учебных заведениях.
Преподаватели: Существует достаточное количество научных исследований, доказывающих, что женщины отличаются от мужчин не только по биологическим признакам, но и личностными характеристиками, особенностями мышления, речи, воображения. Этот факт, без сомнения, следует учитывать в образовательном процессе. Ведь педагогический штат любого учебного заведения включает в себя как мужчин, так и женщин. А значит, мужчины и женщины обучают по-разному, и существуют определенные гендерные различия в стилях профессиональной деятельности преподавателей.
Что касается профессиональных качеств и умений преподавателей мужчин и женщин, то существенной разницы в оценке нет. Но, тем не менее, женщины более творчески подходят к процессу обучения, они стремятся разнообразить учебный процесс, могут успешно мотивировать и стимулировать учащихся. Лучше всего женщинам удается формировать познавательный интерес студентов к своему предмету, а предъявляемый женщинами учебный материал носит более научный, систематичный и актуальный характер. Зато, по данным анкет, выяснилось, что мужчины более четко определяют цель занятия и связывают изучаемый материал с профессиональными интересами аудитории, а также они лучше адаптируют учебный материал к особенностям слушателей.
Право на занятие педагогической деятельностью К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.
К педагогической деятельности не допускаются лица: 1) Лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; 2) Имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности; 3) Имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; 4) Признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; 5) Имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями Если к вам на работу поступает женщина, которая находится в состоянии беременности или имеет детей, то следует знать, что отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, не допускается. Статьей 145 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года № 63 -ФЗ установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, в виде штрафа в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов. Приняв на работу беременную женщину, следует иметь в виду, что для нее запрещено устанавливать какой бы то ни было испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). В обязанности работодателя входит установление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, если об этом просит принятая на работу беременная женщина. Кроме того, работодатель также обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе следующей категории сотрудников: одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка — инвалида в возрасте до восемнадцати лет); лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Запрещается привлечение беременных женщин к сверхурочным работам, к работам в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также направление в служебные командировки.
Женщины, имеющих детей в возрасте до трех лет, Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, с их письменного согласия и если это не запрещено им медицинскими рекомендациями, допускается привлекать к сверхурочным работам, к работам в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также направлять в служебные командировки. Вышеназванные гарантии предоставляются также работникам, имеющим детей — инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением
Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенкаинвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Некоторые факты… 1) Работающие женщины в большинстве регионов мира лучше образованны, более опытны и справляются с обязанностями эффективнее коллег-мужчин, получая при этом меньшую зарплату, сообщается в обнародованном в пятницу докладе Международной организации труда (МОТ). 2) В исследовании анализировалась статистика по заработным платам в 38 странах мира, и в каждой из них труд мужчин оплачивался выше. Наибольший разрыв в оплате труда существует в США, где женщины в среднем зарабатывают 64, 2 доллара на 100 долларов, заработанных мужчинами. Однако в этом случае, по мнению МОТ, неравенство можно объяснить более высокой эффективностью, опытом и образованием мужчин-работников. 3) В Европе, России и Бразилии женщины опережают мужчин по этим показателям, однако неблагоприятный баланс для них сохраняется и в этих странах, отмечает организация.
В среднем в 26 европейских странах женщины, исходя из указанных факторов (образование, опыт, эффективность), могут рассчитывать получать на 0, 9% больше мужчин, но в действительности получают на 18, 9% меньше. В России, Бразилии, Дании, Швеции и Литве предполагаемая прибавка к зарплате для женщин от уровня мужской могла бы составить более 10%, говорится в документе.
Самое высокое опережение по оплате труда было бы зафиксировано в Словении, где женщины опередили бы своих коллег-мужчин на 18, 5%. В Китае рабочие качества мужчин и женщин позволяют им рассчитывать на фактически одинаковую зарплату, однако в действительности женщины получают на 22, 9% меньше.
Скачать презентацию Министерство образования и науки Краснодарского края Государственное автономное
add1d2a9bac0448c16e587fcf1a2518f.ppt