Механизмы управления МУ Классификация МУ Функции Механизмы

Механизмы управления (МУ)

Классификация МУ Функции Механизмы управления Планиро • механизмы распределения ресурса; вание • механизмы активной экспертизы; • механизмы внутренних цен; • конкурсные механизмы; • механизмы обмена. Органи • механизмы смешанного финансирования; зация • противозатратные механизмы; (процесс) • механизмы «затраты эффект» ; • механизмы самоокупаемости; • механизмы страхования; • механизмы оптимизации производственного цикла; • механизмы назначения. Стимули • механизмы стимулирования за индивидуальные рование результаты; • механизмы стимулирования за результаты коллективной деятельности; • механизмы унифицированного стимулирования; • механизмы «бригадной» оплаты труда; • механизмы стимулирования в матричных структурах управления. Контроль • механизмы комплексного оценивания; • механизмы согласия; • многоканальные механизмы; • механизмы дополнительных соглашений. Структура корпорации Стандартная структура для применения механизмов управления это несколько активных элементов, управляемых центром.

Распределение корпоративного заказа Постановка задачи x – величина заказа r – эффективность c – цена единицы заказа П Затраты (З) cx Реализация (Р) V 1 + V 2 + … + Vn > R Прибыль (П) V(опт) П = Р – З R – заказ корпорации Vi – оптимальные заказы предприятий корпорации x ri – эффективность предприятия (неизвестная Центру) d ≤ ri ≤ D si – оценка предприятием своей эффек- тивности, сообщаемая Центру d ≤ si ≤ D

Распределение корпоративного заказа ЗАДАЧА Механизм Классическое решение Распределение пропорционально сообщенным эффективностям Тенденция завышения оценок приводит к уравниловке и потере прибыли

Распределение корпоративного заказа ЗАДАЧА Механизм Классическое решение Распределение пропорционально сообщенным эффективностям Тенденция завышения оценок приводит к уравниловке и потере прибыли ВЫВОДЫ: 1. Оптимальное si = ri. 2. Распределение заказа оптимально Механизм открытого управления Введем: – внутренняя цена i – внутренняя прибыль i = xi – Зi Выгодный план: si = Vi Согласование интересов: l = R/S (S – сумма si) Распределение прибыли – пропорционально внутренней прибыли: Fi = ( i / ) Пкорп ( - сумма i) ri si = Vi si < ri si > ri

Борьба с монополистом Постановка задачи С Ц L 1. Постоянный коэффициент = const; Пок max С – себестоимость Ц – цена L – предельная цена П – прибыль Н – налог Пок = П – Н П=Ц–С Н = П Пок = (1 - )(Ц – С) Пок max C min; Ц max = L. «Дешево – дорого»

Борьба с монополистом Противозатратная налоговая система С Ц L С – себестоимость Ц – цена L – предельная цена П – прибыль Н – налог Пок = П – Н П=Ц–С Н = П Пок = (1 - )(Ц – С) Пок max 3. Гибкая Рпред = k. Pmax; Pmax = (L-C)/C П = k. Pmax. С = k(L-C) П max С min. Ц = (1+Рпред)С = С + Рпред. С = = k. L + (1 -k)C Ц < L «Дешево – дешево» Пример: L = 1000; C = 100; k = 0, 5. Ц - ? Ц = 0, 5 1000 + 0, 5 100 = 550 Может применяться внутри корпорации, где каждый цех – монополист.

Распределение ограниченного ресурса Принципы распределения Ц 1. Прямые приоритеты R – количество ресурса «Больше просишь – больше получаешь» В итоге s 1 + s 2 + … + sn >>R Т Тенденция – завышение заявок, ri – потребности предприятий уравниловка и т. п. (реальные ri неизвестны Ц) d ≤ ri ≤ D 1. Обратные приоритеты r 1 + r 2 + … + rn > R si – оценка потребностей, сооб- «Больше просишь – меньше получаешь» щаемая предприятием Ц !? !? !? d ≤ si ≤ D

Распределение ограниченного ресурса Обратные приоритеты. Обоснование Потери (А) – точка равновесия (max) si Отсюда можно найти Ресурс (x) pi = Ai/si – удельные потери (сколько мы потеряем, не дав предприятию i одну единицу ресурса). xi=si Приоритет имеют заявки предприятий с большим pi. А если взять si 0? (pi )? НО давать предприятию больше, чем оно просит – нелогично. max