МЕТОДИКА ВЫПОЛНЕНИЯ ПИСЬМЕННОЙ РАБОТЫ Выполнение курсовой работы должно осуществляться в следующем порядке: • выбор темы реферативной работы; • подбор и изучение научной и методической литературы, статистических данных; • разработка плана реферативной работы; • написание реферативной работы, ее оформление и представление преподавателю для проверки;
СТРУКТУРА РЕФЕРАТИВНОЙ РАБОТЫ 1. Введение 2. Основная часть 3. Заключение 4. Список использованной литературы 5. Приложения
ПОДБОР ЛИТЕРАТУРЫ 1. Акофф Р. Акофф о менеджменте / Пер. с англ. – СПб. : Питер, 2002. 2. Друкер П. Задачи менеджмента в ХХI веке. : Пер. с англ. : Уч. пос. – М. : Издательский дом «Вильямс» , 2000. 3. Мескон М. Х. , Альберт М. , Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М. : Дело, 1998. 4. Морита А. Sony. Сделано в Японии / Акио Морита ; При участии Эдвина М. Рейнголда и Мицуко Симуморы; Пер. с англ. – 2 -е изд. – М. : Альпина Бизнес Букс, 2007. 5. Организационная культура: учебник / Под ред. Шаталовой Н. И. – М. : Издательство «Экзамен» , 2006. 6. Спивак В. А. Организационная культура. – СПб. : Издательский дом «Нева» , 2004. 7. Управление персоналом на предприятии / М. И. Бухалков, Н. М. Кузьмина, О. А. Бородина. – М. : Экзамен, 2005. 8. Управление персоналом организации: практикум; Под ред. А. Я. Кибанова, – 2 -е изд. , перераб. и доп. – М. : ИНФРА-М, 2007. 9. Экономика и социология труда / Под ред. А. Я. Кибанова. – М. : ИНФРА-М, 2007.
Профессиональные журналы: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Социологические исследования (СОЦИС) Управление персоналом Менеджмент в Росси и за рубежом Проблемы теории и практики управления Служба кадров и персонал Человек и труд Экономика железных дорог
МЕТОДИКА РАБОТЫ НАД ВВЕДЕНИЕМ (2– 3 страницы) • Обосновать выбор темы, актуальность, • Практическую и теоретическую значимость • Цель и задачи исследования • Объект и предмет • Кратко описать содержание основных глав • Указать степень изученности проблемы в различных источниках и различными авторами
Пример: тема: "Организация оплаты труда на железнодорожном транспорте" Актуальность выбранной темы. При реорганизации отрасли с переходом на корпоративные основы управления вопросы оплаты труда в создаваемой корпорации занимают далеко не последнее место. Оплата труда – один из основных факторов, влияющих на трудовые отношения в корпорации. Уровень и структура заработной платы значительно влияют на прибыльности организации, психологический климат в коллективе и производительности труда. Таким образом, жизненно важной для организации является разработка такой системы оплаты труда, которая будет полностью соответствовать специфике ее деятельности, обеспечивать эффективность инвестиций в трудовые ресурсы и справедливый уровень вознаграждения работников. Для решения этой проблемы на предыдущих этапах были выдвинуты идеи по изменению системы оплаты труда, с использованием уже существующей системы оплаты труда на железнодорожном транспорте. Объектом изучения данной работы явилась система организации оплаты труда на железнодорожном транспорте на примере Свердловской железной дороге. Вопросы о том, эффективна ли данная система организации оплаты труда для обеспечения жизненного уровня работников отрасли, каковы ее недостатки и насколько она учитывает интересы работников, а так же каковы пути ее совершенствования с учетом особенностей и специфики работы железных дорог стали предметом данной работы.
Целью данной работы стало выявление направлений по разработке дальнейших действий для создания такой системы оплаты труда работников, которая бы была адекватна не только складывающейся рыночной ситуации в стране и отрасли, но так же отвечала новым стандартам работы в организации. В связи с поставленной целью, можно выделить ряд задач для ее достижения: 1. Изучение существующих форм и систем оплаты труда, разработанных и применяемых на предприятиях Российской федерации. 2. Анализ положений Концепции организации оплаты труда на железнодорожном транспорте. 3. Анализ существующей системы оплаты труда в ходе реализации Концепции организации оплаты труда. 4. Выявление недостатков в ходе реализации данной Концепции, поиск и описание возможных решений этих недостатков. В первой главе данной работы раскрыто понятие заработной платы, а также … Вторая глава посвящена описанию системы оплаты труда … В заключительной главе автор работы… Изучению основных форм и систем оплаты труда на предприятии посвящены работы таких исследователей как … На данном этапе развития проблемы становится актуальной интеграция ранее разработанных систем оплаты труда, что получает свое воплощение в многочисленных научных публикациях в специализированных журналах, таких как. . .
ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ РАБОТЫ В основной части работы необходимо акцентировать внимание на научном анализе состояния проблемы, выявление дискуссионных и спорных положений изучаемой проблемы. Результатом такого изучения могут быть: § систематизация имеющихся знаний по проблеме, § типологизация точек зрения, § выделение фактов, существенных характеристик изучаемого организационного поведения.
МЕТОДИКА РАБОТЫ НАД ЗАКЛЮЧЕНИЕМ (1 -3 страницы) В заключительной части работы отражаются следующие пункты: §каждому разделу дается краткое обобщение, которое вытекает из содержания работы. §могут быть вынесены выводы, которые уже сделаны по ходу изложения материала, §выделяются главные, существенные моменты. §подводится итог проведенному исследованию §требуется осмыслить и выделить то главное, что составляет суть работы.
Пример: тема: "Организация оплаты труда на железнодорожном транспорте" Под системой оплаты понимается… В Российской Федерации, как правило, применяют … Таким образом, российское трудовое законодательство На железной дороге применяется … Проведенное исследование показало, что… Большое значение в данный период развития организации имеет … Исследование показало, что переход на новые отношения, создание рыночной структуры предъявляет новые требования, которые заключаются в … В отношении организации заработной платы следует так же уделить внимание… Возможно, ключевое внимание следует уделить… По мнению автора, разработанный подход к организации оплаты труда может привести к качественным изменениям, а именно … В ходе разработки методики диагностики эффективности существующей системы оплаты труда были выявлены следующие актуальные проблемы… Исходя из вновь возникшей проблемы можно наметить перспективы дальнейшего исследования этой темы …
ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ РЕФЕРАТИВНОЙ РАБОТЫ Компьютерная форма реферативной работы имеет следующие параметры: §тип шрифта Times New Roman §размер шрифта – 14 кегль; §междустрочный интервал – полуторный; §выравнивание – по ширине строки; §отступ на абзац – 1 см. §расстановка переносов обязательна. Поля на странице: верхнее – 2 см; нижнее – 2, 5 см; левое – 3 см; правое – 1, 5 см.
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Уральский Государственный Университет Путей Сообщения» Кафедра «Управление персоналом и социология» Реферат на тему: «Организация оплаты труда на железнодорожном транспорте» Научный руководитель: Ассистент. Окунева Т. В. Выполнил: Ст. гр. УП-119 Иванов И. И. . Екатеринбург 2009
Содержание Введение 2 1. Системы и формы оплаты труда 5 1. 1. Понятие заработной платы и системы оплаты труда 5 1. 2. Системы оплаты труда 6 1. 2. 1. Тарифная система оплаты труда 6 1. 2. 2. Бестарифная система оплаты труда 7 1. 3. Формы оплаты труда 9 1. 3. 1. Сдельная форма оплата труда 9 1. 3. 2. Повременная форма оплата труда 12 1. 3. 3. Дополнительные выплаты работникам 13 1. 4. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих 2. Анализ системы оплаты труда на железнодорожном транспорте (на примере Свердловской железной дороги) 2. 1. Организация оплаты труда на железнодорожном транспорте 16 19 21 2. 1. 1. Оплата труда рабочих 21 2. 1. 2. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих 22 2. 1. 3. Дополнительные выплаты 23 2. 2. Концепция организации оплаты труда в период реформирования отрасли 24 2. 3. Состояние организации системы оплаты труда на примере Свердловской железной дороги 31 3. Способы совершенствования организации оплаты труда 44 Заключение 47 Список использованной литературы Приложение 1. Анкета работника «Довольны ли вы системой оплаты труда» 54 58
1. СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 1. 1. Понятие заработной платы и системы оплаты труда Заработная плата представляет собой мощный инструмент оценки вклада работника в прибыль предприятия, оценки качества и его труда и мотивации персонала. Эффективная система оплаты труда способна показать значимость работника для предприятия, неэффективная – свести на «нет» все усилия, демотивировать персонал, вызвать конфликтные ситуации, ухудшить социально-психологический климат в коллективе. Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами 1. Это денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которое поступает в личное потребление. [7, стр. 112] 1 Трудовой кодекс Российской Федерации. С изменениями и дополнениями на 15 сентября 2005 года. – М. : Изд-во Эксмо, 2005. – С. 112
ОФОРМЛЕНИЕ ССЫЛОК Deal T. and Kennedy A. Corporate Cultures, Harmondsworth: Penguin, pp. 107127 Капитонов Э. А. , Зинченко Г. П. , Капитонов А. Э. Корпоративная культура: теория и практика. М. : Издательство «Альфа-Пресс» . 2005. – С. 144 Андреева И. В. , Бетина О. Б. , Кошелева С. В. Социокультурный подход к анализу системы ценностей компании // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. Менеджмент. – 2008. - № 1. – С. 77 -95 См. , например: Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. – СПб: Питер Ком, 1999. – С. 71; Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. 7 -го изд. –М. : ИНФРА-М, 1999. – С. 427; Болмен Ли Дж. , Дил Теренс Е. Рефрейминг организации. Артистизм, выбор и лидерство. Пер. с англ. И. Трифонова, под ред. Г. Ивашевской. Серия «Стокгольмская школа экономики в Санкт. Петербурге» , 2005. — С. 321 и др. [18, С. 107 -127] [14, С. 144] [2, С. 77 -95] [См. 3, С. 71; 7, С. 427; 5, С. 321 и др. ]
ОФОРМЛЕНИЕ РИСУНКОВ Оплата труда Формы оплаты труда Сдельная • Прямаясдельная • Сдельнопрогрессивная • Сдельнопремиальная • Косвенносдельная • Аккордная Повременная • Простая повременная • Повременнопремиальная Системы оплаты труда Премиальная (дополнительная) Тарифная • Индивидуальная • Коллективная Рисунок 1. Система оплаты труда Бестарифная
ОФОРМЛЕНИЕ ТАБЛИЦ Таблица 1. Изменение Тарифной сетки оплаты труда на железнодорожном транспорте Категории персонала (коэффициент к должностному окладу) Период Рабочие Специалисты Руководители Другие служащие до перехода на ОЕТС (1996 год) 1 1, 28 1, 61 0, 71 После перехода на ОЕТС (1998 год) 1 1, 47 2, 15 0, 86
ОФОРМЛЕНИЕ СПИСКА ИСПОЛЬЗОВАНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ Книга, одного, двух, трех и более авторов: Карташова Л. В. , Никонова Т. В. , Соломанидина Т. О. Организационное поведение: Учебник. – М. : ИНФРА-м, 2003. – 220 с. (Серия «Высшее образование» ). Шаталова Н. И. Трудовой потенциал работника: Учеб. пособие для вузов. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 399 с. Книга с коллективным автором: Организационное поведение в таблицах и схемах / Под научной редакцией д. э. н. Г. Р. Латфуллина, д. э. н. О. Н. Громовой. – М. : Айрис-пресс, 2002 – 288 с. Статья в журнале или в газете: Юрасов И. А. Управление качественным развитием молодых промышленных рабочих // Кадры предприятия. – 2009. - № 6. – С. 99 -106 Статья из энциклопедии или словаря: Аутсайдер // Новейший словарь иностранных слов и выражений. – Мн. : Харвест, М. : ООО «Издательство АСТ» , 2001 – 976 с. , с. 100. Ссылка на источник из INTERNET: Марковский В. Камень преткновения или точка опоры // http: //www. top. manager. ru/? a=1&id=363 (дата выхода в Интернет: 12. 10. 09) Опросник «Шкала организационных парадигм» Лари Константина // http: //www. cpt 2. ru/practicum/teor/15 (дата выхода в Интернет 15. 10. 09)
Скачать презентацию МЕТОДИКА ВЫПОЛНЕНИЯ ПИСЬМЕННОЙ РАБОТЫ Выполнение курсовой работы должно
Введение в профессию. Как делать реферат..ppt