Методика выявления организационных ценностей

Методика выявления организационных ценностей и норм v Основное предназначение методики: получить общее, но достаточно обоснованное представление о доминирующих в организации ценностях и нормах. v Позволяет выявить приоритетные ценности и нормы в организации, а также узнать в какой степени они разделяются сотрудниками.

Обработка результатов v Индивидуальные данные метода ранжирования организационных ценностей заносятся в сводную таблицу и высчитываются средние значения. v Интерпретация и оценка результатов производится как выявление иерархии различных ценностей в организации, представленности в этой иерархии различных типов в соответствии с выбранными классификациями организационных ценностей.

Исследование v Место проведения: Физический факультет Кафедра Общей физики v В исследовании приняли участие 3 женщины и 1 мужчина – работники кафедры.

Результаты исследования: № Средний суждения балл В результате проведенного исследования выявлено, что на 1 4, 25 факультете ценятся партнерские 2 3, 75 отношения между сотрудниками, 3 4 ценится «доступность» руководства, 4 4 то есть возможность обратиться к 5 4, 25 нему в любое время. Низкие баллы по шкалам 9, 10, 13 6 5 означают что не всегда 7 4, 75 нестандартные идеи подчинены 8 4, 25 интересам кафедры, руководство не 9 3, 5 интересуется жизнью сотрудников и 10 3 цели и ценности разделяются не 11 4, 5 всеми сотрудниками. 12 4, 25

Спасибо за внимание!