Международная организация труда МОТ Презентация Н Л Андреева

Международная организация труда (МОТ) Презентация Н. Л. Андреева, 04. 09. 2013 г. , ДОЛ «Бригантина» , пос. Песчаное, Крым

Международная организация труда International Labour Organization, ILO (англ. ) — специализированное учреждение ООН, международная организация, занимающаяся разработкой и регулированием трудовых отношений в мире. На 2012 год участниками МОТ являются 185 государств.

Штаб квартира МОТ С 1920 года штабквартира Международной организации труда — Международного бюро труда, находится в Женеве (Швейцария) www. ilo. org

Создание МОТ была создана в 1919 году, как часть Версальского договора, которым закончилась Первая мировая война, чтобы отразить мнение, что всеобщий и прочный мир может быть достигнут только тогда, когда он основан на социальной справедливости

Первая Международная конференция труда приняла шесть конвенций, первая из которых устанавливает 8 часовой рабочий день и 48 -часовую рабочую неделю Конвенция о рабочем времени в промышленности — это Конвенция об ограничении рабочего времени на промышленных предприятиях до восьми часов в день и сорока восьми часов в неделю, принятая Международной организацией труда (МОТ) в Женеве в 1919 г. Это самая первая из 189 конвенций, принятых МОТ

Главные цели МОТ üпродвижение и проведение в жизнь основополагающих принципов и прав в сфере труда; üсоздание больших возможностей для женщин и мужчин в получении качественной занятости и дохода; üрасширение охвата и эффективности социальной защиты для всех; üукрепление трипартизма и социального диалога.

Основные направления деятельности МОТ: Разработка международной политики и программ с целью содействовать основным правам человека, улучшению условий труда и жизни, расширению возможностей занятости; создание международных трудовых норм, подкрепленных уникальной системой контроля за их соблюдением; эти нормы служат ориентиром для национальных органов в проведении в жизнь такой политики; проведение в жизнь обширной программы международного технического сотрудничества, вырабатываемой и осуществляемой в активном партнерстве с участниками Организации, в т. ч. оказание помощи странам в ее эффективной реализации; вопросы профессиональной подготовки и обучения, исследования и издательская деятельность в поддержку этих усилий.

Трипартизм МОТ является единственным учреждением ООН с трехсторонней структурой, включающей в себя представителей правительств, работодателей и работников. Эта трехсторонняя структура делает МОТ уникальным форумом, на котором правительства и социальные партнеры экономики своих 185 государствчленов могут свободно и открыто обсуждать и участвовать в разработке трудовых норм и политики. Делегаты этих трех групп представлены и совещаются на равных основаниях на всех уровнях Организации.

Органы МОТ • Международная конференция труда • Административный Совет • Международное бюро труда • Генеральный директор МОТ

Конференция МОТ Высший орган МОТ, которым принимаются все акты МОТ. Делегатами Международной конференции являются по два представителя от правительства и по одному, соответственно, от наиболее представительных организаций работников и работодателей каждого государства-участника

Административный совет В период между конференциями работой МОТ руководит Административный совет, в который входят 28 представителей правительств, 14 представителей трудящихся и 14 представителей работодателей. Этот исполнительный совет проводит свои заседания три раза в год в Женеве. Он принимает решения по политике Организации, определяет ее программу и бюджет, которые затем представляются на Конференцию для утверждения. Совет также избирает Генерального директора МБТ. Один представитель от России на постоянной основе.

Секретариат МОТ Международное бюро труда в Женеве является постоянным секретариатом Международной организации труда, ее штаб-квартирой, исследовательским центром и издательством. Административно-управленческие функции децентрализованы и осуществляются региональными и местными отделениями и бюро. 700 экспертов в Женеве и 700 человек по всему миру (полевые структуры).

Руководство секретариата МОТ Руководит Секретариатом Генеральный директор МБТ (Генеральный директор МОТ), избираемый на пятилетний срок с возможностью переизбрания. С 1 октября 2012 года Генеральным директором МОТ является Гай Райдер (Guy Ryder )

Трехсторонние комитеты Административному совету и Бюро помогают в их деятельности трехсторонние комитеты, охватывающие основные отрасли промышленности, и комитеты экспертов по таким вопросам, как профессиональное обучение, совершенствование методов управления, гигиена и охрана труда, трудовые отношения, рабочее образование и особые проблемы отдельных категорий трудящихся - молодежи, женщин, инвалидов и т. д.

Основные подразделения Международного бюро труда (МБТ) Бюро по деятельности предпринимателей Бюро по деятельности трудящихся Департамент правительственной деятельности, законодательства и администрации труда

Бюро по деятельности предпринимателей Успешно работающие предприятия составляют основу любой стратегии расширения занятости и повышения уровня жизни. Многое в повседневных отношениях между работодателями и трудящимися на больших и малых предприятиях берет свое начало в происходящем на международной арене, дебатах и принимаемых решениях. Законодательство об охране труда, рабочем времени или прекращении занятости зачастую вводится отдельными странами вслед за одобрением международных актов в этой сфере. Потребность предприятий в получении новейшей информации и консультаций в данной области сегодня особенно велика. Организации предпринимателей на национальном и международном уровнях предоставляют такую информацию предприятиям наиболее эффективным и экономичным путем, облегчают их деятельность в окружающей социальной среде и в области человеческих ресурсов. Их информационный и представительский потенциал может помочь руководству предприятия понять происходящее в деловой окружающей среде и влиять на нее, пользоваться возможностями для роста торговли, инвестиций и получения конкурентных преимуществ, которые открываются благодаря расширяющейся глобализации мировой экономики. Бюро по деятельности предпринимателей МБТ работает с их организациями, помогая им эффективно выполнять эти функции. Оно проводит программу содействия объединениям работодателей в развивающихся странах, тех, которые осуществляют переход к рыночной экономике, а также в странах, переживших разного рода конфликты. В ее рамках оказывается помощь этим организациям по предоставлению услуг, необходимых предприятиям. Подтверждая таким образом свою полезность, они привлекают новых членов, что в свою очередь усиливает эффективность и размах деятельности этих объединений с целью создать деловую окружающую среду, содействующую росту предприятий.

Бюро по деятельности трудящихся Является специализированным подразделением МБТ. Его задача - поддерживать тесные связи с профсоюзными объединениями в различных странах, предоставлять ресурсы МОТ в их распоряжение, помогать Организации чутко реагировать на их проблемы, приоритеты, интересы и мнения и действовать с учетом этого. Бюро координирует всю деятельность МОТ, касающуюся организаций трудящихся. Его главные цели: содействовать развитию и укреплению представительных, независимых и демократических профсоюзных организаций; расширять их возможности по участию в переговорах по политическим, экономическим и социальным вопросам и в принятии решений в данных областях; помогать профсоюзам активно участвовать в деятельности МОТ

Департамент правительственной деятельности, законодательства и администрации труда Эффективное регулирование труда в ответ на социально-экономические перемены вносит важный вклад в улучшение условий труда и, в то же время, в национальное развитие. МОТ помогает странам вырабатывать и совершенствовать свою политику и законодательство в сфере труда, регулирование в этой области, укреплять инспекцию труда и службы занятости.

Финансы Существует на взносы членов МОТ Взнос России - 23 млн. долларов

Документы МОТ • Декларации • Конвенции • Протоколы • Рекомендации

Виды актов МОТ по содержанию 1. 2. 3. Акты, в которых устанавливаются базовые социальные права человека (к ним относятся декларации МОТ, 8 фундаментальных конвенций, посвященных основополагающим правам и принципам в сфере труда, и некоторые иные акты). Такие акты, как правило, носят общий и декларативный характер; Акты, которые устанавливают ключевые элементы социальной политики. В такого рода актах МОТ речь идет о мерах и программах, которые предпринимаются государством, организациями работников и работодателей. Причем обязанности возлагаются не напрямую на работодателей, а на органы государственной власти. Пример такого акта - Конвенция 1964 г. о политике в области занятости (N 122); Акты, непосредственно устанавливающие трудовые стандарты. Речь идет о более технических положениях, касающихся трудового и социально обеспечительного законодательства. Большинство актов МОТ относится именно к этому виду. Такие акты касаются условий труда, социального обеспечения и трудовой администрации.

Декларации Филадельфийская декларация МОТ 1944 года о целях и задачах МОТ (включенная сейчас в Устав МОТ), Декларация МОТ 1977 года о многонациональных предприятиях и социальной политике, Декларация МОТ 1998 года об основополагающих правах и принципах в сфере труда.

Филадельфийская декларация 1944 года: труд не является товаром; свобода слова и свобода объединения являются необходимым условием постоянного прогресса; нищета в любом месте является угрозой для общего благосостояния; все люди, независимо от расы, веры или пола, имеют право на осуществление своего материального состояния и духовного развития в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей.

Декларация МОТ 1998 года Закреплены четыре основополагающих принципа в сфере труда: 1. свобода объединения и права на ведение коллективных переговоров; 2. запрет дискриминации в трудовых отношениях; 3. искоренение принудительного труда; 4. запрет детского труда

Конвенции № 1 Конвенция 1919 года о рабочем времени в промышленности № 2 Конвенция 1919 года о безработице № 3 Конвенция 1919 года об охране материнства № 4 Конвенция 1919 года о труде женщин в ночное время № 5 Конвенция 1919 года о минимальном возрасте для приема на работу в промышленности № 6 Конвенция 1919 года о ночном труде подростков в промышленности № 7 Конвенция 1920 года о минимальном возрасте для работы в море № 8 Конвенция 1920 года о пособиях по безработице в случае кораблекрушения № 9 Конвенция 1920 года о трудоустройстве моряков № 10 Конвенция 1921 года о минимальном возрасте в сельском хозяйстве № 11 Конвенция 1921 года о праве на объединение в сельском хозяйстве № 12 Конвенция 1921 года о возмещении при несчастных случаях в сельском хозяйстве № 13 Конвенция 1921 года о свинцовых белилах в малярном деле № 14 Конвенция 1921 года о еженедельном отдыхе в промышленности № 15 Конвенция 1921 года о минимальном возрасте для грузчиков угля и кочегаров во флоте № 16 Конвенция 1921 года о медицинском освидетельствовании подростков на борту судов № 17 Конвенция 1925 года о возмещении трудящимся при несчастных случаях на производстве № 18 Конвенция 1925 года о профессиональных заболеваниях № 19 Конвенция 1925 года о равноправии в области возмещения при несчастных случаях № 20 Конвенция 1925 года о ночной работе в булочных № 21 Конвенция 1926 года об инспекции эмигрантов № 22 Конвенция 1926 года о трудовых договорах моряков № 23 Конвенция 1926 года о репатриации моряков (189, из них 69 действуют в РФ) № 24 Конвенция 1927 года о страховании по болезни в промышленности № 25 Конвенция 1927 года о страховании по болезни трудящихся в сельском хозяйстве № 26 Конвенция 1928 года о процедуре установления минимальной заработной платы № 27 Конвенция 1929 года об указании веса грузов, перевозимых на судах № 28 Конвенция 1929 года о защите докеров от несчастных случаев № 29 Конвенция 1930 года о принудительном труде № 30 Конвенция 1930 года о рабочем времени в торговле и в учреждениях № 31 Конвенция 1931 года о рабочем времени в угольных шахтах № 32 Конвенция (пересмотренная) 1932 года о защите докеров от несчастных случаев № 33 Конвенция 1932 года о минимальном возрасте на непромышленных работах № 34 Конвенция 1933 года о платных бюро найма № 35 Конвенция 1933 года о страховании по старости в промышленности № 36 Конвенция 1933 года о страховании по старости в сельском хозяйстве № 37 Конвенция 1933 года о страховании на случай инвалидности в промышленности и т. д. № 38 Конвенция 1933 года о страховании по инвалидности в сельском хозяйстве № 39 Конвенция 1933 года о страховании на случай потери кормильца в промышленности № 40 Конвенция 1933 года о страховании на случай потери кормильца в сельском хозяйстве № 41 Конвенция (пересмотренная) 1934 года о труде женщин в ночное время № 42 Конвенция (пересмотренная) 1934 года о возмещении в случае профессиональных заболеваний № 43 Конвенция 1934 года о заводах по производству листового стекла № 44 Конвенция 1934 года о страховании по безработице № 45 Конвенция 1935 года о применении труда женщин на подземных работах № 46 Конвенция (пересмотренная) 1935 года о рабочем времени в угольных шахтах № 47 Конвенция 1935 года о сорокачасовой рабочей неделе № 48 Конвенция 1935 года о сохранении за мигрантами пенсионных прав № 49 Конвенция 1935 года о сокращении рабочего времени на стеклодувных предприятиях № 50 Конвенция 1936 года о вербовке трудящихся из коренного населения

№ 51 Конвенция 1936 года о сокращении рабочего времени на общественных работах № 52 Конвенция 1936 года об оплачиваемых отпусках № 53 Конвенция 1936 года о свидетельствах о квалификации лиц командного состава торговых судов № 54 Конвенция 1936 года об оплачиваемых отпусках моряков № 55 Конвенция 1936 года об обязательствах судовладельцев в случае болезни или травмы у моряков № 56 Конвенция 1936 года о страховании моряков по болезни № 57 Конвенция 1936 года о рабочем времени на борту судов и составе судового экипажа № 58 Конвенция (пересмотренная) 1936 года о минимальном возрасте для работы в море № 59 Конвенция (пересмотренная) 1937 года о минимальном возрасте в промышленности № 60 Конвенция (пересмотренная) 1937 года о минимальном возрасте на непромышленных работах № 61 Конвенция 1937 года о сокращении рабочего времени в текстильной промышленности № 62 Конвенция 1937 года о технике безопасности в строительстве № 63 Конвенция 1938 года о статистике заработной платы и рабочего времени № 64 Конвенция 1939 года о трудовых договорах трудящихся коренного населения № 65 Конвенция 1939 года об уголовных санкциях для трудящихся коренного населения № 66 Конвенция 1939 года о трудящихся-мигрантах № 67 Конвенция 1939 года о продолжительности рабочего времени и отдыха на дорожном транспорте № 68 Конвенция 1946 года о питании и столовом обслуживании экипажей на борту судов № 69 Конвенция 1946 года о выдаче судовым поварам свидетельств о квалификации № 70 Конвенция 1946 года о социальном обеспечении моряков № 71 Конвенция 1946 года о пенсиях морякам № 72 Конвенция 1946 года об оплачиваемых отпусках морякам № 73 Конвенция 1946 года о медицинском освидетельствовании моряков № 74 Конвенция 1946 года о выдаче матросам свидетельств о квалификации № 75 Конвенция 1946 года о помещениях для экипажа № 76 Конвенция 1946 года о заработной плате, рабочем времени и составе судового экипажа № 77 Конвенция 1946 года о медицинском освидетельствовании подростков в промышленности № 78 Конвенция 1946 года о медицинском освидетельствовании подростков на непромышленных работах № 79 Конвенция 1946 года о ночном труде подростков на непромышленных работах № 80 Конвенция 1946 года о пересмотре заключительных статей № 81 Конвенция 1947 года об инспекции труда № 81 Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда № 82 Конвенция 1947 года о социальной политике на территориях вне метрополии № 83 Конвенция 1947 года о трудовых нормах на территориях вне метрополии № 84 Конвенция 1947 года о праве на объединение на территориях вне метрополии № 85 Конвенция 1947 года об инспекции труда на территориях вне метрополии № 86 Конвенция 1947 года о трудовых договорах трудящихся коренного населения № 87 Конвенция 1948 года о свободе ассоциации и защите права на организацию № 88 Конвенция 1948 года об организации службы занятости № 89 Конвенция (пересмотренная) 1948 года о ночном труде женщин № 90 Конвенция (пересмотренная) 1948 года о ночном труде подростков в промышленности № 91 Конвенция (пересмотренная) 1949 года об оплачиваемых отпусках морякам № 92 Конвенция (пересмотренная) 1949 года о помещениях для экипажа № 93 Конвенция (пересмотренная) 1949 года о заработной плате, рабочем времени и составе судового экипажа № 94 Конвенция 1949 года о трудовых статьях в договорах, заключаемых государственными органами власти № 95 Конвенция 1949 года об охране заработной платы № 96 Конвенция (пересмотренная) 1949 года о платных бюро по найму № 97 Конвенция (пересмотренная) 1949 года о трудящихся-мигрантах № 98 Конвенция 1949 года о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров № 99 Конвенция 1951 года о процедуре установления минимальной заработной платы в сельском хозяйстве № 100 Конвенция 1951 года о равном вознаграждении

№ 101 Конвенция 1952 года об оплачиваемых отпусках в сельском хозяйстве № 102 Конвенция 1952 года о минимальных нормах социального обеспечения № 103 Конвенция (пересмотренная) 1952 года об охране материнства № 104 Конвенция 1955 года об отмене уголовных санкций для коренного населения № 105 Конвенция 1957 года об упразднении принудительного труда № 106 Конвенция 1957 года о еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях № 107 Конвенция 1957 года о коренном и другом населении, ведущем племенной образ жизни № 108 Конвенция 1958 года об удостоверениях личности моряков № 109 Конвенция (пересмотренная) 1958 года о заработной плате, рабочем времени и составе судового экипажа № 110 Конвенция 1958 года о плантациях № 111 Конвенция 1958 года о дискриминации в области труда и занятий № 112 Конвенция 1959 года о минимальном возрасте рыбаков № 113 Конвенция 1959 года о медицинском осмотре рыбаков № 114 Конвенция 1959 года о трудовых договорах рыбаков № 115 Конвенция 1960 года о защите от радиации № 116 Конвенция 1961 года о пересмотре заключительных статей № 117 Конвенция 1962 года об основных целях и нормах социальной политики № 118 Конвенция 1962 года о равноправии в области социального обеспечения № 119 Конвенция 1963 года о снабжении машин защитными приспособлениями № 120 Конвенция 1964 года о гигиене в торговле и учреждениях № 121 Конвенция 1964 года о пособиях в случаях производственного травматизма № 122 Конвенция 1964 года о политике в области занятости № 123 Конвенция 1965 года о минимальном возрасте допуска на подземные работы № 124 Конвенция 1965 года о медицинском освидетельствовании молодых людей для подземных работ № 125 Конвенция 1966 года о свидетельствах рыбаков № 126 Конвенция 1966 года о помещениях для рыбаков на борту судов № 127 Конвенция 1967 года о максимальном грузе № 128 Конвенция 1967 года о пособиях по инвалидности, по старости и по случаю потери кормильца № 129 Конвенция 1969 года об инспекции труда в сельском хозяйстве № 130 Конвенция 1969 года о медицинской помощи и пособиях по болезни № 131 Конвенция 1970 года об установлении минимальной заработной платы № 132 Конвенция (пересмотренная) 1970 года об оплачиваемых отпусках № 133 Конвенция 1970 года о помещениях для экипажа (дополнительные положения) № 134 Конвенция 1970 года о предупреждении несчастных случаев (моряки) № 135 Конвенция 1971 года о представителях трудящихся № 136 Конвенция 1971 года о бензоле № 137 Конвенция 1973 года о портовых работах № 138 Конвенция 1973 года о минимальном возрасте № 139 Конвенция 1974 года о профессиональных раковых заболеваниях № 140 Конвенция 1974 года об оплачиваемых учебных отпусках № 141 Конвенция 1975 года об организациях сельских трудящихся № 142 Конвенция 1975 года о развитии людских ресурсов № 143 Конвенция 1975 года о трудящихся-мигрантах (дополнительные положения) № 144 Конвенция 1976 года о трехсторонних консультациях (международные трудовые нормы) № 145 Конвенция 1976 года о непрерывности занятости моряков № 146 Конвенция 1976 года об оплачиваемых отпусках морякам № 147 Конвенция 1976 года о минимальных нормах в торговом флоте № 148 Конвенция 1977 года о производственной среде (загрязнение воздуха, шум и вибрация) № 149 Конвенция 1977 года о сестринском персонале № 150 Конвенция 1978 года о регулировании вопросов труда

№ 151 Конвенция 1978 года о трудовых отношениях на государственной службе № 152 Конвенция 1979 года о технике безопасности и гигиене труда (портовые работы) № 153 Конвенция 1979 года о продолжительности рабочего времени и периодах отдыха на дорожном транспорте № 154 Конвенция 1981 года о коллективных переговорах № 155 Конвенция 1981 года о безопасности и гигиене труда № 156 Конвенция 1981 года о трудящихся с семейными обязанностями № 157 Конвенция 1982 года о сохранении прав в области социального обеспечения № 158 Конвенция 1982 года о прекращении трудовых отношений № 159 Конвенция 1983 года о профессиональной реабилитации и занятости инвалидов № 160 Конвенция 1985 года о статистике труда № 161 Конвенция 1985 года о службах гигиены труда № 162 Конвенция 1986 года об асбесте № 163 Конвенция 1987 года о социально-бытовом обслуживании моряков № 164 Конвенция 1987 года о здравоохранении и медицинском обслуживании моряков № 165 Конвенция (пересмотренная) 1987 года о социальном обеспечении моряков № 166 Конвенция (пересмотренная) 1987 года о репатриации моряков № 167 Конвенция 1988 года о безопасности и гигиене труда в строительстве № 168 Конвенция 1988 года о содействии занятости и защите от безработицы № 169 Конвенция 1989 года о коренных народах и народах, ведущих племенной образ жизни № 170 Конвенция 1990 года о химических веществах № 171 Конвенция 1990 года о ночном труде № 172 Конвенция 1991 года об условиях труда в гостиницах и ресторанах № 173 Конвенция 1992 года о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности их предпринимателя № 174 Конвенция 1993 года о предотвращении крупных промышленных аварий № 175 Конвенция 1994 года о работе на условиях неполного рабочего времени № 176 Конвенция 1995 года о безопасности и гигиене труда на шахтах № 177 Конвенция 1996 года о надомном труде № 178 Конвенция 1996 года об инспекции труда моряков № 179 Конвенция 1996 года о найме и трудоустройстве моряков № 180 Конвенция 1996 года о продолжительности рабочего времени моряков и укомплектовании судов экипажами № 181 Конвенция 1997 года о частных агентствах занятости № 182 Конвенция 1999 года о наихудших формах детского труда № 183 Конвенция 2000 года об охране материнства № 184 Конвенция 2001 года о безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве № 185 Конвенция (пересмотренная) 2003 года об удостоверениях личности моряков № 186 Конвенция 2006 года о труде в морском судоходстве № 187 Конвенция 2006 года об основах, содействующих безопасности и гигиене труда № 188 Конвенция 2007 года о труде в рыболовном секторе № 189 Конвенция 2011 года о достойном труде домашних работников

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Основополагающие конвенции МОТ: Конвенция № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» (1948 г. ) Конвенция № 98 «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров» (1949 г. ) Конвенция № 29 «Относительно принудительного или обязательного труда» (1930 г. ) Конвенция № 105 «Об упразднении принудительного труда» (1957 г. ) Конвенция № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (1958 г. ) Конвенция № 100 «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности» (1951 г. ) Конвенция № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» (1973 г. ) Конвенция № 182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда» (1999 г. )

Приоритетные конвенции МОТ 1. Конвенция № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» (1947 г. ) 2. Конвенция № 129 «Об инспекции труда в сельском хозяйстве» (1969 г. ) 3. Конвенция № 122 «О политике в области занятости» (1964 г. ) 4. Конвенция № 144 «О трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм» (1976 г. )

Обязательность конвенций Конвенции подлежат ратификации странамиучастницами и являются международными договорами, обязательными для исполнения в случае ратификации. Даже в том случае, если государство не ратифицировало ту или иную конвенцию, оно несет обязательства в силу факта членства в МОТ и присоединения к его уставу.

Рекомендации (202 рекомендации) Рекомендация от 14 июня 2007 г. N 199 о труде в рыболовном секторе Рекомендация от 15 июня 2006 г. N 197 об основах, содействующих безопасности и гигиене труда Рекомендация от 15 июня 2006 г. N 198 о трудовом правоотношении Рекомендация от 17 июня 2004 г. N 195 о развитии людских ресурсов: образование, подготовка кадров и непрерывное обучение Рекомендация от 20 июня 2002 г. N 193 о содействии развитию кооперативов Рекомендация от 20 июня 2002 г. N 194 о перечне профессиональных заболеваний, уведомлении о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях и их регистрации Рекомендация от 21 июня 2001 г. N 192 о безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве Рекомендация от 15 июня 2000 г. N 191 о пересмотре рекомендации 1952 года об охране материнства Рекомендация от 17 июня 1999 г. N 190 о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда Рекомендация от 17 июня 1998 г. N 189 об общих условиях для стимулирования создания рабочих мест на малых и средних предприятиях Рекомендация от 19 июня 1997 г. N 188 о частных агентствах занятости Рекомендация от 22 октября 1996 г. N 185 об инспекции условий труда и быта моряков Рекомендация от 22 октября 1996 г. N 186 о найме и трудоустройстве моряков Рекомендация от 22 октября 1996 г. N 187 о заработной плате и продолжительности рабочего времени моряков, и укомплектовании судов экипажами Рекомендация от 20 июня 1996 г. N 184 о надомном труде Рекомендация от 22 июня 1995 г. N 183 о безопасности и гигиене труда на шахтах Рекомендация от 24 июня 1994 г. N 182 о работе на условиях неполного рабочего времени Рекомендация от 22 июня 1993 г. N 181 о предотвращении крупных промышленных аварий Рекомендация от 23 июня 1992 г. N 180 о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя Рекомендация от 25 июня 1991 г. N 179 об условиях труда в гостиницах, ресторанах и аналогичных заведениях Рекомендация от 26 июня 1990 г. N 178 о ночном труде Рекомендация от 25 июня 1990 г. N 177 о безопасности при использовании химических веществ на производстве Рекомендация от 21 июня 1988 г. N 176 о содействии занятости и защите от безработицы Рекомендация от 20 июня 1988 г. N 175 о безопасности и гигиене труда в строительстве Рекомендация от 9 октября 1987 г. N 174 о репатриации моряков Рекомендация от 8 октября 1987 г. N 173 о социально-бытовом обслуживании моряков в море и в порту Рекомендация от 24 июня 1986 г. N 172 об охране труда при использовании асбеста Рекомендация от 26 июня 1985 г. N 171 о службах гигиены труда Рекомендация от 25 июня 1985 г. N 170 о статистике труда Рекомендация от 26 июня 1984 г. N 169 о политике в области занятости Рекомендация от 20 июня 1983 г. N 167 об установлении международной системы сохранения прав в области социального страхования Рекомендация от 20 июня 1983 г. N 168 о профессиональной реабилитации и занятости инвалидов Рекомендация от 22 июня 1982 г. N 166 о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя Рекомендация от 23 июня 1981 г. N 165 о равном обращении и равных возможностях для работников мужчин и женщин: работники с семейными обязанностями Рекомендация от 22 июня 1981 г. N 164 о безопасности и гигиене труда и производственной среде Рекомендация от 19 июня 1981 г. N 163 о содействии коллективным переговорам Рекомендация от 23 июня 1980 г. N 162 о пожилых работниках Рекомендация от 27 июня 1979 г. N 161 о продолжительности рабочего времени и периодах отдыха на дорожном транспорте Рекомендация от 25 июня 1979 г. N 160 о технике безопасности и гигиене труда на портовых работах Рекомендация от 27 июня 1978 г. N 159 о процедурах определения условий занятости на государственной службе Рекомендация от 26 июня 1978 г. N 158 о регулировании вопросов труда: роль, функции и организация от 21 июня 1977 г. N 157 о занятости и условиях труда и жизни сестринского персонала Рекомендация от 20 июня 1977 г. N 156 о защите работников от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах Рекомендация от 29 октября 1976 г. N 155 об улучшении норм на торговых судах Рекомендация от 28 октября 1976 г. N 153 о защите молодых моряков Рекомендация от 28 октября 1976 г. N 154 о непрерывности занятости моряков Рекомендация от 21 июня 1976 г. N 152 о процедуре трехсторонних консультаций для содействия применению международных трудовых норм и национальным мероприятиям, касающимся деятельности международной организации труда Рекомендация от 24 июня 1975 г. N 151 о работниках-мигрантах Рекомендация от 23 июня 1975 г. N 149 об организациях сельских трудящихся и их роли в экономическом и социальном развитии Рекомендация от 24 июня 1974 г. N 147 о борьбе с опасностью, вызываемой канцерогенными веществами и агентами в производственных условиях, и мерах профилактики Рекомендация от 24 июня 1974 г. N 148 об оплачиваемых учебных отпусках

Рекомендация от 26 июня 1973 г. N 146 о минимальном возрасте для приема на работу Рекомендация от 25 июня 1973 г. N 145 о социальных последствиях новых методов обработки грузов в портах Рекомендация от 23 июня 1971 г. N 143 о защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях Рекомендация от 23 июня 1971 г. N 144 о защите от опасности отравления бензолом Рекомендация от 30 октября 1970 г. N 140 о кондиционировании воздуха в помещениях для экипажа и некоторых других помещениях на борту судов Рекомендация от 30 октября 1970 г. N 141 о борьбе с вредными шумами в помещениях для экипажа и на рабочих местах на борту судов Рекомендация от 30 октября 1970 г. N 142 о предупреждении производственных несчастных случаев среди моряков Рекомендация от 29 октября 1970 г. N 138 о бытовом обслуживании моряков в море и в портах Рекомендация от 29 октября 1970 г. N 139 о проблемах занятости, связанных с техническими изменениями на борту судов Рекомендация от 28 октября 1970 г. N 137 о профессиональном обучении моряков Рекомендация от 23 июня 1970 г. N 136 о специальных программах обеспечения занятости и подготовки молодежи в целях развития Рекомендация от 22 июня 1970 г. N 135 об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран Рекомендация от 25 июня 1969 г. N 133 об инспекции труда в сельском хозяйстве Рекомендация от 25 июня 1969 г. N 134 о медицинской помощи и пособиях по болезни Рекомендация от 25 июня 1968 г. N 132 об улучшении условий жизни и труда арендаторов, издольщиков и аналогичных категорий сельскохозяйственных трудящихся Рекомендация от 29 июня 1967 г. N 130 о рассмотрении жалоб на предприятии с целью их разрешения Рекомендация от 29 июня 1967 г. N 131 о пособиях по инвалидности, по старости и по случаю потери кормильца Рекомендация от 28 июня 1967 г. N 128 о максимальном грузе, допустимом для переноски одним трудящимся Рекомендация от 28 июня 1967 г. N 129 о связях между администрацией и трудящимися на предприятии Рекомендация от 21 июня 1966 г. N 126 о профессиональном обучении рыбаков Рекомендация от 23 июня 1965 г. N 125 об условиях труда молодых людей, занятых на подземных работах в шахтах и рудниках Рекомендация от 22 июня 1965 г. N 124 о минимальном возрасте допуска на подземные работы в шахтах и рудниках Рекомендация от 9 июля 1964 г. N 122 о политике в области занятости Рекомендация от 8 июля 1964 г. N 120 о гигиене в торговле и учреждениях Рекомендация от 8 июля 1964 г. N 121 о пособиях в случаях производственного травматизма Рекомендация от 25 июня 1963 г. N 118 о снабжении машин защитными приспособлениями Рекомендации от 26 июня 1962 г. N 116 о сокращении продолжительности рабочего времени Рекомендация от 28 июня 1961 г. N 115 о жилищном строительстве для трудящихся Рекомендация от 22 июня 1960 г. N 114 о защите работников от ионизирующей радиации Рекомендация от 20 июня 1960 г. N 113 о консультациях и сотрудничестве между государственными властями и организациями работодателей и работников в отраслевом и в национальном масштабе Рекомендация от 25 июня 1958 г. N 111 о дискриминации в области труда и занятий Рекомендация Международной Организации Труда от 24 июня 1958 г. N 110 об условиях труда на плантациях Рекомендация от 14 мая 1958 г. N 108 о социальных условиях и безопасности моряков в связи с регистрацией судов Рекомендация от 14 мая 1958 г. N 109 о заработной плате, рабочем времени на борту судов и составе судового экипажа Рекомендация от 13 мая 1958 г. N 105 о содержимом судовых аптечек Рекомендация от 13 мая 1958 г. N 106 о медицинских консультациях по радио для судов в море Рекомендация от 13 мая 1958 г. N 107 о найме моряков на службу на суда, зарегистрированные в иностранном государстве Рекомендация от 26 июня 1957 г. N 103 о еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях Рекомендация от 26 июня 1957 г. N 104 о защите и интеграции коренного и другого населения, ведущего племенной и полуплеменной образ жизни, в независимых странах Рекомендация от 26 июня 1956 г. N 102 о бытовом обслуживании трудящихся Рекомендация от 22 июня 1955 г. N 99 о переквалификации инвалидов Рекомендация от 22 июня 1955 г. N 100 о защите работников-мигрантов в слаборазвитых странах и территориях Рекомендация от 23 июня 1954 г. N 98 об оплачиваемых отпусках Рекомендация от 25 июня 1953 г. N 97 об охране здоровья работников на местах работы Рекомендация от 19 июня 1953 г. N 96 о минимальном возрасте допуска на подземные работы в шахтах Рекомендация от 28 июня 1952 г. N 95 об охране материнства Рекомендация от 26 июня 1952 г. N 93 об оплачиваемых отпусках в сельском хозяйстве Рекомендация от 26 июня 1952 г. N 94 о консультациях и сотрудничестве между работодателями и работниками на уровне предприятия Рекомендация от 29 июня 1951 г. N 90 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности Рекомендация от 29 июня 1951 г. N 91 о коллективных договорах

Рекомендация от 29 июня 1951 г. N 92 о добровольном примирении и арбитраже Рекомендация от 28 июня 1951 г. N 89 о процедуре установления минимальной заработной платы в сельском хозяйстве Рекомендация от 1 июля 1949 г. N 85 об охране заработной платы Рекомендация от 1 июля 1949 г. N 86 о работниках-мигрантах (пересмотренная в 1949 году) Рекомендация от 29 июня 1949 г. N 84 о трудовых статьях в договорах, заключаемых государственными органами власти Рекомендация от 9 июля 1948 г. N 83 об организации службы занятости Рекомендация от 11 июля 1947 г. N 81 об инспекции труда Рекомендация от 11 июля 1947 г. N 82 об инспекции труда на горнопромышленных и транспортных предприятиях Рекомендация от 9 октября 1946 г. N 79 о медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду Рекомендация от 9 октября 1946 г. N 80 об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах Рекомендация от 29 июня 1946 г. N 78 об обеспечении судовладельцами судового экипажа постельными и столовыми принадлежностями и другими предметами Рекомендация от 28 июня 1946 г. N 75 о соглашениях о социальном обеспечении моряков Рекомендация от 28 июня 1946 г. N 76 о медицинской помощи иждивенцам моряков Рекомендация от 5 ноября 1945 г. N 74 о минимальных нормах социальной политики на зависимых территориях (дополнительные положения) Рекомендация от 12 мая 1944 г. N 67 об обеспечении дохода Рекомендация от 12 мая 1944 г. N 68 об обеспечении дохода и о медицинском обслуживании лиц, демобилизованных из вооруженных сил и подобных служб и из военных отраслей хозяйства Рекомендация от 12 мая 1944 г. N 69 о медицинском обслуживании Рекомендация от 12 мая 1944 г. N 70 о минимальных нормах социальной политики на зависимых территориях Рекомендация от 12 мая 1944 г. N 71 об урегулировании вопросов занятости в период перехода от войны к миру Рекомендация от 12 мая 1944 г. N 72 о службе занятости Рекомендация от 12 мая 1944 г. N 73 о национальном планировании общественных работ Рекомендация от 28 июня 1939 г. N 61 о вербовке, трудоустройстве и условиях труда трудящихся-мигрантов Рекомендация от 28 июня 1939 г. N 62 о сотрудничестве между государствами в области вербовки, трудоустройства и условий труда трудящихся-мигрантов Рекомендация от 28 июня 1939 г. N 63 о личных контрольных книжках на дорожном транспорте Рекомендация от 28 июня 1939 г. N 64 о регулировании ночного труда на дорожном транспорте Рекомендация от 28 июня 1939 г. N 65 о методах регламентации рабочего времени на дорожном транспорте Рекомендация от 28 июня 1939 г. N 66 о времени отдыха профессиональных водителей частных автомашин Рекомендация от 27 июня 1939 г. N 58 о максимальном сроке письменных трудовых договоров трудящихся коренного населения Рекомендация от 27 июня 1939 г. N 59 об инспекции труда для трудящихся коренного населения Рекомендация от 23 июня 1937 г. N 54 об инспекции труда в строительной промышленности Рекомендация от 23 июня 1937 г. N 55 о сотрудничестве в деле предотвращения несчастных случаев в строительной промышленности Рекомендация от 23 июня 1937 г. N 56 о профессиональной подготовке в строительной промышленности Рекомендация от 22 июня 1937 г. N 50 о международном сотрудничестве в области общественных работ Рекомендация от 22 июня 1937 г. N 51 о планировании в национальном масштабе общественных работ Рекомендация от 22 июня 1937 г. N 52 о минимальном возрасте приема детей для промышленного труда на семейных предприятиях Рекомендация от 24 октября 1936 г. N 48 об улучшении бытового обслуживания моряков в портах Рекомендация от 24 октября 1936 г. N 49 о рабочем времени на борту судов и составе судового экипажа Рекомендация от 24 июня 1936 г. N 47 о ежегодных оплачиваемых отпусках Рекомендация от 20 июня 1936 г. N 46 о постепенном упразднении вербовки Рекомендация от 25 июня 1935 г. N 45 о безработице среди молодежи Рекомендация от 23 июня 1934 г. N 44 о страховании на случай безработицы и о различных видах оказания помощи безработным Рекомендация от 29 июня 1933 г. N 42 о бюро занятости Рекомендация от 29 июня 1933 г. N 43 об общих принципах страхования по инвалидности, старости и на случай потери кормильца Рекомендация от 30 апреля 1932 г. N 41 о возрасте приема детей на непромышленные работы Рекомендация от 27 апреля 1932 г. N 40 об ускорении применения взаимности, предусмотренной в принятой в 1932 году Конвенции о защите от несчастных случаев трудящихся, занятых на погрузке или разгрузке судов Рекомендация от 28 июня 1930 г. N 35 о косвенном принуждении к труду Рекомендация от 28 июня 1930 г. N 36 о регламентации принудительного или обязательного труда Рекомендация от 28 июня 1930 г. N 37 о регламентации рабочего времени в гостиницах, ресторанах и других подобных заведениях Рекомендация от 28 июня 1930 г. N 38 о регламентации рабочего времени в театрах и других зрелищных предприятиях Рекомендация от 28 июня 1930 г. N 39 о регламентации рабочего времени в учреждениях по лечению или уходу за больными, инвалидами, неимущими и душевнобольными

Рекомендация от 21 июня 1929 г. N 31 о предотвращении несчастных случаев на производстве Рекомендация от 21 июня 1929 г. N 32 об ответственности за снабжение защитными приспособлениями машин с механическим двигателем Рекомендация от 21 июня 1929 г. N 33 о взаимности в области защиты от несчастных случаев трудящихся, занятых на погрузке или разгрузке судов Рекомендация от 21 июня 1929 г. N 34 о консультации с организациями трудящихся и предпринимателей при разработке правил, касающихся безопасности трудящихся, занятых на погрузке или разгрузке судов Рекомендация от 16 июня 1928 г. N 30 о применении процедуры установления минимальной заработной платы Рекомендация от 15 июня 1927 г. N 29 об общих принципах страхования по болезни Рекомендация от 23 июня 1926 г. N 27 о репатриации капитанов судов и учеников Рекомендация от 22 июня 1926 г. N 28 об общих принципах инспекции условий труда моряков Рекомендация от 5 июня 1926 г. N 26 о защите женщин и девушек эмигранток на борту судов Рекомендация от 10 июня 1925 г. N 22 о минимальном размере возмещения трудящимся Рекомендация от 10 июня 1925 г. N 23 о юрисдикции в области возмещения трудящимся Рекомендация от 10 июня 1925 г. N 24 о возмещении трудящимся при профессиональных заболеваниях Рекомендация от 5 июня 1925 г. N 25 о равноправии граждан страны и иностранцев в области возмещения трудящимся при несчастных случаях Рекомендация от 5 июля 1924 г. N 21 о расширении возможностей для использования трудящимися свободного времени Рекомендация от 29 октября 1923 г. N 20 об общих принципах организации систем инспекции для обеспечения проведения в жизнь законов и правил, касающихся защиты трудящихся Рекомендация от 2 ноября 1922 г. N 19 о представлении в Международное Бюро Труда статистических и других сведений, касающихся эмиграции, иммиграции, а также репатриации и транзита эмигрантов Рекомендация от 16 ноября 1921 г. N 14 о ночном труде детей и подростков в сельском хозяйстве Рекомендация от 25 октября 1921 г. N 11 о предотвращении безработицы в сельском хозяйстве Рекомендация от 25 октября 1921 г. N 12 об охране труда женщин, работающих по найму в сельском хозяйстве, до и после родов Рекомендация от 25 октября 1921 г. N 13 о труде женщин в ночное время в сельском хозяйстве Рекомендация от 25 октября 1921 г. N 15 о развитии технического обучения в области сельского хозяйства Рекомендация от 25 октября 1921 г. N 16 о жилищных условиях сельскохозяйственных рабочих Рекомендация от 25 октября 1921 г. N 17 о социальном страховании в сельском хозяйстве Рекомендация от 25 октября 1921 г. N 18 о применении еженедельного отдыха в торговых предприятиях Рекомендация от 15 июня 1920 г. N 8 об ограничении рабочего времени во внутреннем судоходстве Рекомендация от 15 июня 1920 г. N 9 о создании морских кодексов в отдельных странах Рекомендация от 15 июня 1920 г. N 10 о страховании по безработице для моряков Рекомендация от 28 ноября 1919 г. N 1 о безработице Рекомендация от 29 октября 1919 г. N 2 о взаимности в области отношения к трудящимся-иностранцам Рекомендация от 29 октября 1919 г. N 3 о профилактике сибирской язвы Рекомендация от 29 октября 1919 г. N 4 о защите женщин и детей от сатурнизма Рекомендация от 29 октября 1919 г. N 5 о создании государственных служб здравоохранения Рекомендация от 29 октября 1919 г. N 6 о применении Бернской Конвенции 1906 года о запрете использования белого фосфора в спичечном производстве Рекомендация от 23 июня 1975 г. N 150 о профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов (пересмотрена и заменена) Рекомендация от 21 июня 1966 г. N 127 о роли кооперативов в экономическом и социальном развитии развивающихся стран (пересмотрена и заменена) Рекомендация от 22 июня 1965 г. N 123 о труде женщин с семейными обязанностями (заменена) Рекомендация от 26 июня 1963 г. N 119 о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя (заменена) Рекомендация от 27 июня 1962 г. N 117 о профессиональном обучении (заменена) Рекомендация от 24 июня 1959 г. N 112 о службах здравоохранения на предприятии (заменена) Рекомендация от 26 июня 1956 г. N 101 о профессиональном обучении в сельском хозяйстве (заменена) Рекомендация от 30 июня 1950 г. N 88 о профессиональном обучении взрослых, включая инвалидов (заменена) Рекомендация от 1 июля 1949 г. N 87 о профессиональном ориентировании (заменена) Рекомендация от 29 июня 1946 г. N 77 об организации профессионального обучения для работы в море (заменена) Рекомендация от 28 июня 1939 г. N 60 об ученичестве (заменена) Рекомендация от 27 июня 1939 г. N 57 о профессиональном обучении (заменена) Рекомендация от 23 июня 1937 г. N 53 о технике безопасности в строительной промышленности (заменена) Рекомендация от 15 июня 1920 г. N 7 об ограничении продолжительности рабочего времени в рыболовном промысле (пересмотрена и заменена)

Рекомендации не являются юридически обязательными актами. Рекомендации конкретизируют содержание конвенций или носят самостоятельный характер, но содержащиеся в них нормы могут использоваться в национальном законодательстве по усмотрению государства. Рекомендации часто представляют собой более высокий уровень развития международных стандартов и поэтому с их учетом национальное законодательство может прогрессировать по сравнению с соответствующими конвенциями.

Контроль за исполнением конвенций и рекомендаций МОТ не может принуждать к исполнению даже ратифицированных Конвенций. Тем не менее, существуют механизмы контроля МОТ за исполнением Конвенций и Рекомендаций, основная суть которых заключается в исследовании обстоятельств предполагаемых нарушений трудовых прав и придание им международной огласки в случае длительного игнорирования замечаний МОТ государством-участником. Этот контроль осуществляется Комитетом экспертов МОТ по применению Конвенций и Рекомендаций, Комитетом Административного Совета по свободе объединения и Комитетом Конференции по применению Конвенций и Рекомендаций.

Протокол (5 протоколов) В некоторых случаях к действующим конвенциям принимаются протоколы. Цель их принятия - пересмотр одного или нескольких пунктов старой конвенции, с сохранением в силе самой конвенции. • Протокол N 110 к Конвенции 1958 года о плантациях (Женева, 18 июня 1982 г. ) • Протокол N 89 к Конвенции (пересмотренной) 1948 года о ночном труде женщин (Женева, 26 июня 1990 г. ) • Протокол от 22 июня 1995 г. к Конвенции 1947 года об инспекции труда • Протокол N 147 к Конвенции 1976 года о минимальных нормах в торговом флоте (Женева, 8 октября 1996 г. ) • Протокол N 155 к Конвенции 1981 года о безопасности и гигиене труда (Женева, 20 июня 2002 г. )

102 сессия МОТ, 5 -20 июня 2013 года почти 5000 делегатов со всего мира

Делегация ФНПР

Доклад Генерального директора «На пути к столетней годовщине МОТ: реалии, модернизация и приверженность трехсторонних участников» «В соответствии со своим мандатом МОТ должна продолжать вести борьбу за социальную справедливость в течение второго столетия своей истории» (Из доклада Г. Райдера)

Содержание доклада 1. • Изменившийся мир: труд в XXI столетии 2. • Оснащение МОТ: институциональные вызовы 3. • Инициативы МОТ в ознаменование своего столетнего юбилея

Изменившийся мир: труд в XXI столетии Силы, преобразующие сферу труда, на которые МОТ необходимо реагировать: Последствия демографических изменений: Население мира – 9, 3 млрд чел к 2050 году Переход к экологической устойчивости: «зеленые вопросы оказывают воздействие на все области деятельности МОТ Технологический прогресс: истощение и устаревание профессиональных квалификаций и навыков Изменяющиеся формы бедности и процветания: ключ к искоренению бедности – доступ к достойным рабочим местам, рост числа работающих бедных, кризис занятости молодежи Растущее неравенство: в странах и между странами, крайние лишения и трудности могут создавать угрозу социальной стабильности, глубина неравенства, утрата связи между доходами и производительностью, дискриминация по разным признакам. Восстановление равновесия, сближение систем и процесс оздоровления экономики: стран с развивающейся экономикой больше, чем стран с развитой экономикой; финансовые рынки доминируют на реальной экономикой; заработная плата отстает от роста производительности труда Изменяющийся характер производства и занятости: нестандартные формы занятости, фрагментация производственного процесса наряду со сложными и рассеянными производственными цепочками

Оснащение МОТ: институциональные вызовы. Насколько МОТ оснащена и готова продвигаться вперед в деле обеспечения социальной справедливости? Трипартизм и легитимность представительства: трипартизм – необходимый механизм решения социальных и экономических проблем внутри стран и между ними; сила и легитимный характер трипартизма и его участников зависят от взаимного признания и соблюдения прав и соответствующих ролей; Нормы: нормы – ключевой инструмент достижения целей МОТ; необходимо укрепить доверие между участниками и восстановить общность целей; Согласованность действий: сотрудничество с братскими организациями; внесение активного вклада в инициативы, с которыми выступают другие организации; достижение договоренностей в целях повышения согласованности действий; Взаимодействие МОТ с предприятиями: изучение МОТ своей позиции и своих обязанностей в отношении корпоративной социальной ответственности

Заключение В настоящее время перед МОТ стоят качественно иные цели и задачи, чем те, которые стояли перед ней какие-нибудь 1520 лет тому назад. Это связано прежде всего с глобализацией мировой экономики отрицательные последствия которой сказываются на трудящихся всех стран, которые вынуждены работать в условиях ужесточения конкуренции, ускорения технологических перемен, роста социального неравенства и сокращения возможностей правительств.

Последствия глобализации: • Рост спроса на квалифицированную рабочую силу в ущерб трудящимся с низкой квалификацией. • Снижение налогообложения высоких доходов. • Сокращение доли национального дохода, перераспределяемой в пользу менее обеспеченных слоев. Если эти тенденция сохранится, "правительства скоро лишатся важного механизма, с помощью которого можно корректировать растущее неравенство доходов".

Из доклада Г. Райдера «МОТ обладает уникальной возможностью со свей решимостью добиваться прогресса с точки зрения выполнения своего мандата, касающегося социальной справедливости, в течение второго столетия своего существования. Это потребует модернизации методов ее работы. Она должна более эффективно сочетать принципы и ценности, находящие выражение в международных трудовых нормах, с конструктивными консультативными услугами практического порядка по вопросам политики, ориентируясь на то, что реально дает позитивные результаты. Она должна быть готова к инновациям и уметь пользоваться новыми возможностями, открывающимися перед ней. »

7 инициатив МОТ: • Завершить реформу руководства и Административное руководство и управление управления МОТ Нормы Зеленая инициатива • Укрепить трехсторонний консенсус, усилить актуальность международных трудовых норм • Обеспечить применимость принципов достойного труда к процессу перехода к низкоуглеродному и устойчивому пути развития Предприятия • Создать платформу для сотрудничества МОТ с предприятиями Искоренение бедности • Обеспечение адекватного прожиточного минимума для всех работников Трудящиеся женщины • Поставить под контроль рабочие места и условия труда женщин Будущее сферы труда • Сформировать консультативную группу по вопросам будущего сферы труда

Таким образом, помимо ориентации технических программ МОТ на достижение четырех стратегических целей и проведения восьми приоритетных программ "In focus", затрагивающих такие области, как охрана и гигиена труда на производстве, содействие малым и средним предприятиям, устранение дискриминации и тендерного неравенства, содействие выполнению положений Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и устранение детского труда, начато также радикальное реформирование контрольного механизма МОТ.

Швейцария-2013

Швейцария-2013

Швейцария-2013

Швейцария-2013

Спасибо за внимание!