Методы подбора персонала: государственные центры занятости. Презентацию подготовила: Студентка 2 курса УПО Хондрюкова Виктория
- Оказание государственной услуги работодателю в подборе персонала – одно из ключевых направлений деятельности органов службы занятости. - Оперативность и качество укомплектования рабочих мест является основой сотрудничества службы занятости и работодателей.
Подбор персонала на заявленные рабочие места проводится с учетом требований к: • • • Уровню образования Стажу и опыту работы Возрасту Профессиональным и личным качествам сотрудника Мотивацией к труду
Задачей государственной службы занятости населения является снижение уровня социальной напряженности и помощь «безработным» в поиске места трудоустройства.
¡ ¡ ¡ Следует отметить, что возможности государственной службы занятости используются не до конца, так как не каждая компания готова сотрудничать с государственной службой, в виду непрозрачности своей экономики или бухгалтерии. Поэтому, чаще всего, работодатели посредством службы занятости ищут низкоквалифицированных малооплачиваемых работников. Именно из-за этого существует низкая степень доверия населения к службе занятости.
Сайт Самарской службы занятости населения: http: //trud. samregion. ru
Услуги, оказываемые государственной службой занятости населения Самарской области : § § § Информирование населения и работодателей о положении на рынке труда Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест Временная занятость несовершеннолетних граждан Содействие в трудоустройстве выпускников Содействие в организации предпринимательской деятельности Услуга по психологической поддержке безработных граждан
§ § Трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы Профессиональная ориентация граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения
Спасибо за внимание!!!
Скачать презентацию Методы подбора персонала государственные центры занятости подготовила
УПО Методы подбора персонала.ppt