Методические подходы к профессиональному отбору операторов Выполнили: Бартенев А. Ю Воротников А. А.
Что же такое профотбор ? Профотбор представляет собой специально организуемое исследование, основанное на четких качественных и количественных оценках с помощью ранжированных шкал, позволяющих не только выявить, но и измерить присущие человеку свойства с тем, чтобы сопоставить их с нормативами, определяющими пригодность к данной профессии. Профессиональный отбор операторов ставит задачу выявить людей, у которых процесс обучения дает максимальный эффект при минимальном времени обучения. Профессиональный отбор включает: исследования и оценку кандидатов по состоянию здоровья и уровню физического развития; оценку знаний и способностей к обучению, в том числе к изучению и освоению космической техники в рамках необходимых требований; изучение и оценку психологических и психофизиологических качеств; оценку профессиональной мотивации и поведенческих норм; оценку достигнутого уровня профессиональной деятельности.
Этапы отбора операторов На первом, подготовительном этапе к указанному профессиональному отбору формируется комплекс требований, которые предъявляет техническая система в процессе своего функционирования управляющему ею оператору На втором, также подготовительном этапе к профессиональному отбору операторов технических систем формируется система критериев оценки, которым должны удовлетворять претенденты на исполнение обязанностей оператора, для того, чтобы быть отобранными в таком качестве специальной комиссией. Третий предварительный этап подготовки процесса профессионального отбора операторов заключается в разработке системы испытательных и проверочных тестов с учетом сформированных критериев оценки пригодности претендентов на роль оператора технической системы, а также методики проведения тестирования и отбора. Четвертый, заключается в непосредственном тестовом испытании людей на их соответствие предъявляемым к оператору требованиям. Пятый и последний этап профессионального отбора операторов состоит в оформлении протоколов проведенных тестов, испытаний и статистической обработке их результатов для получения адекватной оценки пригодности и степени предпочтительности выбора каждого из возможных претендентов.
Методы использующие для изучения профессиональных качеств человека Анкетный Аппаратурный Тестовый
Анкетный метод заключается в том, что с помощью определенным образом сформулированных и сгруппированных вопросов получают информацию о профессиональных интересах и некоторых свойствах человека. Анкеты могут быть самооценочными, когда испытуемый сам дает оценку своих качеств, и внешнеоценочными, когда оценку дает эксперт на основе обобщения данных, получаемых от лиц, длительное время наблюдавших за испытуемым. Аппаратурный метод состоит в том, что отдельные психофизиологические факторы выявляют и оценивают с помощью специально сконструированных приборов и аппаратуры. Наряду с приборами, обеспечивающими общее исследование психофизиологических свойств, на предприятиях конструируются установки, имитирующие тот или иной трудовой процесс. Они служат для определения наличия у испытуемого качеств, важных для данной работы, а также как тренажеры при обучении соответствующей профессии Тестовый метод располагает наборами тестов, предлагаемых испытуемому, в процессе решения которых выявляются те или иные психофизиологические свойства. Этот метод в настоящее время активно используется за рубежом.
Тесты делятся на следующие группы: • • тесты определения способностей; тесты проверки зрения и слуха; личностные тесты; тесты определения уровня квалификации. Профессиограммы представляют собой описание профессионально важных свойств и качеств оператора. В них объективные особенности трудового процесса – технические, технологические, организационные – находят выражение в физиологических, психических и социальнопсихологических показателях.
Показатели Физические Психосенсорные Психомоторные Интеллект Темперамент Характер Социальнопсихологические
Медицинский контроль Задачами медицинского освидетельствования кандидатов в операторы являются определение годности по состоянию здоровья и психологическим качествам к специальным тренировкам по программе подготовки к работе и выполнению спецзаданий, и выявление особенностей личности и физиологических реакций организма для разработки индивидуальных планов подготовки. Цели медицинского контроля: раннее выявления скрытых и начальных форм заболеваний для принятия обоснованных заключений о допуске к специальным тренировкам и выполнению спец заданий, а также проведения лечебно-профилактических мероприятий; изучение уровня функциональных возможностей организма; изучение индивидуально-психологических особенностей личности; выявление факторов, оказывающих неблагоприятное влияние на состояние здоровья в процессе профессиональной деятельности, и принятия мер к их устранению; разработка рекомендаций, определяющих последовательность и сроки проведения различных видов подготовки для повышения устойчивости организма к воздействию факторов космического полета;
Профессиональная готовность Понятие профессиональной готовности включает в себя наличие у оператора необходимого комплекса знаний, умений, навыков по управлению СЧМ и ряда личностных свойств (морально-психологической устойчивости, умения работать в коллективе, готовности к решению задач в условиях неопределённости), обеспечивающих в целом его эффективную профессиональную деятельность. . Функциональное состояние - состояние человека оператора, возникающее в результате выполнения им деятельности, оно зависит от индивидуальных особенностей человека, уровня его навыков, уровня показываемого им результата деятельности Психофизиологическая цена деятельности - энергетические затраты оператора, выполняющего задачу с требуемым условиями (темп, объем) и результатом (быстродействие, результат, точность). Её измерение связано с контролем параметров физической и психической работоспособностью оператора. Темп - скорость поступления информации к оператору Объем - количество каналов, по которым одновременно приходят сигналы к оператору Быстродействие - время решения задачи. Каждому параметру информационной среды соответствует конкретный показатель деятельности оператора. Например, темп соответствует быстродействию Надежность - вероятность правильного решения задачи Ошибка - качественный параметр, отражающий количественный выход параметра за установленые границы Точность - степень отклонения некоторого параметра, измеряемого или регулируемого оператором, от своего истинного, заданного или номинального значения. Количество точность оценивается погрешностью Погрешность – допускаемые оператором в пределах заданных значений регулируемых параметров, являются нормативным явлением.
Первичный отбор космонавтов Минимальные требования для первичного отбора в космонавты Возраст не более 33 лет; Высшее техническое образование; Наличие минимум знаний о пилотируемой космической технике; Знание языков; Весоростовые показатели; Хорошие физические показатели.
Этапы отбора космонавтов Профессиональный отбор и подготовка космонавтов рассматриваются как единый и непрерывный процесс обучения кандидата профессиональной деятельности и вместе с тем выработки у него высокой устойчивости к действию факторов космического полета. Обследования предусматривают несколько этапов: амбулаторные, стационарные и в процессе подготовки к полету. Амбулаторное На этапе амбулаторного обследования выявляются явная патология и те функциональные нарушения, которые являются абсолютным противопоказанием для допуска к космическим полетам. Стационарное Обследование в условиях стационара предполагает выявление скрытой патологии, начальных доклинических форм заболеваний, незначительных изменений функционального состояния органов и систем человека и определение функциональных резервов организма. В стационаре проводится комплексное клинико-физиологическое и клинико-психологическое обследования (с участием всех клинических специалистов, в том числе психолога и психиатра).
Пробы-нагрузки В медицинском обследовании при отборе кандидатов в космонавты наиболее широкое применение нашли пробы-нагрузки, воспроизводящие такие факторы космического полета, как: барокамерные испытания с подъемом на высоту 5 и 10 тысяч метров; исследований на кресле Барани и качелях Хилова; исследования на вращающемся столе и проба длительного стояния, так называемые пассивная и активная ортопробы, проба с воздействием отрицательного давления на нижнюю часть тела; исследования на вибростенде; проба со ступенчато-возрастающей физической нагрузкой на велоэргометре и т. д. вращения на центрифуге с воздействием различных величин продольно- и поперечно-направленных перегрузок ( «голова — таз» и «грудь — спина» ); Качели Хилова Центрифуга Кресло Барани
Методы психологического отбора космонавтов Беседа Наблюдение Эксперимент • Развёрнутая • Сокращенная • Активное(прямое) • Внешнее-пасивное(косвеное) • Самонаблюдение(самоотчет) • Психологическийиндивидуальный, групповой • Психофизиологическийэлектрофизиологический, клиникофизиологический • Физическая подготовка Анализ документов Моделирование • Успешность обучения • Трудовая деятельность • Экзамены • Результаты врачебно-летной комиссии • Социально-биографические данные • Эколого-психологические методы стендового и натурного моделирования
К социально-психологическим показателям, учитываемым при формировании экипажа , относятся: сходство ценностных ориентации, социальных и мотивационных установок членов экипажа на целевую профессиональную деятельность; сочетание взаимокорректирующих индивидуально-характерологических особенностей членов экипажа с превалированием позитивных личностных свойств и качеств у командира; сочетание взаимодополняющих объективно-продуктивных познавательных стилей деятельности у членов экипажа; сочетание взаимодополняющих индивидуальных качеств, профессионально-значимых для группового операторского взаимодействия; положительные формы эмоциональных установок членов экипажа друг к другу; быстрая и эффективная обучаемость членов экипажа В целях повышения надежности экспертных оценок при психологическом отборе целесообразно также использование результатов психологических наблюдений за поведением кандидатов в различных функциональных исследованиях и испытаниях, получивших название «сложных условий существования» Под «сложным условиями существования» понимают: • замкнутое пространство ограниченного объема; • открытое пространство; • пребывание в различных климатических зонах; • измененные суточные режимы; • принужденное лишение сна с режимом непрерывной деятельности; • жесткие регламенты межличностных отношений и исследование нервно-психической устойчивости в условиях регулируемой информационно-экологической среды;
Скачать презентацию Методические подходы к профессиональному отбору операторов Выполнили Бартенев
Профотбор111333.pptx