Скачать презентацию Методы управления персоналом Игнатьева Арина Методы Скачать презентацию Методы управления персоналом Игнатьева Арина Методы

методы игнатьева.pptx

  • Количество слайдов: 7

 «Методы управления персоналом» Игнатьева Арина «Методы управления персоналом» Игнатьева Арина

Методы управления – способы осуществления управленческих действий на персонал для достижения целей управления производством. Методы управления – способы осуществления управленческих действий на персонал для достижения целей управления производством. Административные – базируются на власти, дисциплине и взысканиях. Экономические, – основываются на правильном использовании экономических законов производства. Социально-психологические – базируются на способах мотивации и морального воздействия на людей и известны как «метод убеждения» .

Административные методы – способ осуществления управленческих воздействий на персонал и базируется на власти, дисциплине Административные методы – способ осуществления управленческих воздействий на персонал и базируется на власти, дисциплине и взысканиях. Способы административного воздействия: –Организационные воздействия; – Распорядительные воздействия; – Материальная ответственность и взыскания. Дисциплинарная ответственность и взыскания Административная ответственность

Экономические методы - способ осуществления управляющих воздействий на персонал на основе использования экономических законов Экономические методы - способ осуществления управляющих воздействий на персонал на основе использования экономических законов и категорий. Плановое ведение хозяйства Хозяйственный расчёт Оплата труда Рабочая сила Рыночное ценообразование Ценные бумаги Налоговая система Формы собственности Фазы воспроизводства Экономические методы выступают в качестве различных способов воздействия руководителей на персонал для достижения поставленных целей.

Социологические методы играют важную роль в управлении персоналом, они позволяют установить назначение и место Социологические методы играют важную роль в управлении персоналом, они позволяют установить назначение и место сотрудников в коллективе, выявить лидеров и обеспечить их поддержку, связать мотивацию людей с конечными результатами производства, обеспечить эффективные коммуникации и разрешение конфликтов в коллективе. Социальное планирование Социологические методы исследования Личностные качества Мораль Партнёрство Соревнование Общение Переговоры Конфликты

Психологические методы играют очень важную роль в работе с персоналом, т. к. направлены на Психологические методы играют очень важную роль в работе с персоналом, т. к. направлены на конкретную личность рабочего или служащего и, как правило, строго персонифицированы и индивидуальны. Психологическое планирование Отрасли психологии Типы личности Темпераменты Характер человека Направленность личности Интеллектуальные способности Методы познания Психологические образы Способы психологического воздействия Поведение Чувства и эмоции Стрессы

Спасибо за внимание Спасибо за внимание