Межличностные конфликты Тема 2 6 Вопросы 1

Межличностные конфликты Тема 2. 6

Вопросы: 1. 2. 3. 4. Понятие конфликта в психологической науке. Функции конфликта. Классификации конфликтов. Структура и содержание конфликта

Конфликтэто такое взаимодействие между людьми, которое характеризуется возникновением и столкновением противоречий в их отношениях. Он присутствует только тогда, когда имеет место взаимное противодействие участвующих в нем сторон, сопровождаемое высшей степенью выражения внутри- и межличностной напряженности их переживаний. В иных случаях происходит либо разрешение конфликтной ситуации, либо уход от конфликта. Он, кроме того, связан с ухудшением взаимоотношений, потерей взаимопонимания и доверия между людьми, понижением социальнопсихологического климата в группе (коллективе) и в обществе в целом. Конфликты глубоко затрагивают интересы его участников, вызывают у людей сильное чувство неудовлетворенности (обиды) и эмоциональный стресс. (Анцупов А. Я. , Шипилов А. И. , 1999; Гришина Н. В. , 2000).

Причины конфликта: неадекватная самооценка и неадекватные представления людей. несоответствие социальных ролей. групповая дискриминация ограниченность ресурсов, подлежащих распределению

Функции конфликта: Конфликты могут выполнять позитивные и негативные функции. К позитивным функциям конфликтов относятся: • разрядка напряженности между конфликтующими сторонами • информационная и связующая функции • сплочение и структурирование организаций • стимулирование к изменениям и развитию • снятие синдрома покорности • диагностическая функция К негативным функциям конфликта относятся: • большие эмоциональные и материальные затраты на разрешение конфликта; • исключение из коллектива, группы, увольнение сотрудников, снижение производительности труда или обучения, ухудшение социально-психологического климата в коллективе, группе; • уменьшение степени сотрудничества между сторонами в будущем или полное прекращение такового; • неадекватное (завышенное) восприятие своей группы, коллектива по отношению к другим группам, представление о других группах как о врагах; • утверждение духа конфронтации в организации, группе или обществе в целом, придание большего значения борьбе и победе в конфликте, чем решению реальных проблем.

Классификация конфликтов. Конфликты можно классифицировать по разным основаниям: I. В зависимости от способа разрешения конфликты бывают: а) антагонистическими (предполагают способы их разрешения в виде разрушения структур всех конфликтующих сторон, кроме одной, или полного отказа всех конфликтующих сторон, кроме одной, от стремления достичь своих целей); б) компромиссными (допускают несколько вариантов разрешения за счет взаимного изменения целей участников конфликта, выбора способов решения, изменения сроков реализации поставленных задач, изменения условий взаимодействия и т. д. ).

В зависимости от природы возникновения конфликты делятся на: а) социальные (высшая стадия развития противоречий в системе отношения людей, социальных групп, социальных институтов, характеризующихся усилением противоположных тенденций и интересов социальных общностей и индивидов), которые делятся на: межгосударственные, национальные, этнические, межнациональные; б) организационные (протекающие в рамках предприятий, организаций и их подразделений и являющиеся следствием организационного регламентирования деятельности личности: функционального закрепления за работниками прав и обязанностей, внедрения формальных структур управления, распределительных отношений в организациях и т. д. ); в) эмоциональные ИЛИ личностные (эти конфликты вызываются чувством зависти, антипатии, обусловлены быстрой реакцией индивида на ущемление его интересов).

В зависимости от направления воздействия конфликты делятся на: а) вертикальные (предполагают взаимодействие субъектов вертикального подчинения: руководитель—подчиненный, предприятие— вышестоящая организация); б) горизонтальные (предполагают взаимодействие равных по иерархической власти субъектов).

В зависимости от преобладания последствий для участников конфликты бывают: а) конструктивными (в качестве своих последствий имеют преимущественно позитивные функции для группы, личности: сплочение коллектива, выработки новых решений сложных задач и т. д. ); б) деструктивными (ведут преимущественно к разрушению организаций, в которых они происходят).

В зависимости от степени выраженности делятся на: а) открытые (характеризуются открытым столкновением оппонентов); б) скрытые (при таких конфликтах отсутствуют агрессивные действия между конфликтующими сторонами, но используются косвенные способы воздействия); в) потенциальные (предполагают наличие конфликтной ситуации, но открытого столкновения не происходит, существует скрытое противодействие).

В зависимости от количества участников конфликты бывают: а) внутриличностные (столкновение внутри личности равных по силе, но противоположно направленных мотивов, потребностей, интересов); б) межличностные (предполагают столкновение индивидов между собой); в) между личностью и группой (возникают при несоответствии поведения личности нормам группы, ее ожиданиям); г) межгрупповые (при которых конфликтующими сторонами выступают социальные группы, преследующие несовместимые цели и препятствующие осуществлению своих намерений).

Структура и содержание конфликта. Структуру конфликта можно выразить формулой: Конфликт = Конфликтная ситуация + Инцидент

Конфликтная ситуация характеризуется наличием противоречия в интересах и потребностях сторон и может долго не осознаваться. Она отражает всю совокупность причин и условий, предшествующих конфликту и вызывающих его.

На конфликтную ситуацию обычно влияют: объект конфликта, его субъекты (стороны), позиции (мотивировка) сторон, образ ситуации, представленной в сознании каждой из сторон.

Список литературы: Основная: 1. Анцупов А. Я. , Шипилов А. И. Конфликтология. – М. , 2002. 2. Вагин И. О. Уроки психологической защиты. – СПб. : Питер, 2001. 3. Гришина Н. В. Психология конфликта. – СПб. , 2003. 4. Психология конфликта. Хрестоматия. – СПб, , 2001. Дополнительная: 1. Андреева Г. М. Социальная психология. М. , 2006. 2. Ковалев Г. А. Психологическое воздействие. М. , 1989. 3. Обозов Н. Н. Психология межличностных отношений. Киев, 1990.