Скачать презентацию Международная организация труда МОТ  Н Л Андреева Скачать презентацию Международная организация труда МОТ Н Л Андреева

МОТ последняя редакция.ppt

  • Количество слайдов: 54

Международная организация труда (МОТ) Презентация Н. Л. Андреева, 04. 09. 2013 г. , ДОЛ Международная организация труда (МОТ) Презентация Н. Л. Андреева, 04. 09. 2013 г. , ДОЛ «Бригантина» , пос. Песчаное, Крым

Международная организация труда International Labour Organization, ILO (англ. ) — специализированное учреждение ООН, международная Международная организация труда International Labour Organization, ILO (англ. ) — специализированное учреждение ООН, международная организация, занимающаяся разработкой и регулированием трудовых отношений в мире. На 2012 год участниками МОТ являются 185 государств.

Штаб квартира МОТ С 1920 года штабквартира Международной организации труда — Международного бюро труда, Штаб квартира МОТ С 1920 года штабквартира Международной организации труда — Международного бюро труда, находится в Женеве (Швейцария) www. ilo. org

Создание МОТ была создана в 1919 году, как часть Версальского договора, которым закончилась Первая Создание МОТ была создана в 1919 году, как часть Версальского договора, которым закончилась Первая мировая война, чтобы отразить мнение, что всеобщий и прочный мир может быть достигнут только тогда, когда он основан на социальной справедливости

Первая Международная конференция труда приняла шесть конвенций, первая из которых устанавливает 8 часовой рабочий Первая Международная конференция труда приняла шесть конвенций, первая из которых устанавливает 8 часовой рабочий день и 48 -часовую рабочую неделю Конвенция о рабочем времени в промышленности — это Конвенция об ограничении рабочего времени на промышленных предприятиях до восьми часов в день и сорока восьми часов в неделю, принятая Международной организацией труда (МОТ) в Женеве в 1919 г. Это самая первая из 189 конвенций, принятых МОТ

Главные цели МОТ üпродвижение и проведение в жизнь основополагающих принципов и прав в сфере Главные цели МОТ üпродвижение и проведение в жизнь основополагающих принципов и прав в сфере труда; üсоздание больших возможностей для женщин и мужчин в получении качественной занятости и дохода; üрасширение охвата и эффективности социальной защиты для всех; üукрепление трипартизма и социального диалога.

Основные направления деятельности МОТ: Разработка международной политики и программ с целью содействовать основным правам Основные направления деятельности МОТ: Разработка международной политики и программ с целью содействовать основным правам человека, улучшению условий труда и жизни, расширению возможностей занятости; создание международных трудовых норм, подкрепленных уникальной системой контроля за их соблюдением; эти нормы служат ориентиром для национальных органов в проведении в жизнь такой политики; проведение в жизнь обширной программы международного технического сотрудничества, вырабатываемой и осуществляемой в активном партнерстве с участниками Организации, в т. ч. оказание помощи странам в ее эффективной реализации; вопросы профессиональной подготовки и обучения, исследования и издательская деятельность в поддержку этих усилий.

Трипартизм МОТ является единственным учреждением ООН с трехсторонней структурой, включающей в себя представителей правительств, Трипартизм МОТ является единственным учреждением ООН с трехсторонней структурой, включающей в себя представителей правительств, работодателей и работников. Эта трехсторонняя структура делает МОТ уникальным форумом, на котором правительства и социальные партнеры экономики своих 185 государствчленов могут свободно и открыто обсуждать и участвовать в разработке трудовых норм и политики. Делегаты этих трех групп представлены и совещаются на равных основаниях на всех уровнях Организации.

Органы МОТ • Международная конференция труда • Административный Совет • Международное бюро труда • Органы МОТ • Международная конференция труда • Административный Совет • Международное бюро труда • Генеральный директор МОТ

Конференция МОТ Высший орган МОТ, которым принимаются все акты МОТ. Делегатами Международной конференции являются Конференция МОТ Высший орган МОТ, которым принимаются все акты МОТ. Делегатами Международной конференции являются по два представителя от правительства и по одному, соответственно, от наиболее представительных организаций работников и работодателей каждого государства-участника

Административный совет В период между конференциями работой МОТ руководит Административный совет, в который входят Административный совет В период между конференциями работой МОТ руководит Административный совет, в который входят 28 представителей правительств, 14 представителей трудящихся и 14 представителей работодателей. Этот исполнительный совет проводит свои заседания три раза в год в Женеве. Он принимает решения по политике Организации, определяет ее программу и бюджет, которые затем представляются на Конференцию для утверждения. Совет также избирает Генерального директора МБТ. Один представитель от России на постоянной основе.

Секретариат МОТ Международное бюро труда в Женеве является постоянным секретариатом Международной организации труда, ее Секретариат МОТ Международное бюро труда в Женеве является постоянным секретариатом Международной организации труда, ее штаб-квартирой, исследовательским центром и издательством. Административно-управленческие функции децентрализованы и осуществляются региональными и местными отделениями и бюро. 700 экспертов в Женеве и 700 человек по всему миру (полевые структуры).

Руководство секретариата МОТ Руководит Секретариатом Генеральный директор МБТ (Генеральный директор МОТ), избираемый на пятилетний Руководство секретариата МОТ Руководит Секретариатом Генеральный директор МБТ (Генеральный директор МОТ), избираемый на пятилетний срок с возможностью переизбрания. С 1 октября 2012 года Генеральным директором МОТ является Гай Райдер (Guy Ryder )

Трехсторонние комитеты Административному совету и Бюро помогают в их деятельности трехсторонние комитеты, охватывающие основные Трехсторонние комитеты Административному совету и Бюро помогают в их деятельности трехсторонние комитеты, охватывающие основные отрасли промышленности, и комитеты экспертов по таким вопросам, как профессиональное обучение, совершенствование методов управления, гигиена и охрана труда, трудовые отношения, рабочее образование и особые проблемы отдельных категорий трудящихся - молодежи, женщин, инвалидов и т. д.

Основные подразделения Международного бюро труда (МБТ) Бюро по деятельности предпринимателей Бюро по деятельности трудящихся Основные подразделения Международного бюро труда (МБТ) Бюро по деятельности предпринимателей Бюро по деятельности трудящихся Департамент правительственной деятельности, законодательства и администрации труда

Бюро по деятельности предпринимателей Успешно работающие предприятия составляют основу любой стратегии расширения занятости и Бюро по деятельности предпринимателей Успешно работающие предприятия составляют основу любой стратегии расширения занятости и повышения уровня жизни. Многое в повседневных отношениях между работодателями и трудящимися на больших и малых предприятиях берет свое начало в происходящем на международной арене, дебатах и принимаемых решениях. Законодательство об охране труда, рабочем времени или прекращении занятости зачастую вводится отдельными странами вслед за одобрением международных актов в этой сфере. Потребность предприятий в получении новейшей информации и консультаций в данной области сегодня особенно велика. Организации предпринимателей на национальном и международном уровнях предоставляют такую информацию предприятиям наиболее эффективным и экономичным путем, облегчают их деятельность в окружающей социальной среде и в области человеческих ресурсов. Их информационный и представительский потенциал может помочь руководству предприятия понять происходящее в деловой окружающей среде и влиять на нее, пользоваться возможностями для роста торговли, инвестиций и получения конкурентных преимуществ, которые открываются благодаря расширяющейся глобализации мировой экономики. Бюро по деятельности предпринимателей МБТ работает с их организациями, помогая им эффективно выполнять эти функции. Оно проводит программу содействия объединениям работодателей в развивающихся странах, тех, которые осуществляют переход к рыночной экономике, а также в странах, переживших разного рода конфликты. В ее рамках оказывается помощь этим организациям по предоставлению услуг, необходимых предприятиям. Подтверждая таким образом свою полезность, они привлекают новых членов, что в свою очередь усиливает эффективность и размах деятельности этих объединений с целью создать деловую окружающую среду, содействующую росту предприятий.

Бюро по деятельности трудящихся Является специализированным подразделением МБТ. Его задача - поддерживать тесные связи Бюро по деятельности трудящихся Является специализированным подразделением МБТ. Его задача - поддерживать тесные связи с профсоюзными объединениями в различных странах, предоставлять ресурсы МОТ в их распоряжение, помогать Организации чутко реагировать на их проблемы, приоритеты, интересы и мнения и действовать с учетом этого. Бюро координирует всю деятельность МОТ, касающуюся организаций трудящихся. Его главные цели: содействовать развитию и укреплению представительных, независимых и демократических профсоюзных организаций; расширять их возможности по участию в переговорах по политическим, экономическим и социальным вопросам и в принятии решений в данных областях; помогать профсоюзам активно участвовать в деятельности МОТ

Департамент правительственной деятельности, законодательства и администрации труда Эффективное регулирование труда в ответ на социально-экономические Департамент правительственной деятельности, законодательства и администрации труда Эффективное регулирование труда в ответ на социально-экономические перемены вносит важный вклад в улучшение условий труда и, в то же время, в национальное развитие. МОТ помогает странам вырабатывать и совершенствовать свою политику и законодательство в сфере труда, регулирование в этой области, укреплять инспекцию труда и службы занятости.

Финансы Существует на взносы членов МОТ Взнос России - 23 млн. долларов Финансы Существует на взносы членов МОТ Взнос России - 23 млн. долларов

Документы МОТ • Декларации • Конвенции • Протоколы • Рекомендации Документы МОТ • Декларации • Конвенции • Протоколы • Рекомендации

Виды актов МОТ по содержанию 1. 2. 3. Акты, в которых устанавливаются базовые социальные Виды актов МОТ по содержанию 1. 2. 3. Акты, в которых устанавливаются базовые социальные права человека (к ним относятся декларации МОТ, 8 фундаментальных конвенций, посвященных основополагающим правам и принципам в сфере труда, и некоторые иные акты). Такие акты, как правило, носят общий и декларативный характер; Акты, которые устанавливают ключевые элементы социальной политики. В такого рода актах МОТ речь идет о мерах и программах, которые предпринимаются государством, организациями работников и работодателей. Причем обязанности возлагаются не напрямую на работодателей, а на органы государственной власти. Пример такого акта - Конвенция 1964 г. о политике в области занятости (N 122); Акты, непосредственно устанавливающие трудовые стандарты. Речь идет о более технических положениях, касающихся трудового и социально обеспечительного законодательства. Большинство актов МОТ относится именно к этому виду. Такие акты касаются условий труда, социального обеспечения и трудовой администрации.

Декларации Филадельфийская декларация МОТ 1944 года о целях и задачах МОТ (включенная сейчас в Декларации Филадельфийская декларация МОТ 1944 года о целях и задачах МОТ (включенная сейчас в Устав МОТ), Декларация МОТ 1977 года о многонациональных предприятиях и социальной политике, Декларация МОТ 1998 года об основополагающих правах и принципах в сфере труда.

Филадельфийская декларация 1944 года: труд не является товаром; свобода слова и свобода объединения являются Филадельфийская декларация 1944 года: труд не является товаром; свобода слова и свобода объединения являются необходимым условием постоянного прогресса; нищета в любом месте является угрозой для общего благосостояния; все люди, независимо от расы, веры или пола, имеют право на осуществление своего материального состояния и духовного развития в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей.

Декларация МОТ 1998 года Закреплены четыре основополагающих принципа в сфере труда: 1. свобода объединения Декларация МОТ 1998 года Закреплены четыре основополагающих принципа в сфере труда: 1. свобода объединения и права на ведение коллективных переговоров; 2. запрет дискриминации в трудовых отношениях; 3. искоренение принудительного труда; 4. запрет детского труда

Конвенции № 1 Конвенция 1919 года о рабочем времени в промышленности № 2 Конвенция Конвенции № 1 Конвенция 1919 года о рабочем времени в промышленности № 2 Конвенция 1919 года о безработице № 3 Конвенция 1919 года об охране материнства № 4 Конвенция 1919 года о труде женщин в ночное время № 5 Конвенция 1919 года о минимальном возрасте для приема на работу в промышленности № 6 Конвенция 1919 года о ночном труде подростков в промышленности № 7 Конвенция 1920 года о минимальном возрасте для работы в море № 8 Конвенция 1920 года о пособиях по безработице в случае кораблекрушения № 9 Конвенция 1920 года о трудоустройстве моряков № 10 Конвенция 1921 года о минимальном возрасте в сельском хозяйстве № 11 Конвенция 1921 года о праве на объединение в сельском хозяйстве № 12 Конвенция 1921 года о возмещении при несчастных случаях в сельском хозяйстве № 13 Конвенция 1921 года о свинцовых белилах в малярном деле № 14 Конвенция 1921 года о еженедельном отдыхе в промышленности № 15 Конвенция 1921 года о минимальном возрасте для грузчиков угля и кочегаров во флоте № 16 Конвенция 1921 года о медицинском освидетельствовании подростков на борту судов № 17 Конвенция 1925 года о возмещении трудящимся при несчастных случаях на производстве № 18 Конвенция 1925 года о профессиональных заболеваниях № 19 Конвенция 1925 года о равноправии в области возмещения при несчастных случаях № 20 Конвенция 1925 года о ночной работе в булочных № 21 Конвенция 1926 года об инспекции эмигрантов № 22 Конвенция 1926 года о трудовых договорах моряков № 23 Конвенция 1926 года о репатриации моряков (189, из них 69 действуют в РФ) № 24 Конвенция 1927 года о страховании по болезни в промышленности № 25 Конвенция 1927 года о страховании по болезни трудящихся в сельском хозяйстве № 26 Конвенция 1928 года о процедуре установления минимальной заработной платы № 27 Конвенция 1929 года об указании веса грузов, перевозимых на судах № 28 Конвенция 1929 года о защите докеров от несчастных случаев № 29 Конвенция 1930 года о принудительном труде № 30 Конвенция 1930 года о рабочем времени в торговле и в учреждениях № 31 Конвенция 1931 года о рабочем времени в угольных шахтах № 32 Конвенция (пересмотренная) 1932 года о защите докеров от несчастных случаев № 33 Конвенция 1932 года о минимальном возрасте на непромышленных работах № 34 Конвенция 1933 года о платных бюро найма № 35 Конвенция 1933 года о страховании по старости в промышленности № 36 Конвенция 1933 года о страховании по старости в сельском хозяйстве № 37 Конвенция 1933 года о страховании на случай инвалидности в промышленности и т. д. № 38 Конвенция 1933 года о страховании по инвалидности в сельском хозяйстве № 39 Конвенция 1933 года о страховании на случай потери кормильца в промышленности № 40 Конвенция 1933 года о страховании на случай потери кормильца в сельском хозяйстве № 41 Конвенция (пересмотренная) 1934 года о труде женщин в ночное время № 42 Конвенция (пересмотренная) 1934 года о возмещении в случае профессиональных заболеваний № 43 Конвенция 1934 года о заводах по производству листового стекла № 44 Конвенция 1934 года о страховании по безработице № 45 Конвенция 1935 года о применении труда женщин на подземных работах № 46 Конвенция (пересмотренная) 1935 года о рабочем времени в угольных шахтах № 47 Конвенция 1935 года о сорокачасовой рабочей неделе № 48 Конвенция 1935 года о сохранении за мигрантами пенсионных прав № 49 Конвенция 1935 года о сокращении рабочего времени на стеклодувных предприятиях № 50 Конвенция 1936 года о вербовке трудящихся из коренного населения

№ 51 Конвенция 1936 года о сокращении рабочего времени на общественных работах № 52 № 51 Конвенция 1936 года о сокращении рабочего времени на общественных работах № 52 Конвенция 1936 года об оплачиваемых отпусках № 53 Конвенция 1936 года о свидетельствах о квалификации лиц командного состава торговых судов № 54 Конвенция 1936 года об оплачиваемых отпусках моряков № 55 Конвенция 1936 года об обязательствах судовладельцев в случае болезни или травмы у моряков № 56 Конвенция 1936 года о страховании моряков по болезни № 57 Конвенция 1936 года о рабочем времени на борту судов и составе судового экипажа № 58 Конвенция (пересмотренная) 1936 года о минимальном возрасте для работы в море № 59 Конвенция (пересмотренная) 1937 года о минимальном возрасте в промышленности № 60 Конвенция (пересмотренная) 1937 года о минимальном возрасте на непромышленных работах № 61 Конвенция 1937 года о сокращении рабочего времени в текстильной промышленности № 62 Конвенция 1937 года о технике безопасности в строительстве № 63 Конвенция 1938 года о статистике заработной платы и рабочего времени № 64 Конвенция 1939 года о трудовых договорах трудящихся коренного населения № 65 Конвенция 1939 года об уголовных санкциях для трудящихся коренного населения № 66 Конвенция 1939 года о трудящихся-мигрантах № 67 Конвенция 1939 года о продолжительности рабочего времени и отдыха на дорожном транспорте № 68 Конвенция 1946 года о питании и столовом обслуживании экипажей на борту судов № 69 Конвенция 1946 года о выдаче судовым поварам свидетельств о квалификации № 70 Конвенция 1946 года о социальном обеспечении моряков № 71 Конвенция 1946 года о пенсиях морякам № 72 Конвенция 1946 года об оплачиваемых отпусках морякам № 73 Конвенция 1946 года о медицинском освидетельствовании моряков № 74 Конвенция 1946 года о выдаче матросам свидетельств о квалификации № 75 Конвенция 1946 года о помещениях для экипажа № 76 Конвенция 1946 года о заработной плате, рабочем времени и составе судового экипажа № 77 Конвенция 1946 года о медицинском освидетельствовании подростков в промышленности № 78 Конвенция 1946 года о медицинском освидетельствовании подростков на непромышленных работах № 79 Конвенция 1946 года о ночном труде подростков на непромышленных работах № 80 Конвенция 1946 года о пересмотре заключительных статей № 81 Конвенция 1947 года об инспекции труда № 81 Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда № 82 Конвенция 1947 года о социальной политике на территориях вне метрополии № 83 Конвенция 1947 года о трудовых нормах на территориях вне метрополии № 84 Конвенция 1947 года о праве на объединение на территориях вне метрополии № 85 Конвенция 1947 года об инспекции труда на территориях вне метрополии № 86 Конвенция 1947 года о трудовых договорах трудящихся коренного населения № 87 Конвенция 1948 года о свободе ассоциации и защите права на организацию № 88 Конвенция 1948 года об организации службы занятости № 89 Конвенция (пересмотренная) 1948 года о ночном труде женщин № 90 Конвенция (пересмотренная) 1948 года о ночном труде подростков в промышленности № 91 Конвенция (пересмотренная) 1949 года об оплачиваемых отпусках морякам № 92 Конвенция (пересмотренная) 1949 года о помещениях для экипажа № 93 Конвенция (пересмотренная) 1949 года о заработной плате, рабочем времени и составе судового экипажа № 94 Конвенция 1949 года о трудовых статьях в договорах, заключаемых государственными органами власти № 95 Конвенция 1949 года об охране заработной платы № 96 Конвенция (пересмотренная) 1949 года о платных бюро по найму № 97 Конвенция (пересмотренная) 1949 года о трудящихся-мигрантах № 98 Конвенция 1949 года о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров № 99 Конвенция 1951 года о процедуре установления минимальной заработной платы в сельском хозяйстве № 100 Конвенция 1951 года о равном вознаграждении

№ 101 Конвенция 1952 года об оплачиваемых отпусках в сельском хозяйстве № 102 Конвенция № 101 Конвенция 1952 года об оплачиваемых отпусках в сельском хозяйстве № 102 Конвенция 1952 года о минимальных нормах социального обеспечения № 103 Конвенция (пересмотренная) 1952 года об охране материнства № 104 Конвенция 1955 года об отмене уголовных санкций для коренного населения № 105 Конвенция 1957 года об упразднении принудительного труда № 106 Конвенция 1957 года о еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях № 107 Конвенция 1957 года о коренном и другом населении, ведущем племенной образ жизни № 108 Конвенция 1958 года об удостоверениях личности моряков № 109 Конвенция (пересмотренная) 1958 года о заработной плате, рабочем времени и составе судового экипажа № 110 Конвенция 1958 года о плантациях № 111 Конвенция 1958 года о дискриминации в области труда и занятий № 112 Конвенция 1959 года о минимальном возрасте рыбаков № 113 Конвенция 1959 года о медицинском осмотре рыбаков № 114 Конвенция 1959 года о трудовых договорах рыбаков № 115 Конвенция 1960 года о защите от радиации № 116 Конвенция 1961 года о пересмотре заключительных статей № 117 Конвенция 1962 года об основных целях и нормах социальной политики № 118 Конвенция 1962 года о равноправии в области социального обеспечения № 119 Конвенция 1963 года о снабжении машин защитными приспособлениями № 120 Конвенция 1964 года о гигиене в торговле и учреждениях № 121 Конвенция 1964 года о пособиях в случаях производственного травматизма № 122 Конвенция 1964 года о политике в области занятости № 123 Конвенция 1965 года о минимальном возрасте допуска на подземные работы № 124 Конвенция 1965 года о медицинском освидетельствовании молодых людей для подземных работ № 125 Конвенция 1966 года о свидетельствах рыбаков № 126 Конвенция 1966 года о помещениях для рыбаков на борту судов № 127 Конвенция 1967 года о максимальном грузе № 128 Конвенция 1967 года о пособиях по инвалидности, по старости и по случаю потери кормильца № 129 Конвенция 1969 года об инспекции труда в сельском хозяйстве № 130 Конвенция 1969 года о медицинской помощи и пособиях по болезни № 131 Конвенция 1970 года об установлении минимальной заработной платы № 132 Конвенция (пересмотренная) 1970 года об оплачиваемых отпусках № 133 Конвенция 1970 года о помещениях для экипажа (дополнительные положения) № 134 Конвенция 1970 года о предупреждении несчастных случаев (моряки) № 135 Конвенция 1971 года о представителях трудящихся № 136 Конвенция 1971 года о бензоле № 137 Конвенция 1973 года о портовых работах № 138 Конвенция 1973 года о минимальном возрасте № 139 Конвенция 1974 года о профессиональных раковых заболеваниях № 140 Конвенция 1974 года об оплачиваемых учебных отпусках № 141 Конвенция 1975 года об организациях сельских трудящихся № 142 Конвенция 1975 года о развитии людских ресурсов № 143 Конвенция 1975 года о трудящихся-мигрантах (дополнительные положения) № 144 Конвенция 1976 года о трехсторонних консультациях (международные трудовые нормы) № 145 Конвенция 1976 года о непрерывности занятости моряков № 146 Конвенция 1976 года об оплачиваемых отпусках морякам № 147 Конвенция 1976 года о минимальных нормах в торговом флоте № 148 Конвенция 1977 года о производственной среде (загрязнение воздуха, шум и вибрация) № 149 Конвенция 1977 года о сестринском персонале № 150 Конвенция 1978 года о регулировании вопросов труда

№ 151 Конвенция 1978 года о трудовых отношениях на государственной службе № 152 Конвенция № 151 Конвенция 1978 года о трудовых отношениях на государственной службе № 152 Конвенция 1979 года о технике безопасности и гигиене труда (портовые работы) № 153 Конвенция 1979 года о продолжительности рабочего времени и периодах отдыха на дорожном транспорте № 154 Конвенция 1981 года о коллективных переговорах № 155 Конвенция 1981 года о безопасности и гигиене труда № 156 Конвенция 1981 года о трудящихся с семейными обязанностями № 157 Конвенция 1982 года о сохранении прав в области социального обеспечения № 158 Конвенция 1982 года о прекращении трудовых отношений № 159 Конвенция 1983 года о профессиональной реабилитации и занятости инвалидов № 160 Конвенция 1985 года о статистике труда № 161 Конвенция 1985 года о службах гигиены труда № 162 Конвенция 1986 года об асбесте № 163 Конвенция 1987 года о социально-бытовом обслуживании моряков № 164 Конвенция 1987 года о здравоохранении и медицинском обслуживании моряков № 165 Конвенция (пересмотренная) 1987 года о социальном обеспечении моряков № 166 Конвенция (пересмотренная) 1987 года о репатриации моряков № 167 Конвенция 1988 года о безопасности и гигиене труда в строительстве № 168 Конвенция 1988 года о содействии занятости и защите от безработицы № 169 Конвенция 1989 года о коренных народах и народах, ведущих племенной образ жизни № 170 Конвенция 1990 года о химических веществах № 171 Конвенция 1990 года о ночном труде № 172 Конвенция 1991 года об условиях труда в гостиницах и ресторанах № 173 Конвенция 1992 года о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности их предпринимателя № 174 Конвенция 1993 года о предотвращении крупных промышленных аварий № 175 Конвенция 1994 года о работе на условиях неполного рабочего времени № 176 Конвенция 1995 года о безопасности и гигиене труда на шахтах № 177 Конвенция 1996 года о надомном труде № 178 Конвенция 1996 года об инспекции труда моряков № 179 Конвенция 1996 года о найме и трудоустройстве моряков № 180 Конвенция 1996 года о продолжительности рабочего времени моряков и укомплектовании судов экипажами № 181 Конвенция 1997 года о частных агентствах занятости № 182 Конвенция 1999 года о наихудших формах детского труда № 183 Конвенция 2000 года об охране материнства № 184 Конвенция 2001 года о безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве № 185 Конвенция (пересмотренная) 2003 года об удостоверениях личности моряков № 186 Конвенция 2006 года о труде в морском судоходстве № 187 Конвенция 2006 года об основах, содействующих безопасности и гигиене труда № 188 Конвенция 2007 года о труде в рыболовном секторе № 189 Конвенция 2011 года о достойном труде домашних работников

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Основополагающие конвенции МОТ: Конвенция № 87 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Основополагающие конвенции МОТ: Конвенция № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» (1948 г. ) Конвенция № 98 «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров» (1949 г. ) Конвенция № 29 «Относительно принудительного или обязательного труда» (1930 г. ) Конвенция № 105 «Об упразднении принудительного труда» (1957 г. ) Конвенция № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (1958 г. ) Конвенция № 100 «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности» (1951 г. ) Конвенция № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» (1973 г. ) Конвенция № 182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда» (1999 г. )

Приоритетные конвенции МОТ 1. Конвенция № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» Приоритетные конвенции МОТ 1. Конвенция № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» (1947 г. ) 2. Конвенция № 129 «Об инспекции труда в сельском хозяйстве» (1969 г. ) 3. Конвенция № 122 «О политике в области занятости» (1964 г. ) 4. Конвенция № 144 «О трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм» (1976 г. )

Обязательность конвенций Конвенции подлежат ратификации странамиучастницами и являются международными договорами, обязательными для исполнения в Обязательность конвенций Конвенции подлежат ратификации странамиучастницами и являются международными договорами, обязательными для исполнения в случае ратификации. Даже в том случае, если государство не ратифицировало ту или иную конвенцию, оно несет обязательства в силу факта членства в МОТ и присоединения к его уставу.

Рекомендации (202 рекомендации) Рекомендация от 14 июня 2007 г. N 199 о труде в Рекомендации (202 рекомендации) Рекомендация от 14 июня 2007 г. N 199 о труде в рыболовном секторе Рекомендация от 15 июня 2006 г. N 197 об основах, содействующих безопасности и гигиене труда Рекомендация от 15 июня 2006 г. N 198 о трудовом правоотношении Рекомендация от 17 июня 2004 г. N 195 о развитии людских ресурсов: образование, подготовка кадров и непрерывное обучение Рекомендация от 20 июня 2002 г. N 193 о содействии развитию кооперативов Рекомендация от 20 июня 2002 г. N 194 о перечне профессиональных заболеваний, уведомлении о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях и их регистрации Рекомендация от 21 июня 2001 г. N 192 о безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве Рекомендация от 15 июня 2000 г. N 191 о пересмотре рекомендации 1952 года об охране материнства Рекомендация от 17 июня 1999 г. N 190 о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда Рекомендация от 17 июня 1998 г. N 189 об общих условиях для стимулирования создания рабочих мест на малых и средних предприятиях Рекомендация от 19 июня 1997 г. N 188 о частных агентствах занятости Рекомендация от 22 октября 1996 г. N 185 об инспекции условий труда и быта моряков Рекомендация от 22 октября 1996 г. N 186 о найме и трудоустройстве моряков Рекомендация от 22 октября 1996 г. N 187 о заработной плате и продолжительности рабочего времени моряков, и укомплектовании судов экипажами Рекомендация от 20 июня 1996 г. N 184 о надомном труде Рекомендация от 22 июня 1995 г. N 183 о безопасности и гигиене труда на шахтах Рекомендация от 24 июня 1994 г. N 182 о работе на условиях неполного рабочего времени Рекомендация от 22 июня 1993 г. N 181 о предотвращении крупных промышленных аварий Рекомендация от 23 июня 1992 г. N 180 о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя Рекомендация от 25 июня 1991 г. N 179 об условиях труда в гостиницах, ресторанах и аналогичных заведениях Рекомендация от 26 июня 1990 г. N 178 о ночном труде Рекомендация от 25 июня 1990 г. N 177 о безопасности при использовании химических веществ на производстве Рекомендация от 21 июня 1988 г. N 176 о содействии занятости и защите от безработицы Рекомендация от 20 июня 1988 г. N 175 о безопасности и гигиене труда в строительстве Рекомендация от 9 октября 1987 г. N 174 о репатриации моряков Рекомендация от 8 октября 1987 г. N 173 о социально-бытовом обслуживании моряков в море и в порту Рекомендация от 24 июня 1986 г. N 172 об охране труда при использовании асбеста Рекомендация от 26 июня 1985 г. N 171 о службах гигиены труда Рекомендация от 25 июня 1985 г. N 170 о статистике труда Рекомендация от 26 июня 1984 г. N 169 о политике в области занятости Рекомендация от 20 июня 1983 г. N 167 об установлении международной системы сохранения прав в области социального страхования Рекомендация от 20 июня 1983 г. N 168 о профессиональной реабилитации и занятости инвалидов Рекомендация от 22 июня 1982 г. N 166 о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя Рекомендация от 23 июня 1981 г. N 165 о равном обращении и равных возможностях для работников мужчин и женщин: работники с семейными обязанностями Рекомендация от 22 июня 1981 г. N 164 о безопасности и гигиене труда и производственной среде Рекомендация от 19 июня 1981 г. N 163 о содействии коллективным переговорам Рекомендация от 23 июня 1980 г. N 162 о пожилых работниках Рекомендация от 27 июня 1979 г. N 161 о продолжительности рабочего времени и периодах отдыха на дорожном транспорте Рекомендация от 25 июня 1979 г. N 160 о технике безопасности и гигиене труда на портовых работах Рекомендация от 27 июня 1978 г. N 159 о процедурах определения условий занятости на государственной службе Рекомендация от 26 июня 1978 г. N 158 о регулировании вопросов труда: роль, функции и организация от 21 июня 1977 г. N 157 о занятости и условиях труда и жизни сестринского персонала Рекомендация от 20 июня 1977 г. N 156 о защите работников от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах Рекомендация от 29 октября 1976 г. N 155 об улучшении норм на торговых судах Рекомендация от 28 октября 1976 г. N 153 о защите молодых моряков Рекомендация от 28 октября 1976 г. N 154 о непрерывности занятости моряков Рекомендация от 21 июня 1976 г. N 152 о процедуре трехсторонних консультаций для содействия применению международных трудовых норм и национальным мероприятиям, касающимся деятельности международной организации труда Рекомендация от 24 июня 1975 г. N 151 о работниках-мигрантах Рекомендация от 23 июня 1975 г. N 149 об организациях сельских трудящихся и их роли в экономическом и социальном развитии Рекомендация от 24 июня 1974 г. N 147 о борьбе с опасностью, вызываемой канцерогенными веществами и агентами в производственных условиях, и мерах профилактики Рекомендация от 24 июня 1974 г. N 148 об оплачиваемых учебных отпусках

Рекомендация от 26 июня 1973 г. N 146 о минимальном возрасте для приема на Рекомендация от 26 июня 1973 г. N 146 о минимальном возрасте для приема на работу Рекомендация от 25 июня 1973 г. N 145 о социальных последствиях новых методов обработки грузов в портах Рекомендация от 23 июня 1971 г. N 143 о защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях Рекомендация от 23 июня 1971 г. N 144 о защите от опасности отравления бензолом Рекомендация от 30 октября 1970 г. N 140 о кондиционировании воздуха в помещениях для экипажа и некоторых других помещениях на борту судов Рекомендация от 30 октября 1970 г. N 141 о борьбе с вредными шумами в помещениях для экипажа и на рабочих местах на борту судов Рекомендация от 30 октября 1970 г. N 142 о предупреждении производственных несчастных случаев среди моряков Рекомендация от 29 октября 1970 г. N 138 о бытовом обслуживании моряков в море и в портах Рекомендация от 29 октября 1970 г. N 139 о проблемах занятости, связанных с техническими изменениями на борту судов Рекомендация от 28 октября 1970 г. N 137 о профессиональном обучении моряков Рекомендация от 23 июня 1970 г. N 136 о специальных программах обеспечения занятости и подготовки молодежи в целях развития Рекомендация от 22 июня 1970 г. N 135 об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран Рекомендация от 25 июня 1969 г. N 133 об инспекции труда в сельском хозяйстве Рекомендация от 25 июня 1969 г. N 134 о медицинской помощи и пособиях по болезни Рекомендация от 25 июня 1968 г. N 132 об улучшении условий жизни и труда арендаторов, издольщиков и аналогичных категорий сельскохозяйственных трудящихся Рекомендация от 29 июня 1967 г. N 130 о рассмотрении жалоб на предприятии с целью их разрешения Рекомендация от 29 июня 1967 г. N 131 о пособиях по инвалидности, по старости и по случаю потери кормильца Рекомендация от 28 июня 1967 г. N 128 о максимальном грузе, допустимом для переноски одним трудящимся Рекомендация от 28 июня 1967 г. N 129 о связях между администрацией и трудящимися на предприятии Рекомендация от 21 июня 1966 г. N 126 о профессиональном обучении рыбаков Рекомендация от 23 июня 1965 г. N 125 об условиях труда молодых людей, занятых на подземных работах в шахтах и рудниках Рекомендация от 22 июня 1965 г. N 124 о минимальном возрасте допуска на подземные работы в шахтах и рудниках Рекомендация от 9 июля 1964 г. N 122 о политике в области занятости Рекомендация от 8 июля 1964 г. N 120 о гигиене в торговле и учреждениях Рекомендация от 8 июля 1964 г. N 121 о пособиях в случаях производственного травматизма Рекомендация от 25 июня 1963 г. N 118 о снабжении машин защитными приспособлениями Рекомендации от 26 июня 1962 г. N 116 о сокращении продолжительности рабочего времени Рекомендация от 28 июня 1961 г. N 115 о жилищном строительстве для трудящихся Рекомендация от 22 июня 1960 г. N 114 о защите работников от ионизирующей радиации Рекомендация от 20 июня 1960 г. N 113 о консультациях и сотрудничестве между государственными властями и организациями работодателей и работников в отраслевом и в национальном масштабе Рекомендация от 25 июня 1958 г. N 111 о дискриминации в области труда и занятий Рекомендация Международной Организации Труда от 24 июня 1958 г. N 110 об условиях труда на плантациях Рекомендация от 14 мая 1958 г. N 108 о социальных условиях и безопасности моряков в связи с регистрацией судов Рекомендация от 14 мая 1958 г. N 109 о заработной плате, рабочем времени на борту судов и составе судового экипажа Рекомендация от 13 мая 1958 г. N 105 о содержимом судовых аптечек Рекомендация от 13 мая 1958 г. N 106 о медицинских консультациях по радио для судов в море Рекомендация от 13 мая 1958 г. N 107 о найме моряков на службу на суда, зарегистрированные в иностранном государстве Рекомендация от 26 июня 1957 г. N 103 о еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях Рекомендация от 26 июня 1957 г. N 104 о защите и интеграции коренного и другого населения, ведущего племенной и полуплеменной образ жизни, в независимых странах Рекомендация от 26 июня 1956 г. N 102 о бытовом обслуживании трудящихся Рекомендация от 22 июня 1955 г. N 99 о переквалификации инвалидов Рекомендация от 22 июня 1955 г. N 100 о защите работников-мигрантов в слаборазвитых странах и территориях Рекомендация от 23 июня 1954 г. N 98 об оплачиваемых отпусках Рекомендация от 25 июня 1953 г. N 97 об охране здоровья работников на местах работы Рекомендация от 19 июня 1953 г. N 96 о минимальном возрасте допуска на подземные работы в шахтах Рекомендация от 28 июня 1952 г. N 95 об охране материнства Рекомендация от 26 июня 1952 г. N 93 об оплачиваемых отпусках в сельском хозяйстве Рекомендация от 26 июня 1952 г. N 94 о консультациях и сотрудничестве между работодателями и работниками на уровне предприятия Рекомендация от 29 июня 1951 г. N 90 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности Рекомендация от 29 июня 1951 г. N 91 о коллективных договорах

Рекомендация от 29 июня 1951 г. N 92 о добровольном примирении и арбитраже Рекомендация Рекомендация от 29 июня 1951 г. N 92 о добровольном примирении и арбитраже Рекомендация от 28 июня 1951 г. N 89 о процедуре установления минимальной заработной платы в сельском хозяйстве Рекомендация от 1 июля 1949 г. N 85 об охране заработной платы Рекомендация от 1 июля 1949 г. N 86 о работниках-мигрантах (пересмотренная в 1949 году) Рекомендация от 29 июня 1949 г. N 84 о трудовых статьях в договорах, заключаемых государственными органами власти Рекомендация от 9 июля 1948 г. N 83 об организации службы занятости Рекомендация от 11 июля 1947 г. N 81 об инспекции труда Рекомендация от 11 июля 1947 г. N 82 об инспекции труда на горнопромышленных и транспортных предприятиях Рекомендация от 9 октября 1946 г. N 79 о медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду Рекомендация от 9 октября 1946 г. N 80 об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах Рекомендация от 29 июня 1946 г. N 78 об обеспечении судовладельцами судового экипажа постельными и столовыми принадлежностями и другими предметами Рекомендация от 28 июня 1946 г. N 75 о соглашениях о социальном обеспечении моряков Рекомендация от 28 июня 1946 г. N 76 о медицинской помощи иждивенцам моряков Рекомендация от 5 ноября 1945 г. N 74 о минимальных нормах социальной политики на зависимых территориях (дополнительные положения) Рекомендация от 12 мая 1944 г. N 67 об обеспечении дохода Рекомендация от 12 мая 1944 г. N 68 об обеспечении дохода и о медицинском обслуживании лиц, демобилизованных из вооруженных сил и подобных служб и из военных отраслей хозяйства Рекомендация от 12 мая 1944 г. N 69 о медицинском обслуживании Рекомендация от 12 мая 1944 г. N 70 о минимальных нормах социальной политики на зависимых территориях Рекомендация от 12 мая 1944 г. N 71 об урегулировании вопросов занятости в период перехода от войны к миру Рекомендация от 12 мая 1944 г. N 72 о службе занятости Рекомендация от 12 мая 1944 г. N 73 о национальном планировании общественных работ Рекомендация от 28 июня 1939 г. N 61 о вербовке, трудоустройстве и условиях труда трудящихся-мигрантов Рекомендация от 28 июня 1939 г. N 62 о сотрудничестве между государствами в области вербовки, трудоустройства и условий труда трудящихся-мигрантов Рекомендация от 28 июня 1939 г. N 63 о личных контрольных книжках на дорожном транспорте Рекомендация от 28 июня 1939 г. N 64 о регулировании ночного труда на дорожном транспорте Рекомендация от 28 июня 1939 г. N 65 о методах регламентации рабочего времени на дорожном транспорте Рекомендация от 28 июня 1939 г. N 66 о времени отдыха профессиональных водителей частных автомашин Рекомендация от 27 июня 1939 г. N 58 о максимальном сроке письменных трудовых договоров трудящихся коренного населения Рекомендация от 27 июня 1939 г. N 59 об инспекции труда для трудящихся коренного населения Рекомендация от 23 июня 1937 г. N 54 об инспекции труда в строительной промышленности Рекомендация от 23 июня 1937 г. N 55 о сотрудничестве в деле предотвращения несчастных случаев в строительной промышленности Рекомендация от 23 июня 1937 г. N 56 о профессиональной подготовке в строительной промышленности Рекомендация от 22 июня 1937 г. N 50 о международном сотрудничестве в области общественных работ Рекомендация от 22 июня 1937 г. N 51 о планировании в национальном масштабе общественных работ Рекомендация от 22 июня 1937 г. N 52 о минимальном возрасте приема детей для промышленного труда на семейных предприятиях Рекомендация от 24 октября 1936 г. N 48 об улучшении бытового обслуживания моряков в портах Рекомендация от 24 октября 1936 г. N 49 о рабочем времени на борту судов и составе судового экипажа Рекомендация от 24 июня 1936 г. N 47 о ежегодных оплачиваемых отпусках Рекомендация от 20 июня 1936 г. N 46 о постепенном упразднении вербовки Рекомендация от 25 июня 1935 г. N 45 о безработице среди молодежи Рекомендация от 23 июня 1934 г. N 44 о страховании на случай безработицы и о различных видах оказания помощи безработным Рекомендация от 29 июня 1933 г. N 42 о бюро занятости Рекомендация от 29 июня 1933 г. N 43 об общих принципах страхования по инвалидности, старости и на случай потери кормильца Рекомендация от 30 апреля 1932 г. N 41 о возрасте приема детей на непромышленные работы Рекомендация от 27 апреля 1932 г. N 40 об ускорении применения взаимности, предусмотренной в принятой в 1932 году Конвенции о защите от несчастных случаев трудящихся, занятых на погрузке или разгрузке судов Рекомендация от 28 июня 1930 г. N 35 о косвенном принуждении к труду Рекомендация от 28 июня 1930 г. N 36 о регламентации принудительного или обязательного труда Рекомендация от 28 июня 1930 г. N 37 о регламентации рабочего времени в гостиницах, ресторанах и других подобных заведениях Рекомендация от 28 июня 1930 г. N 38 о регламентации рабочего времени в театрах и других зрелищных предприятиях Рекомендация от 28 июня 1930 г. N 39 о регламентации рабочего времени в учреждениях по лечению или уходу за больными, инвалидами, неимущими и душевнобольными

Рекомендация от 21 июня 1929 г. N 31 о предотвращении несчастных случаев на производстве Рекомендация от 21 июня 1929 г. N 31 о предотвращении несчастных случаев на производстве Рекомендация от 21 июня 1929 г. N 32 об ответственности за снабжение защитными приспособлениями машин с механическим двигателем Рекомендация от 21 июня 1929 г. N 33 о взаимности в области защиты от несчастных случаев трудящихся, занятых на погрузке или разгрузке судов Рекомендация от 21 июня 1929 г. N 34 о консультации с организациями трудящихся и предпринимателей при разработке правил, касающихся безопасности трудящихся, занятых на погрузке или разгрузке судов Рекомендация от 16 июня 1928 г. N 30 о применении процедуры установления минимальной заработной платы Рекомендация от 15 июня 1927 г. N 29 об общих принципах страхования по болезни Рекомендация от 23 июня 1926 г. N 27 о репатриации капитанов судов и учеников Рекомендация от 22 июня 1926 г. N 28 об общих принципах инспекции условий труда моряков Рекомендация от 5 июня 1926 г. N 26 о защите женщин и девушек эмигранток на борту судов Рекомендация от 10 июня 1925 г. N 22 о минимальном размере возмещения трудящимся Рекомендация от 10 июня 1925 г. N 23 о юрисдикции в области возмещения трудящимся Рекомендация от 10 июня 1925 г. N 24 о возмещении трудящимся при профессиональных заболеваниях Рекомендация от 5 июня 1925 г. N 25 о равноправии граждан страны и иностранцев в области возмещения трудящимся при несчастных случаях Рекомендация от 5 июля 1924 г. N 21 о расширении возможностей для использования трудящимися свободного времени Рекомендация от 29 октября 1923 г. N 20 об общих принципах организации систем инспекции для обеспечения проведения в жизнь законов и правил, касающихся защиты трудящихся Рекомендация от 2 ноября 1922 г. N 19 о представлении в Международное Бюро Труда статистических и других сведений, касающихся эмиграции, иммиграции, а также репатриации и транзита эмигрантов Рекомендация от 16 ноября 1921 г. N 14 о ночном труде детей и подростков в сельском хозяйстве Рекомендация от 25 октября 1921 г. N 11 о предотвращении безработицы в сельском хозяйстве Рекомендация от 25 октября 1921 г. N 12 об охране труда женщин, работающих по найму в сельском хозяйстве, до и после родов Рекомендация от 25 октября 1921 г. N 13 о труде женщин в ночное время в сельском хозяйстве Рекомендация от 25 октября 1921 г. N 15 о развитии технического обучения в области сельского хозяйства Рекомендация от 25 октября 1921 г. N 16 о жилищных условиях сельскохозяйственных рабочих Рекомендация от 25 октября 1921 г. N 17 о социальном страховании в сельском хозяйстве Рекомендация от 25 октября 1921 г. N 18 о применении еженедельного отдыха в торговых предприятиях Рекомендация от 15 июня 1920 г. N 8 об ограничении рабочего времени во внутреннем судоходстве Рекомендация от 15 июня 1920 г. N 9 о создании морских кодексов в отдельных странах Рекомендация от 15 июня 1920 г. N 10 о страховании по безработице для моряков Рекомендация от 28 ноября 1919 г. N 1 о безработице Рекомендация от 29 октября 1919 г. N 2 о взаимности в области отношения к трудящимся-иностранцам Рекомендация от 29 октября 1919 г. N 3 о профилактике сибирской язвы Рекомендация от 29 октября 1919 г. N 4 о защите женщин и детей от сатурнизма Рекомендация от 29 октября 1919 г. N 5 о создании государственных служб здравоохранения Рекомендация от 29 октября 1919 г. N 6 о применении Бернской Конвенции 1906 года о запрете использования белого фосфора в спичечном производстве Рекомендация от 23 июня 1975 г. N 150 о профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов (пересмотрена и заменена) Рекомендация от 21 июня 1966 г. N 127 о роли кооперативов в экономическом и социальном развитии развивающихся стран (пересмотрена и заменена) Рекомендация от 22 июня 1965 г. N 123 о труде женщин с семейными обязанностями (заменена) Рекомендация от 26 июня 1963 г. N 119 о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя (заменена) Рекомендация от 27 июня 1962 г. N 117 о профессиональном обучении (заменена) Рекомендация от 24 июня 1959 г. N 112 о службах здравоохранения на предприятии (заменена) Рекомендация от 26 июня 1956 г. N 101 о профессиональном обучении в сельском хозяйстве (заменена) Рекомендация от 30 июня 1950 г. N 88 о профессиональном обучении взрослых, включая инвалидов (заменена) Рекомендация от 1 июля 1949 г. N 87 о профессиональном ориентировании (заменена) Рекомендация от 29 июня 1946 г. N 77 об организации профессионального обучения для работы в море (заменена) Рекомендация от 28 июня 1939 г. N 60 об ученичестве (заменена) Рекомендация от 27 июня 1939 г. N 57 о профессиональном обучении (заменена) Рекомендация от 23 июня 1937 г. N 53 о технике безопасности в строительной промышленности (заменена) Рекомендация от 15 июня 1920 г. N 7 об ограничении продолжительности рабочего времени в рыболовном промысле (пересмотрена и заменена)

Рекомендации не являются юридически обязательными актами. Рекомендации конкретизируют содержание конвенций или носят самостоятельный характер, Рекомендации не являются юридически обязательными актами. Рекомендации конкретизируют содержание конвенций или носят самостоятельный характер, но содержащиеся в них нормы могут использоваться в национальном законодательстве по усмотрению государства. Рекомендации часто представляют собой более высокий уровень развития международных стандартов и поэтому с их учетом национальное законодательство может прогрессировать по сравнению с соответствующими конвенциями.

Контроль за исполнением конвенций и рекомендаций МОТ не может принуждать к исполнению даже ратифицированных Контроль за исполнением конвенций и рекомендаций МОТ не может принуждать к исполнению даже ратифицированных Конвенций. Тем не менее, существуют механизмы контроля МОТ за исполнением Конвенций и Рекомендаций, основная суть которых заключается в исследовании обстоятельств предполагаемых нарушений трудовых прав и придание им международной огласки в случае длительного игнорирования замечаний МОТ государством-участником. Этот контроль осуществляется Комитетом экспертов МОТ по применению Конвенций и Рекомендаций, Комитетом Административного Совета по свободе объединения и Комитетом Конференции по применению Конвенций и Рекомендаций.

Протокол (5 протоколов) В некоторых случаях к действующим конвенциям принимаются протоколы. Цель их принятия Протокол (5 протоколов) В некоторых случаях к действующим конвенциям принимаются протоколы. Цель их принятия - пересмотр одного или нескольких пунктов старой конвенции, с сохранением в силе самой конвенции. • Протокол N 110 к Конвенции 1958 года о плантациях (Женева, 18 июня 1982 г. ) • Протокол N 89 к Конвенции (пересмотренной) 1948 года о ночном труде женщин (Женева, 26 июня 1990 г. ) • Протокол от 22 июня 1995 г. к Конвенции 1947 года об инспекции труда • Протокол N 147 к Конвенции 1976 года о минимальных нормах в торговом флоте (Женева, 8 октября 1996 г. ) • Протокол N 155 к Конвенции 1981 года о безопасности и гигиене труда (Женева, 20 июня 2002 г. )

102 сессия МОТ, 5 -20 июня 2013 года почти 5000 делегатов со всего мира 102 сессия МОТ, 5 -20 июня 2013 года почти 5000 делегатов со всего мира

Делегация ФНПР Делегация ФНПР

Доклад Генерального директора «На пути к столетней годовщине МОТ: реалии, модернизация и приверженность трехсторонних Доклад Генерального директора «На пути к столетней годовщине МОТ: реалии, модернизация и приверженность трехсторонних участников» «В соответствии со своим мандатом МОТ должна продолжать вести борьбу за социальную справедливость в течение второго столетия своей истории» (Из доклада Г. Райдера)

Содержание доклада 1. • Изменившийся мир: труд в XXI столетии 2. • Оснащение МОТ: Содержание доклада 1. • Изменившийся мир: труд в XXI столетии 2. • Оснащение МОТ: институциональные вызовы 3. • Инициативы МОТ в ознаменование своего столетнего юбилея

Изменившийся мир: труд в XXI столетии Силы, преобразующие сферу труда, на которые МОТ необходимо Изменившийся мир: труд в XXI столетии Силы, преобразующие сферу труда, на которые МОТ необходимо реагировать: Последствия демографических изменений: Население мира – 9, 3 млрд чел к 2050 году Переход к экологической устойчивости: «зеленые вопросы оказывают воздействие на все области деятельности МОТ Технологический прогресс: истощение и устаревание профессиональных квалификаций и навыков Изменяющиеся формы бедности и процветания: ключ к искоренению бедности – доступ к достойным рабочим местам, рост числа работающих бедных, кризис занятости молодежи Растущее неравенство: в странах и между странами, крайние лишения и трудности могут создавать угрозу социальной стабильности, глубина неравенства, утрата связи между доходами и производительностью, дискриминация по разным признакам. Восстановление равновесия, сближение систем и процесс оздоровления экономики: стран с развивающейся экономикой больше, чем стран с развитой экономикой; финансовые рынки доминируют на реальной экономикой; заработная плата отстает от роста производительности труда Изменяющийся характер производства и занятости: нестандартные формы занятости, фрагментация производственного процесса наряду со сложными и рассеянными производственными цепочками

Оснащение МОТ: институциональные вызовы. Насколько МОТ оснащена и готова продвигаться вперед в деле обеспечения Оснащение МОТ: институциональные вызовы. Насколько МОТ оснащена и готова продвигаться вперед в деле обеспечения социальной справедливости? Трипартизм и легитимность представительства: трипартизм – необходимый механизм решения социальных и экономических проблем внутри стран и между ними; сила и легитимный характер трипартизма и его участников зависят от взаимного признания и соблюдения прав и соответствующих ролей; Нормы: нормы – ключевой инструмент достижения целей МОТ; необходимо укрепить доверие между участниками и восстановить общность целей; Согласованность действий: сотрудничество с братскими организациями; внесение активного вклада в инициативы, с которыми выступают другие организации; достижение договоренностей в целях повышения согласованности действий; Взаимодействие МОТ с предприятиями: изучение МОТ своей позиции и своих обязанностей в отношении корпоративной социальной ответственности

Заключение В настоящее время перед МОТ стоят качественно иные цели и задачи, чем те, Заключение В настоящее время перед МОТ стоят качественно иные цели и задачи, чем те, которые стояли перед ней какие-нибудь 1520 лет тому назад. Это связано прежде всего с глобализацией мировой экономики отрицательные последствия которой сказываются на трудящихся всех стран, которые вынуждены работать в условиях ужесточения конкуренции, ускорения технологических перемен, роста социального неравенства и сокращения возможностей правительств.

Последствия глобализации: • Рост спроса на квалифицированную рабочую силу в ущерб трудящимся с низкой Последствия глобализации: • Рост спроса на квалифицированную рабочую силу в ущерб трудящимся с низкой квалификацией. • Снижение налогообложения высоких доходов. • Сокращение доли национального дохода, перераспределяемой в пользу менее обеспеченных слоев. Если эти тенденция сохранится, "правительства скоро лишатся важного механизма, с помощью которого можно корректировать растущее неравенство доходов".

Из доклада Г. Райдера «МОТ обладает уникальной возможностью со свей решимостью добиваться прогресса с Из доклада Г. Райдера «МОТ обладает уникальной возможностью со свей решимостью добиваться прогресса с точки зрения выполнения своего мандата, касающегося социальной справедливости, в течение второго столетия своего существования. Это потребует модернизации методов ее работы. Она должна более эффективно сочетать принципы и ценности, находящие выражение в международных трудовых нормах, с конструктивными консультативными услугами практического порядка по вопросам политики, ориентируясь на то, что реально дает позитивные результаты. Она должна быть готова к инновациям и уметь пользоваться новыми возможностями, открывающимися перед ней. »

7 инициатив МОТ: • Завершить реформу руководства и Административное руководство и управление управления МОТ 7 инициатив МОТ: • Завершить реформу руководства и Административное руководство и управление управления МОТ Нормы Зеленая инициатива • Укрепить трехсторонний консенсус, усилить актуальность международных трудовых норм • Обеспечить применимость принципов достойного труда к процессу перехода к низкоуглеродному и устойчивому пути развития Предприятия • Создать платформу для сотрудничества МОТ с предприятиями Искоренение бедности • Обеспечение адекватного прожиточного минимума для всех работников Трудящиеся женщины • Поставить под контроль рабочие места и условия труда женщин Будущее сферы труда • Сформировать консультативную группу по вопросам будущего сферы труда

Таким образом, помимо ориентации технических программ МОТ на достижение четырех стратегических целей и проведения Таким образом, помимо ориентации технических программ МОТ на достижение четырех стратегических целей и проведения восьми приоритетных программ "In focus", затрагивающих такие области, как охрана и гигиена труда на производстве, содействие малым и средним предприятиям, устранение дискриминации и тендерного неравенства, содействие выполнению положений Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и устранение детского труда, начато также радикальное реформирование контрольного механизма МОТ.

Швейцария-2013 Швейцария-2013

Швейцария-2013 Швейцария-2013

Швейцария-2013 Швейцария-2013

Швейцария-2013 Швейцария-2013

Спасибо за внимание! Спасибо за внимание!