МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ по заполнению формы П-4 Сведения

МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ по заполнению формы № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»

Форма № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» Предоставляют юридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства) всех видов экономической деятельности и форм собственности

При заполнении формы № П-4 необходимо руководствоваться Указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения №П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг» , № П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы» , № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации» , № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» , № П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации» , утвержденными приказом Росстата от 22. 11. 2017 г. № 722

Средняя численность работников списочного состава Средняя численность внешних совместителей Средняя численность работников по договорам гражданско -правового характера Средняя численность работников

Среднесписочная численность учитываются работники, работавшие полный рабочий день как целая единица неполное рабочее время пропорционально отработанному времени не учитываются - женщины, находившиеся в отпусках по беременности, родам и лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпусках по уходу за ребенком; - работники, обучающиеся в образовательных организациях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные организации, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов

В среднесписочной численности целыми единицами учитываются: q лица, работавшие неполное рабочее время по инициативе работодателя; q категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; работники, являющиеся инвалидами I и II групп; q лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу.

Работники, принятые на работу на неполный рабочий день, при определении среднесписочной численности учитываются пропорционально отработанному времени Иванов, Петров, Сидоров – согласно трудовому договору работают по 3, 2 часа в день 3, 2 часа : 8 часов = 0, 4 человека В сентябре Иванов отработал 22 рабочих дня, Петров – 10 рабочих дней, Сидоров – 5 рабочих дней Средняя численность в сентябре составит: (0, 4 чел. x 22 день + 0, 4 чел. x 10 день + 0, 4 чел. x 5 день) : 22 рабочих дня в сентябре = 0, 7 человека

Средняя численность внешних совместителей Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя. Учитываются пропорционально отработанному времени. Средняя численность работников по договорам гражданско -правового характера Учитываются как целые единицы в течение всего периода действия договора ГПХ независимо от срока выплаты вознаграждения.

Количество отработанных человеко-часов графы 5 и 6 заполняется нарастающим итогом с начала года по данным табеля учета рабочего времени - фактически отработанные часы - сверхурочные часы - часы, отработанные в праздничные и выходные дни - по основной работе - по совмещаемой работе в этой же организации - служебные командировки

Производственный календарь на 2018 год для пятидневной рабочей недели 2018 год Календарные дни Январь Февраль Март I квартал Апрель Май Июнь II квартал 1 -е полугодие Июль Август Сентябрь III квартал Октябрь Ноябрь Декабрь IV квартал 2 -е полугодие 2018 год 31 28 31 90 30 31 30 91 181 31 31 30 92 31 30 31 92 184 365 Количество дней Рабочие дни Выходные и праздничные дни 17 19 20 56 21 20 20 61 117 22 23 20 65 23 21 21 65 130 247 14 9 11 34 9 11 10 30 64 9 8 10 27 8 9 10 27 54 118 Рабочее время (в часах) при 40 -часовой при 36 -часовой при 24 -часовой рабочей неделе 136 151 159 446 167 159 485 931 176 184 160 520 184 168 167 519 1039 1970 122, 4 135, 8 143 401, 2 150, 2 143 436, 2 837, 4 158, 4 165, 6 144 468 165, 6 151, 2 150, 2 467 935 1772, 4 81, 6 90, 2 95 266, 8 99, 8 95 95 289, 8 556, 6 105, 6 110, 4 96 312 110, 4 100, 8 99, 8 311 623 1179, 6 10

Пример контроля правильности заполнения графы 3, 6 В таблице приведен пример данных по средней численности внешних совместителей (гр. 3) и по отработанным человеко-часам этими работниками (гр. 6) I квартал 1 полугодие II квартал Квартал Месяц 2016 1 январь февраль март 2 апрель май июнь Графа 3 3, 5 3, 2 3, 4 13, 6 Графа 6 1543 12675 1543 : (3, 5 + 3, 2) = 151 час - в среднем приходилось на одного работника в каждом месяце I квартала (норма времени для каждого месяца I квартала в среднем 151 час); 12675 : (3, 5 + 3, 2 + 3, 4 +13, 6) = 414 часов - в среднем приходилось на одного работника в каждом месяце 1 -го полугодия (норма времени для каждого месяца 1 -го полугодия в среднем 155 час); (12675 – 1543) / (3, 4 + 13, 6) = 546 часов - в среднем приходилось на одного работника в каждом месяце II квартала (норма времени для каждого месяца II квартала в среднем 176 час). Дальнейшие рассуждения: 546 часов : 22 раб. дня = 25 -часовой рабочий день - для каждого работника в течение трех месяцев II квартала. ТАКОГО НЕ МОЖЕТ БЫТЬ! или 546 часов : 8 часов = 68 дней -в месяце отработал каждый работник при 8 -часовом рабочем дне. ТАКОГО НЕ МОЖЕТ БЫТЬ! Необходимо пересмотреть данные.

Доплаты и надбавки Оплата питания и проживания, имеющая систематический характер Премии и единовременные поощрения Фонд заработной платы (графа 7) Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда Оплата в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время

Выплаты социального характера (графа 11) социальные льготы на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных внебюджетных фондов)

! Данные, представленные в форме № П-4, не могут иметь отрицательного значения.

Обращаем внимание организаций, предоставляющих форму на бумажном носителе: С целью оперативного и качественного предоставления информации Кировстат рекомендует предоставлять статистическую отчетность в электронном виде с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. На сегодняшний день сдача статистической отчетности в электронном виде возможна двумя способами: - через систему Web-сбора (режимы On-line и Off-line); - через специализированных операторов связи. По вопросам технической поддержки предоставления отчетов в электронном виде необходимо обращаться по телефонам: (8332) 37 -67 -50, 64 -55 -47 или по e-mail: P 43_Kobelkova. EK@gks. ru

! Нарушение порядка предоставления первичных статистических данных и предоставление недостоверной статистической информации влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от двадцати тысяч до семидесяти тысяч рублей. Повторное совершение административного правонарушения влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей (статья 13. 19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30. 12. 2001 № 195 -ФЗ). Просим обеспечить своевременное и качественное предоставление отчетности в установленные сроки.

Спасибо за внимание!