Скачать презентацию Методы и виды анализа трудовых показателей Задачи Скачать презентацию Методы и виды анализа трудовых показателей Задачи

методы и виды анализа трудовых ресурсов.pptx

  • Количество слайдов: 17

Методы и виды анализа трудовых показателей Методы и виды анализа трудовых показателей

Задачи анализа трудовых показателей Анализ уровня организации труда Анализ состояния нормирования труда Анализ производительности Задачи анализа трудовых показателей Анализ уровня организации труда Анализ состояния нормирования труда Анализ производительности труда Анализ эффективности использования персонала Анализ эффективности использования материальных средств

А Методы анализа трудовых показателей СРАВНЕНИЕ ЭКСПЕРТНЫЙ СОПОСТАВЛЕ НИЕ БАЛАНСО ВЫЙ РАЗЛОЖЕНИЕ ПОДСТАНО ВОК А Методы анализа трудовых показателей СРАВНЕНИЕ ЭКСПЕРТНЫЙ СОПОСТАВЛЕ НИЕ БАЛАНСО ВЫЙ РАЗЛОЖЕНИЕ ПОДСТАНО ВОК РАСПРЕДЕЛЕ НИЕ

СРАВНЕНИЕ Метод сравнения - основной в анализе. Его суть проста - отчетные показатели сравниваются СРАВНЕНИЕ Метод сравнения - основной в анализе. Его суть проста - отчетные показатели сравниваются с плановыми, базисными, нормативными, среднеотраслевыми, с аналогичными показателями других предприятий.

СОПОСТАВЛЕНИЕ Сопоставление – более высокий уровень сравнения. При сопоставлении сравниваются не просто показатели, СОПОСТАВЛЕНИЕ Сопоставление – более высокий уровень сравнения. При сопоставлении сравниваются не просто показатели, но и как они были получены.

РАНЖИРОВАНИЕ Метод ранжирования – это расстановка в анализируемом объекте отдельных элементов по порядку в РАНЖИРОВАНИЕ Метод ранжирования – это расстановка в анализируемом объекте отдельных элементов по порядку в зависимости от их значимости.

РАЗЛОЖЕНИЕ Разложение можно использовать, когда удается разделить анализируемый объект на части. РАЗЛОЖЕНИЕ Разложение можно использовать, когда удается разделить анализируемый объект на части.

ПОСТРОЕНИЕ РЯДОВ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ Ряды распределения делаются статистическими методами исключительно по количественной, формальной стороне объекта. ПОСТРОЕНИЕ РЯДОВ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ Ряды распределения делаются статистическими методами исключительно по количественной, формальной стороне объекта.

БАЛАНСОВЫЙ МЕТОД Необходимость в этом методе возникает при анализе отдельных частей объекта. Чтобы не БАЛАНСОВЫЙ МЕТОД Необходимость в этом методе возникает при анализе отдельных частей объекта. Чтобы не впасть в ошибки от чрезмерного углубления в эти отдельные части и нужно применять балансы.

МЕТОД ПОДСТАНОВОК Применяется для анализа влияния отдельных факторов. МЕТОД ПОДСТАНОВОК Применяется для анализа влияния отдельных факторов.

ЭЛИМИНИРОВАНИЕ По сути этот метод – разновидность метода подстановок. Его смысл – один из ЭЛИМИНИРОВАНИЕ По сути этот метод – разновидность метода подстановок. Его смысл – один из факторов убирают из расчетов (принимают равным нулю) и смотрят, как после этого изменяется итоговый показатель.

ЭКСПЕРТНАЯ ОЦЕНКА Заключение специалистов по какому-либо вопросу, процессу или объекту. ЭКСПЕРТНАЯ ОЦЕНКА Заключение специалистов по какому-либо вопросу, процессу или объекту.

Виды анализа трудовых показателей По периодичности проведения различают анализы: • ежедневный, • недельный, • Виды анализа трудовых показателей По периодичности проведения различают анализы: • ежедневный, • недельный, • месячный, • квартальный, • полугодовой, • годовой.

Виды анализа трудовых показателей По полноте охвата объектов: • полный, • локальный, • тематический. Виды анализа трудовых показателей По полноте охвата объектов: • полный, • локальный, • тематический.

Виды анализа трудовых показателей По методам изучения объектов: • комплексный, • сплошной, • выборочный. Виды анализа трудовых показателей По методам изучения объектов: • комплексный, • сплошной, • выборочный.

Виды анализа трудовых показателей По характеру изучения: • текущий, • оперативный, • систематический, • Виды анализа трудовых показателей По характеру изучения: • текущий, • оперативный, • систематический, • разовый.

Спасибо за внимание ! Спасибо за внимание !