МЕЖГРУППОВЫЕ КОНФЛИКТЫ ВЫПОЛНИЛ СТ ГР ЭИ-109 КУЛИКОВ

МЕЖГРУППОВЫЕ КОНФЛИКТЫ ВЫПОЛНИЛ: : СТ. ГР. ЭИ-109 КУЛИКОВ И. Д

Конфликт-отсутствие согласия между двумя и более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами лиц. Каждая сторона делает все , чтобы была принята ее точка зрения или цель, и мешает другой стороне делать тоже самое. Межгрупповые конфликты. Когда речь идет о межгрупповых конфликтах, имеются в виду именно конфликты между группами людей.

Враждебность, соперничество и войны между группами описывались историками, анализировались философами, социологами, политологами, и потому взгляды психологов на межгрупповые конфликты часто явно или неявно имели основания в смежных областях знания, равно как и оценивались не только с позиций научно-психологической достоверности. Межгрупповые конфликты могут быть рассмотрены с позиций трех подходов: мотивационного, ситуационного и когнитивного. С точки зрения мотивационного подхода, поведение группы и ее отношение к другим группам рассматривается как отражение ее внутренних проблем. Группа нуждается во внешнем конфликте с целью решения своих собственных проблем.

Ситуационный подход в изучении межгрупповых конфликтов в психологии (и социальных науках вообще) приобрел наибольшее распространение. Для ситуационного подхода характерен поиск детерминант психологических явлений в ситуации, контексте, особенностях внешних факторов. Решающими факторами, определяющими кооперативный или конкурентный характер межгруппового взаимодействия, являются факторы ситуации непосредственного взаимодействия групп.

Конфликт тем острее, чем: больше группы вовлечены в конфликт эмоционально; а) выше была раньше степень причастности групп к конфликту, тем сильнее они вовлечены в него эмоционально; б) сильнее была раньше вражда между группами, принимающими участие в конфликте, тем сильнее их эмоции, вызванные конфликтом; в) сильнее соперничество участвующих в конфликте, тем сильнее их эмоции, вызванные конфликтом; лучше сплочены группы, втянутые в конфликт; выше относительная сплоченность участвующих в конфликте групп; крепче было раньше согласие участвующих в конфликте групп; меньше изолированы и обособлены конфликтующие группы благодаря широкой социальной структуре; меньше конфликт служит просто средством достижения цели и чем больше он становится самоцелью; больше, по представлению его участников, конфликт выходит за пределы индивидуальных целей и интересов.

Успешное сотрудничество групп действительно вызывает их взаимную симпатию. Однако если совместные усилия двух прежде враждовавших групп закончились неудачей, это легко может привести к усугублению конфликта между ними.

Конкурентные, конфликтные и защитные стратегии в межгрупповом взаимодействии "… возникают, интенсифицируются, становятся выраженными тогда, когда: оценка результата в значимом для испытуемых межгрупповом взаимодействии (оценка достижений каждой группы) произвольна, выносится извне без обсуждения с группой, а сами критерии, по которым она выносится, непонятны, двойственны, недоступны для понимания испытуемых; само взаимодействие строится по принципу игры с "нулевой суммой" (выигрыш, победа одной стороны автоматически означает проигрыш, поражение другой); при одновременном наличии первых двух условий группа терпит стабильный (постоянный) неуспех, неудачу (поражение, например, если речь идет о межгрупповом соревновании); существует прямая зависимость индивида от группы, например когда личный успех или неудача (пусть даже и чисто символические) зависят исключительно от успеха или неудачи группы (соответственно), членом которой он является; нет ощутимой связи между индивидуальной активностью и степенью успешности, иначе говоря, от индивидуальных усилий человека конечный результат полностью не зависит; при наличии всех вышеназванных условий существует возможность прямого сравнения, сопоставления результата, т. е. достижений, успехов обеих групп и их соответствующего вознаграждения (пусть и в чисто символической форме, в форме оценки) извне”

Данные результаты напоминают о том, что межгрупповые отношения – это не только взаимодействие различных социальных групп, но и взаимоотношения различных структурных подразделений и профессиональных групп в организациях.

Источники 1. http: //edu. dvgups. ru/metdoc/cgu/psiholog/psih_up r/metod/konev/6. htm 2. http: //yandex. ru/yandsearch? text=%D 0%92%D 0%BD %D 1%83%D 1%82%D 1%80%D 0%B 8%D 0%B 3%D 1%80 %D 1%83%D 0%BF%D 0%BE%D 0%B 2%D 1%8 B %D 0%B 5+%D 0%BA%D 0%BE%D 0%BD%D 1%84%D 0% BB%D 0%B 8%D 0%BA%D 1%82%D 1%8 B&lr=213 3. http: //www. twirpx. com/files/humanitarian/conflicts /

Спасибо за внимание