Скачать презентацию МИКРОЭКОНОМИКА ПРОДВИНУТЫЙ УРОВЕНЬ д э н Скачать презентацию МИКРОЭКОНОМИКА ПРОДВИНУТЫЙ УРОВЕНЬ д э н

Рынки факторов произв.Рынок труда.ppt

  • Количество слайдов: 50

МИКРОЭКОНОМИКА : ПРОДВИНУТЫЙ УРОВЕНЬ д. э. н. , проф. Безверхая О. Н. МИКРОЭКОНОМИКА : ПРОДВИНУТЫЙ УРОВЕНЬ д. э. н. , проф. Безверхая О. Н.

Лекция 3. Рынки факторов производства Лекция 3. Рынки факторов производства

План 1. 2. Рынок факторов производства: особенности спроса и предложения. Взаимосвязь предельной производительности факторов План 1. 2. Рынок факторов производства: особенности спроса и предложения. Взаимосвязь предельной производительности факторов и их долей в доходе. Рынок труда: спрос на труд и предложение труда. Эффект дохода и замещения. Заработная плата.

Рынки факторов производства рынок труда; n рынок земли; n рынок капитала. n Рынки факторов производства рынок труда; n рынок земли; n рынок капитала. n

Роль рынков факторов производства эти рынки – механизм распределения ограниченных ресурсов; n на этих Роль рынков факторов производства эти рынки – механизм распределения ограниченных ресурсов; n на этих рынках формируются доходы населения; n формирующиеся на этих рынках цены являются важнейшим фактором издержек; n цены рынка ресурсов и вопросы распределения доходов всегда находятся в центре общественного n

Особенности спроса на рынках факторов производства фирмы на этом рынке выступают в качестве покупателей; Особенности спроса на рынках факторов производства фирмы на этом рынке выступают в качестве покупателей; n спрос на ресурсы носит производный (вторичный) характер по сравнению со спросом на потребительские блага; n

Особенности спроса на рынках факторов производства n факторами спроса на ресурсы являются: – производительность Особенности спроса на рынках факторов производства n факторами спроса на ресурсы являются: – производительность ресурсов; – цена на товар, производимый с их использованием; – цены на иные ресурсы (взаимодополняющие и взаимозаменяющие).

Особенности предложения на рынках факторов производства зависят от конкретного вида ресурсов (труд, земля, капитал); Особенности предложения на рынках факторов производства зависят от конкретного вида ресурсов (труд, земля, капитал); n факторами предложения ресурсов являются: n – ограниченность ресурсов; – их мобильность.

Поведение фирмы на рынке ресурсов n определяется стремлением максимизировать объём производства и получаемый от Поведение фирмы на рынке ресурсов n определяется стремлением максимизировать объём производства и получаемый от его реализации доход при минимизации затрат на ресурсы.

Правило использования ресурсов n чтобы максимизировать прибыль, фирма должна использовать дополнительные единицы любого данного Правило использования ресурсов n чтобы максимизировать прибыль, фирма должна использовать дополнительные единицы любого данного вида ресурсов до тех пор, пока прирост издержек не превышает прирост дохода.

Прирост издержек n характеризуется показателем предельных издержек на ресурс (MRC). Прирост дохода • характеризуется Прирост издержек n характеризуется показателем предельных издержек на ресурс (MRC). Прирост дохода • характеризуется показателем предельного продукта в денежном выражении (MRP).

Правило использования ресурсов Правило использования ресурсов

Предельные издержки (MC) n добавочные издержки, связанные с увеличением объёма производства на одну единицу. Предельные издержки (MC) n добавочные издержки, связанные с увеличением объёма производства на одну единицу.

Предельные издержки на ресурс (MRC) добавочные издержки, связанные с использованием дополнительной единицы рассматриваемого ресурса; Предельные издержки на ресурс (MRC) добавочные издержки, связанные с использованием дополнительной единицы рассматриваемого ресурса; n MRC – это часть MC, приходящаяся на конкретный ресурс. n

Предельный продукт (МР) n прирост объема производства (в натуральном выражении), полученный в результате увеличения Предельный продукт (МР) n прирост объема производства (в натуральном выражении), полученный в результате увеличения объема используемых ресурсов на одну единицу.

Предельный продукт (МР) n прирост объема производства (в натуральном выражении), полученный в результате увеличения Предельный продукт (МР) n прирост объема производства (в натуральном выражении), полученный в результате увеличения объема используемых ресурсов на одну единицу.

Предельный продукт в денежном выражении (MRP) n прирост общего дохода (общей выручки) в результате Предельный продукт в денежном выражении (MRP) n прирост общего дохода (общей выручки) в результате применения дополнительной единицы ресурса.

Равновесие фирмы n ситуация, в которой фирма не может увеличить объём производства, получаемый в Равновесие фирмы n ситуация, в которой фирма не может увеличить объём производства, получаемый в рамках данного бюджета, изменяя набор приобретаемых ресурсов.

Правило наименьших издержек Правило наименьших издержек

Правило максимизации прибыли Правило максимизации прибыли

Рынок труда – специфический рынок, так как на нем продаются не просто товары и Рынок труда – специфический рынок, так как на нем продаются не просто товары и услуги, а способность людей их создавать. Этот рынок не может существовать на принципе полного саморегулирования. Государство издревле регулирует трудовые отношения в экономике.

Важнейшей категорией рынка труда является заработная плата – сумма денег, которую получает работник за Важнейшей категорией рынка труда является заработная плата – сумма денег, которую получает работник за труд. Однако заработная плата – это не только форма дохода для продавца, но и цена труда – для покупателя, уплаченная им за право использования в течение определенного времени.

Особенности рынка труда Особенность национального рынка заключается в том, что в нем не может Особенности рынка труда Особенность национального рынка заключается в том, что в нем не может быть достигнуто состояние полной занятости населения. Это связано с тем, что для развития национальной экономики необходимо наличие незадействованных или еще не освоенных ресурсов, к числу которых относятся трудовые ресурсы. Наличие свободных трудовых ресурсов, не задействованных в экономике, позволяет ей развиваться. При тотальной занятости развитие либо полностью прекращается, либо происходит медленными темпами.

По отношению к рынку труда выделяются следующие категории населения: экономически неактивная часть населения. Это По отношению к рынку труда выделяются следующие категории населения: экономически неактивная часть населения. Это население, которое не выполняет никаких экономических функций либо по причине нахождения в нетрудоспособном возрасте, либо в силу неспособности к ней по физическим причинам — инвалиды. Оно не участвует в функционировании экономики, а поэтому не рассматривается как часть рынка труда; n n экономически активная часть населения. Это население, которое принимает активное участие в экономической деятельности, находится в трудоспособном возрасте и обладает физическими возможностями к осуществлению экономической деятельности. Его делят на население занятое и не занятое в национальной экономике. Рынок труда состоит именно из этой второй группы населения, которая и определяет его функционирование.

На особенности функционирования рынка труда оказывают влияние: 1. 2. 3. 4. 5. 6. динамика На особенности функционирования рынка труда оказывают влияние: 1. 2. 3. 4. 5. 6. динамика оплаты труда; состояние национальной экономики. Рынок труда является одним из наиболее подверженных влиянию других рынков. Например, изменение стоимости потребительских товаров неизбежно повлечет изменение уровня оплаты труда; динамика доходов, не формирующихся под влиянием рынка труда. Например, рост объемов пособий на ребенка приведет к изменению состояния рынка труда; динамика досуговых предпочтений населения; изменение психологического восприятия определенных профессий. Например, снижение престижа определенной профессии приведет к трансформации рынка труда; динамика демографической ситуации.

Основными факторами, под влиянием которых формируется размер оплаты труда, относятся: 1. 2. 3. 4. Основными факторами, под влиянием которых формируется размер оплаты труда, относятся: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. возрастная и половая структура рынка труда. Большое влияние на рынок труда оказывает количество на нем людей различных возрастных и половых групп; уровень жизни населения; характер интенсивности общественного труда; производительность общественного труда; уровень социально-экономического развития национальной экономики; уровень научно-технического развития национальной экономики; географическое, природное и климатическое размещение трудовых ресурсов.

n Теория рыночной экономики исходит из того, что заработная плата – это цена труда, n Теория рыночной экономики исходит из того, что заработная плата – это цена труда, доход, получаемый наемным работником за предоставление услуг труда в единицу времени (час, день, неделя, месяц).

n Заработная плата – важнейшая и наиболее массовая форма дохода в любой рыночной экономике, n Заработная плата – важнейшая и наиболее массовая форма дохода в любой рыночной экономике, она составляет примерно 3/4 национального дохода страны. Регулирование многих процессов в экономике связано с движением заработной платы

Спрос на рынке труда формируется под влиянием следующих факторов: 1. 2. 3. 4. 5. Спрос на рынке труда формируется под влиянием следующих факторов: 1. 2. 3. 4. 5. 6. структуры общественного производства; уровня развития и масштабов структуры общественного производства; доминирующих форм общественного производства; объемов общественного производства; уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики; темпов роста и развития национальной экономики.

Предложение на рынке труда формируется под влиянием следующих основных факторов: 1. 2. 3. 4. Предложение на рынке труда формируется под влиянием следующих основных факторов: 1. 2. 3. 4. 5. среднего уровня оплаты труда; количества населения и в целом демографической ситуации; профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий); мобильности населения; этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения.

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения — домашние Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения — домашние хозяйства. На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателем работников определяется двумя показателями размером заработной платы и предельным продуктом труда в денежном выражении.

Спрос на рынке труда Рыночный спрос на труд в соответствии с законом спроса находится Спрос на рынке труда Рыночный спрос на труд в соответствии с законом спроса находится в обратной зависимости от величины зарплаты. Эта зависимость находит графическое выражение в кривой спроса на труд(рис. 1) Рисунок 1. Кривая спроса на труд L – труд; W – заработная плата; LD – спрос на труд

Предложение на рынке труда Предложение труда на рынке также зависит от размера заработной платы, Предложение на рынке труда Предложение труда на рынке также зависит от размера заработной платы, но эта зависимость противоположна спросу: с ростом зарплаты увеличивается предложение. (рис. 2) На стороне предложения труда проявляются два эффекта – замещения и дохода. Рисунок 2. Кривая предложения труда L – труд; W – заработная плата; LS – предложение труда.

Совместное действие этих эффектов приводит к тому, что кривая предложения модифицируется и принимает необычную Совместное действие этих эффектов приводит к тому, что кривая предложения модифицируется и принимает необычную форму. (рис. 3) Рисунок 3. Модификация предложения труда кривой предложения труда L – труд; W – заработная плата; LS – предложение труда; AC – эффект дохода; BC – эффект замещения.

Равновесная цена на фактор «труд» Если объединить графики спроса и предложения труда, то получится Равновесная цена на фактор «труд» Если объединить графики спроса и предложения труда, то получится график, характеризующий равновесную цену (рис. 4). Рисунок 4. Равновесная цена фактора «труд» L, LE 1, LE 2– труд; W, WE 1, WE 2– заработная плата; LD – спрос на труд; LS – предложение труда; E – равновесие на рынке фактора «труд» ; E 1, E 2 – отклонение от равновесия

Заработная плата выполняет три основные функции: - воспроизводственную; - мотивационную; - регулирующую. Заработная плата выполняет три основные функции: - воспроизводственную; - мотивационную; - регулирующую.

Воспроизводственная функция обеспечивает работнику объем потребления материальных благ и услуг на уровне, достаточном для Воспроизводственная функция обеспечивает работнику объем потребления материальных благ и услуг на уровне, достаточном для нормального воспроизводства рабочей силы и повышения интеллектуального потенциала в соответствии с изменяющимися техническими и социальными факторами производства.

Мотивационная функция состоит в возможности побуждать работника к трудовой активности, повышению эффективности труда. Этой Мотивационная функция состоит в возможности побуждать работника к трудовой активности, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых работником результатов труда. Реализация этой функции осуществляется руководством предприятия через конкретные системы оплаты труда.

Регулирующая функция играет роль баланса интересов работников и работодателей. Она выступает регулятором спроса на Регулирующая функция играет роль баланса интересов работников и работодателей. Она выступает регулятором спроса на продукцию и услуги предприятия, а также на рабочую силу на рынке труда. Основа реализации регулирующей функции заключается в дифференциации оплаты труда по группам работников, по приоритетности деятельности или другим признакам. Тем самым вырабатывается определенная политика по установлению уровня оплаты труда для различных категорий работников в конкретных условиях производства.

Под организацией заработной платы на предприятии понимается построение системы ее регулирования и дифференциации по Под организацией заработной платы на предприятии понимается построение системы ее регулирования и дифференциации по категориям персонала в зависимости от рыночной цены труда, сложности и условий выполняемых работ, а также индивидуальных и коллективных результатов труда при установлении гарантированного заработка за выполнение нормы труда.

Принцип установления заработной платы на основе цены труда В соответствии с рыночным законом спроса Принцип установления заработной платы на основе цены труда В соответствии с рыночным законом спроса и предложения уровень и динамика заработной платы на конкретном предприятии устанавливаются с учетом соотношения спроса и предложения труда. Однако наряду с равновесной ставкой, при которой спрос на труд равен его предложению, на уровень рыночной заработной платы влияют и результаты договоренности между профсоюзами и работодателями, которые являются субъектами рынка труда. Рыночная ставка заработной платы зависит также от гарантий и ограничителей, установленных органами государственной власти. Под влиянием всех перечисленных факторов и формируется рыночная цена труда, которая является основой при установлении заработной платы на предприятиях.

Дискриминационные различия в заработной плате. n Одной из самых волнующих проблем экономики является проблема Дискриминационные различия в заработной плате. n Одной из самых волнующих проблем экономики является проблема дискриминации на рынке труда. Обсуждения этого феномена почти всегда начинаются с оценки несоразмерности заработков различных

n ДИСКРИМИНАЦИЯ НА РЫНКАХ РАБОЧЕЙ СИЛЫ - практика найма, которая приводит к различию заработной n ДИСКРИМИНАЦИЯ НА РЫНКАХ РАБОЧЕЙ СИЛЫ - практика найма, которая приводит к различию заработной платы у одинаково производительных работников.

n При наличии дискриминации заработная плата определенных групп работников становится ниже, чем у остальных n При наличии дискриминации заработная плата определенных групп работников становится ниже, чем у остальных групп, выполняющих ту же работу с той же квалификацией.

Можно выделить несколько видов дискриминации на рынке труда по сфере действия или по результатам. Можно выделить несколько видов дискриминации на рынке труда по сфере действия или по результатам. n n n Дискриминация при найме на работу Дискриминация в доступе к определенным профессиям или должностям Дискриминация при оплате труда Дискриминация при продвижении по службе, в профессиональной карьере Дискриминация при получении образования или профессиональной подготовки

Экономическая теория предлагает несколько возможных объяснений разницы в заработной плате: Экономическая теория предлагает несколько возможных объяснений разницы в заработной плате:

Выравнивающие отличия в оплате труда Работа может различаться по условиям труда. Некоторые профессии содержат Выравнивающие отличия в оплате труда Работа может различаться по условиям труда. Некоторые профессии содержат гораздо больше рисков для жизни, чем остальные (шахтер, строитель или мойщик окон). Некоторые профессии связаны с огромной ответственностью за жизнь многих людей (капитан авиалайнера, конструктор зданий и мостов). Некоторые профессии предполагают тяжелые условия труда (добыча полезных ископаемых шахтовым методом). Более опасные или более тяжелые профессии привлекают меньше работников, чем более безопасные и легкие. Для того, чтобы привлечь в данную профессию работников, для них нужно создать стимул в виде более высокой заработной платы, которая способна компенсировать более тяжёлые условия труда или риск для жизни 1. Подобные различия экономисты называют «выравнивающие отличия в оплате труда» .

Различия в накопленном человеческом капитале Человеческий капитал – это знания и умения, накопленные работником. Различия в накопленном человеческом капитале Человеческий капитал – это знания и умения, накопленные работником. Человеческий капитал квалифицированного работника существенно выше, чем выпускника ВУЗа. Это может проявляться в том, что опытный работник может самостоятельно решать трудные задачи и обучать менее опытных сотрудников. Поэтому квалифицированный работник может претендовать на существенно большую заработную плату, чем выпускник.

n Когда дискриминация является результатом поведения заказчиков, то единственным логичным и практически возможным выходом n Когда дискриминация является результатом поведения заказчиков, то единственным логичным и практически возможным выходом из тупика являются коллективные действия фирм в соответствии с законодательством. При отсутствии же законодательства дискриминация является единственной стратегией фирм, стремящихся к максимизации прибыли.

Спасибо за внимание! Спасибо за внимание!