Методы психологии Психологическое тестирование Выполнил Валеев Ильдар ИСУ

Методы психологии Психологическое тестирование Выполнил: Валеев Ильдар ИСУ “Экономическая безопасность”

Методы научных исследований - это те приемы и средства, с помощью которых ученые получают достоверные сведения, используемые далее для построения научных теорий и выработки практических рекомендаций. Сила науки во многом зависит от совершенства методов исследования, от того насколько они валидны и надежны, как быстро и эффективно данная отрасль знаний способна воспринять и использовать у себя все самое новое, передовое, что появляется в методах других наук Метод - это способ, путь изучения объективной действительности, познания истины

В зависимости от того, кто и с какими целями пользуется методами психологии, целесообразно различать: o методы собственно научного исследования; o методы, непосредственно применяемые в практике

Также методы бывают: o более общими; o более частными Во всех случаях методы психологии, как и методы других наук, явно или скрыто отражают те общие философские позиции, с которых проводится исследование Методы психологии имеют целью не только фиксировать факты, но и объяснять, раскрывать их сущность

Методы психологии Методы изучения человека Вспомогательные Основные Наблюдение (самонаблюдение) Эксперимент Беседа (интервью, анкета, вопросник) Анализ продуктов деятельности Тест Близнецовый метод

Методы изучения человека Наблюдение - метод психологии, включающий в себя описание факта и объяснение его внутренней сущности. Эксперимент – активное вмешательство в деятельность испытуемого с целью создания условий, в которых выявляется психологический факт. Беседа – прямое или косвенное, устное или письменное получение от изучаемого сведений о его деятельности, в которых выявляются психологические явления.

Методы изучения человека Срез – кратковременное наблюдение. Лонгитюдинальное наблюдение – длительное наблюдение в течение нескольких лет. Включенное наблюдение – метод, в котором наблюдатель становится членом исследуемой группы. Тест – кратковременное, одинаковое для всех испытуемых задание.

Наиболее распространенные варианты теста: o тест-опросник; o тест-задание; o проективный тест Тест - опросник основан на системе заранее продуманных, тщательно отобранных и проверенных с точки зрения их валидности и надежности вопросов, по ответам на которые можно судить о психологических качествах испытуемых

Тест-задание предполагает оценку психологии и поведения человека на базе того, что он делает Проективный тест — совокупность методик целостного изучения личности, основанного на психологической интерпретации результатов проекции; тесты, служащие для определения личностных особенностей посредством фиксации реакций на неопределенные и многозначные ситуации

Психологическое тестирование — термин зарубежной психологии, обозначающий процедуру установления и измерения индивидуально-психологических отличий. В отечественной психологии чаще употребляется термин «психодиагностическое обследование» Психологическое тестирование используется в различных сферах: o профориентации; o профотборе; o психологическом консультировании; o планировании коррекционной работы

Психологический тест — стандартизированное задание, по результатам выполнения которого судят о психофизиологических и личностных характеристиках, знаниях, умениях и навыках испытуемого Виды тестов o психологический тест; o вербальный тест; o стандартизированный тест; o тесты личности (психология); o тест достижений; o тест имитации; o тест на профессиональную пригодность; o тест интеллекта

Характеристики психологических тестов o Стандартность — тестовая методика проходит стандартизацию, по итогам которой получаемые данные должны соответствовать закону нормального распределения или же норме социокультурного характера o Надежность — свойство теста давать при повторном измерении близкие результаты. Надежная методика дает сходные результаты независимо от времени года или пола экспериментатора, влияния подобных фоновых факторов, должно сводится к минимуму самой методикой, что и определяет ее надежность

o Валидность — соответствие результатов теста той характеристике, для измерения которой он предназначен. Различают внутреннюю и внешнюю валидность Профтестирование Тестирование в кадровой работе — метод отбора кандидатов для выполнения работы. Различаются две категории тестов: o тесты, созданные для оценки эффективности исполнения работы, профессиональных знаний и умений; o тесты, созданные для оценки черт характера и свойств (специальных способностей), которые способствуют эффективному исполнению работы

Список литературы: ü http: //www. psychologos. ru ü http: //www. coolreferat. com ü http: //www. koob. ru ü http: //ru. wikipedia. org ü http: //tests. pp. ru ü http: //tests. kulichki. com