механизм и особенности функционирования рынка труда Выполнил студент гр. 310 Алескеров Эльшан
• «Не зря прожит тот день, когда ты что-то сделал своими руками. » Анна Гавальда
Механизм функционирования рынка труда • Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы).
Механизм функционирования рынка труда. спрос на труд предложение труда конкуренция стоимость и цена рабочей силы резервирование рабочей силы
Спрос и предложение на труд • Спрос на труд - субъктами которого выступают бизнес и государство, находится в обратной зависимости от величины заработной платы. В случае повышения заработной платы, работодатель будет вынужден сокращать количество нанимаемых им работников (спрос на труд сократиться), а в случае снижения заработной платы он сможет нанять дополнительных работников (спрос на труд возрастет). • Предложение труда - субъектами которого выступают домашние хозяйства, находится в прямой зависимости от величины заработной платы. В случае увеличения заработной платы продавцы услуг труда (иными словами, наемные работники) будут увеличивать предложение труда, а в случае снижения заработной платы предложение труда сократится.
Факторы, определяющие спрос и предложение труда Факторы, определяющие спрос на труд: • Заработная плата. При прочих равных условиях зависимость между объемом спроса на услуги труда и его ценой является обратной. • Спрос на конечную продукцию. Чем выше спрос на конечный продукт, тем выше и спрос на труд. • Взаимозаменяемость факторов производства. Если цена на труд высока, то он будет замещаться более дешевыми факторами производства. • Уровень квалификации работников. Уровень квалификации, при прочих равных условиях, предполагает более высокую предельную производительность, что приводит к замещению трудом менее доходных факторов производства. • Предельная доходность труда. На рынке совершенной конкуренции объем спроса на труд будет увеличиваться до тех пор, пока предельный доход от использования фактора труда не будет равен издержкам, т. е. заработной плате (MRPL = W) Факторы, определяющие предложение труда: • • • Величина реальной заработной платы. Зависимость между реальной заработной платы и объемом предложения труда является прямой (чем выше заработная плата, тем больше предложение труда). Стратегия нанимаемого. Работник инвестирует время и деньги в повышении собственных производственных возможностей путем получения образования. Время. Человек стоит перед альтернативой распределения времени суток: если он будет больше отдыхать, то меньше останется времени для работы. Он находится под воздействием двух эффектов, присущих также для рынков товаров и услуг, — эффекта замещения и эффекта дохода. Эффект замещения означает вытеснение свободного времени временем труда. Эффект дохода проявляется в падении предложения труда с ростом заработной платы. Т. е. при достижении работником определенного уровня дохода и материального благополучия, он все большее время уделяет для отдыха и другого времяпрепровождения. При этом им учитывается упущенный заработок, который мог бы быть при отказе от досуга.
«В годы кризиса мы активно поддерживали спрос. Сейчас наша экономика находится в ситуации, когда задействованы очень многие, если не все, производственные мощности, а безработица находится на рекордно низком уровне. Некоторые эксперты считают, что в таких условиях поддержка спроса менее эффективна и приводит не столько к росту выпуска продукции, сколько к росту цен. Поэтому предлагается не увлекаться стимулированием спроса, а создавать условия для инвестиций»
Стоимость и цена рабочей силы Можно выделить несколько определений цены труда, базирующихся на следующих методологических положениях: • затраты на производство товара (теория стоимости); • результат соотношения спроса и предложения труда (теория свободной рыночной конкуренции); • итог взаимодействия труда, капитала и земли (теория трех факторов); • ценность товара для потребителя, конечная в ряду потребляемых благ (закон предельной полезности) и др. В конкретной экономической деятельности в качестве цены труда принято рассматривать издержки капитала предпринимателя (частного, ассоциированного, государственного) на наем трудящегося, включающие: • затраты на воспроизводство рабочей силы в процессе жизненного цикла на личное потребление работника и его семьи; возмещение повышенных расходов рабочей силы особого качества в соответствии с требованиями производства (сложность, ответственность, условия труда и пр. ); • поддержание заинтересованности работающего в лучшем выполнении порученной ему работы.
Цена труда - это комплекс из нескольких элементов: денежная заработная плата (основная и дополнительная), затраты на социальное страхование и социальное обеспечение (пенсии, пособия), натуральная заработная плата (питание, жилье, транспорт, выплаты и льготы работникам из фондов предприятий), налоги на фонд оплаты труда, входящих в состав издержек предпринимателя на рабочую силу. Для предпринимателя цена труда может быть описана следующей формулой: • Ц=3+С+Д+У, где 3 - заработная плата, денежная и натуральная; С - расходы на обязательное и дополнительное социальное страхование (по старости, болезни, травме, на детей и т. д. ); • Д - часть дохода предприятия, пошедшего на выплаты, льготы и услуги своим работникам по коллективным и индивидуальным трудовым договорам (контрактам); • У - часть прибыли предприятия, распределяемая между его работниками по системе участия в прибылях. Заработная плата является экономической категорией, модифицирующей и конкретизирующей цену рабочей силы. Заработная плата и цена труда очень тесно взаимосвязаны, но не равнозначны. Цена труда является категорией рынка труда, складывается на рынке труда и зависит от соотношения спроса и предложения рабочей силы. А заработная плата является категорией производства и зависит не только от рыночной цены рабочей силы, но и от условий труда, сложности труда и пр. • •
Средняя зарплата в России в 2012 • Средняя начисленная зарплата в России по итогам сентября выросла по сравнению с первым месяцем осени прошлого года на 13, 6 процента. Всего же с января по сентябрь общий совокупный доход россиян составил 27 триллионов рублей. При этом среднемесячная начисленная заработная плата в сентябре 2012 года достигла цифры в 26, 489 тысячи рублей. Вместе с тем, отмечают статистики, средний россиянин по-прежнему тратит деньги быстрее, чем растет его доход. Так, население России за 9 месяцев 2012 года на покупку товаров и оплату услуг израсходовало 20 триллионов 916, 1 миллиарда рублей, что на 11, 8 процента больше, чем в январе-сентябре 2011 года. В то время как за период с января по сентябрь 2012 года объем денежных доходов населения увеличился только на 8, 6 процента по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года.
• «Средняя реальная зарплата в России должна к 2020 году увеличиться не менее чем на 60 -70%, власти должны сосредоточиться на создании высокоэффективных рабочих мест» • "Но сразу хочу подчеркнуть: недопустимо, когда некоторые регионы, чтобы показать хорошую статистику в конце года, начинают "накачивать зарплату педагогов, а в начале следующего года "подкручивают" зарплаты ровно в обратную сторону, в сторону уменьшения"
Конкуренция На рынке трудовых ресурсов можно выделить два наиболее часто встречающихся вида конкуренции: 1. монопсонию 2. совершенную конкуренцию.
МОНОПСОНИЯ Монопсония на рынке труда означает наличие на нем единственного покупателя трудовых ресурсов. Единственный работодатель противостоит здесь многочисленным независимым наемным рабочим. К основным признакам монопсонии следует отнести: • сосредоточение основной части (или даже всех) занятых в сфере определенного вида труда на одной фирме; • полное отсутствие мобильности работников, не имеющих реальной возможности сменить работодателя при продаже своего труда; • установление монопсонистом контроля за ценой труда в интересах максимизации прибыли. Монопсония на рынке труда выражается также в том, что для фирмы-монопсониста предельные издержки, связанные с оплатой трудовых ресурсов, растут быстрее ставки заработной платы. •
Совершенная конкуренция на рынке трудовых ресурсов предполагает наличие четырех главных признаков: 1. предъявление спроса на определенный вид труда (т. е. на работников конкретной квалификации и профессии) достаточно большим количеством конкурирующих между собой фирм; 2. предложение своего труда всеми работниками одной и той же квалификации и профессии (т. е. входящими в состав некоторой неконкурирующей группы) независимо друг от друга; 3. отсутствие какого-либо одного объединения со стороны как покупателей трудовых услуг (монопсония), так и их продавцов (монополия); 4. объективная невозможность агентов спроса (фирм) и агентов предложения (работников) устанавливать контроль за рыночной ценой труда, т. е. принудительно диктовать уровень заработной платы. Совершенная конкуренция на рынке труда России. На российском рынке труда, претерпевающем пока процесс сложного становления, есть некоторые сегменты, в рамках которых преобладают черты совершенной конкуренции. С известной долей условности к ним сегодня можно отнести рынки продавцов, строителей, шоферов, уборщиков, рабочих-ремонтников разного профиля, специализирующихся на ремонте жилья, офисов, бытовой техники, мебели и обуви, подсобных рабочих. Спрос здесь представлен множеством мелких и мельчайших фирм, а предложение – неорганизованной массой рабочих, владеющих этими сравнительно простыми профессиями.
• «В условиях кризиса мигранты не должны создавать россиянам ненужной конкуренции на рынке труда»
КОНЕЦ
Скачать презентацию механизм и особенности функционирования рынка труда Выполнил студент
механизмы.pptx