Менеджер «Сами по себе идеи ценны, но всякая идея в конце концов только идея. Задача в том, чтобы реализовать ее практически» . Генри Форд
« Manager» (от англ. ) – anager управлять, заведовать, стоять во главе»
Менеджер – это квалифицированный специалист, наемный работник, который занимается профессиональной организаторской деятельностью в структурах управления предприятия, компании; осуществляет руководство деятельностью других людей в процессе выполнения ими работы.
Преимущества профессии Øпрестижная профессия; Øпростор для творческого подхода к делу; Øвозможность реализовать собственные амбиции; Øсоциальная значимость (личное влияние на экономические показатели эффективности, прибыль организации).
По данным сайтов кадровых агентств, примерно 40 % вакансий составляют позиции менеджеров различных направлений и уровней подготовки.
Зарплаты менеджеров колеблются от 12000 до 75000 рублей, в зависимости от опыта работы и обязанностей.
Профессионально важные качества менеджера Ø организаторские способности, Ø ответственность, Ø уверенность в себе, Ø стремление к лидерству, Ø аналитическое мышление, Ø хорошая память, Ø развитое воображение, Ø коммуникабельность, Ø внятная речь, Ø эмоциональная устойчивость.
Квалифицированный менеджер должен знать: Ø теорию управления; Ø трудовое законодательство, Ø психологию управления; Ø научную организацию производства и специфику своего предприятия, Ø закономерности ценообразования и налогообложения, Ø основы маркетинга и рекламы, Ø технику ведения деловых переговоров.
Квалифицированный менеджер должен уметь: Ø управлять большим количеством сотрудников, Ø осуществлять бизнес-планирование, четко определяя сроки, ресурсы, средства и методы достижения цели, Ø ставить задачи подчиненным, мотивировать их, Ø организовывать деятельность подчиненных, наделяя ресурсами, определяя их функционал, компетентность и зоны ответственности, Ø контролировать и оценивать деятельность подчиненных, давать им конструктивную обратную связь, Ø проводить анализ процесса достижения целей и задач, прогнозировать решение возникающих проблем, Ø держать в голове большой объем информации из разных источников, Ø пользоваться современной оргтехникой, владеть компьютерными программами, Ø целенаправленно заниматься развитием подчиненных и саморазвитием.
Процесс менеджмента Ø прогнозирование, Ø планирование, Ø создание организационных структур, Ø командообразование, Ø координация, Ø стимулирование (мотивация) деятельности, контроль и анализ.
HR-специалист (менеджер) Компетентные сотрудники – основа эффективного бизнеса в любой области, они являются лицом компании. Подбор персонала всех уровней.
Должности в компании Директор по персоналу Специалист по развитию персонала HR менеджер Менеджер по персоналу Менеджер по подбору персонала Тренингменеджер
Факультет управления – верный выбор для управления своей! карьерой! В ВАШИХ РУКАХ НАШЕ БУДУЩЕЕ! ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ ЖДЁТ ВАС!
