МЕТОД ОТНОСИТЕЛЬНЫХ РАЗНИЦ В ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЯХ Прием

МЕТОД ОТНОСИТЕЛЬНЫХ РАЗНИЦ В ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЯХ

Прием разниц Существует три разновидности приема разниц: w прием абсолютных разниц; w прием относительных разниц; w прием разниц с использованием процентных чисел. 2

Прием разниц является разновидностью метода цепных подстановок и применяется для расчета факторов в тех случаях, когда результативный показатель можно представить в виде произведения нескольких показателей, т. е. при мультипликативном типе моделей факторных систем, а также в комбинированных моделях, но полученных в результате моделирования исходных факторных систем мультипликативного типа. 3

Способ относительных разниц Если исходные данные получены в виде процентов выполнения плана или темпов роста, то влияние факторов на результативный показатель можно определить с помощью другой разновидности метода разниц – способом относительных разниц. Он применяется для оценки влияния факторов в моделях мультипликативного типа. 4

Способ относительных разниц Сущность метода: расчет влияния отдельных факторов на результативный показатель производится путем умножения относительного прироста факторов на базисный уровень анализируемого результативного показателя, но с учетом величины влияния предыдущего фактора. Недостатки и достоинства этого метода те же, что и приема абсолютных разниц. 5

Способ относительных разниц Алгоритм использования приема относительных разниц: определяется вид модели: А = Х · Y ·Z, где А – результативный показатель, Х, Y – количественный фактор, Z – качественный фактор; рассчитываются относительные приросты факторных показателей: Х% = Х 1: Х 0· 100 % - 100 %; Y % = Y 1: Y 0· 100 % - 100 %; Z % = Z 1: Z 0· 100 % - 100 %. 6

Способ относительных разниц определятся величина изменения результативного показателя за счет первого из факторов: базисную величину результативного показателя умножают на относительный прирост первого фактора и результат делят на 100 %: А(Х) = А 0· Х %: 100 %; 7

Способ относительных разниц определятся величина изменения результативного показателя за счет второго из факторов: базисную величину результативного показателя, увеличенную на его прирост за счет первого фактора, умножают на относительный прирост изучаемого фактора и результат делят на 100 %: А(Y) = (А 0 + А(Х) ) · Y %: 100 %; 8

Способ относительных разниц определятся величина изменения результативного показателя за счет третьего из факторов: базисную величину результативного показателя, увеличенную на его прирост за счет первого и второго фактора, умножают на относительный прирост изучаемого фактора и результат делят на 100 %: А(Z) = (А 0 + А(Х)+ А(Y)) · Z %: 100 % 9

Способ относительных разниц проверка: А (Х, Y, Z) = А(Х) + А(Y) + А(Z) ≈ А = А 1 - А 0. 10

Способ относительных разниц Условие: На основании приведенных ниже данных оценить влияние среднесписочной численности работающих и эффективности использования трудовых ресурсов на динамику товарооборота. Сделать выводы. 11

Таблица А – Исходные данные 12

Таблица Б – Анализ динамики эффективности использования трудовых ресурсов торговой организации 13

Таблица Б – Анализ динамики эффективности использования трудовых ресурсов торговой организации 14

Таблица В – Анализ влияния факторов, связанных с эффективностью использования трудовых ресурсов, на динамику товарооборота (методом относительных разниц) 15

Таблица В – Анализ влияния факторов, связанных с эффективностью использования трудовых ресурсов, на динамику товарооборота (методом относительных разниц) 16

Таблица В – Анализ влияния факторов, связанных с эффективностью использования трудовых ресурсов, на динамику товарооборота (методом относительных разниц) 17

Способ относительных разниц Результаты аналитических расчетов, систематизированные в выше представленных таблицах, позволяют прийти к выводу об улучшении результатов хозяйственной деятельности организации за отчетный период, о чем свидетельствует увеличение товарооборота на 1 100 тыс. руб. , или 8, 9 % (108, 9 -100 %). 18

Способ относительных разниц Указанный прирост реализации товаров сложился в результате совокупного положительного влияния как экстенсивного, так и интенсивного факторов, причем влияние последнего было преобладающим. В частности, в результате увеличения штата работающих на 1 чел. были созданы предпосылки в части роста товарооборота на 369 тыс. руб. Кроме того, они были увеличены за счет повышения эффективности использования трудовых ресурсов: рост производительности труда на 5, 4 % (105, 4 -100 %) от уровня прошлого года обеспечил организации пророст товарооборот на 684, 13 тыс. руб. , что в относительном выражении составило почти 62 % (684, 13: 1 100· 100 % – расчет долевого участия интенсивного фактора) от общего за период его увеличения. 19