МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА МЕНЕДЖЕРА

ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА МЕНЕДЖЕРА Организаторские способности; Коммуникабельность;

ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА МЕНЕДЖЕРА Эмпатия; Критичность; Уверенность в себе;

ОБЩИЕ ОБЯЗАННОСТИ: формирование кадровой политики организации; участие в планировании

ОБЩИЕ ОБЯЗАННОСТИ: проверка обоснованности предложений о назначении, перемещении и освобождении

РАБОТА С КАДРАМИ комплектование предприятия работниками; проведение интервью, определение

РАБОТА С КАДРАМИ управление карьерой; мониторинг профессиональных и

ЗНАТЬ: трудовое законодательство; основные источники поиска персонала; методы оценки (психодиагностика);

УМЕТЬ: умение проводить интервью; умение работать с большим объемом информации;

ВЛАДЕТЬ: этикой делового общения; компьютерными программами, в частности программами статистической

Скачать презентацию МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА МЕНЕДЖЕРА

Менеджер по персоналу.ppt

Количество слайдов: 11

>МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ

>ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА МЕНЕДЖЕРА Организаторские способности; Коммуникабельность; ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА МЕНЕДЖЕРА Организаторские способности; Коммуникабельность; Психологическая избирательность; Энергичность; Требовательность, целеустремленность; Практическая направленность интеллекта;

>ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА МЕНЕДЖЕРА Эмпатия; Критичность; Уверенность в себе; ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА МЕНЕДЖЕРА Эмпатия; Критичность; Уверенность в себе; Принятие себя; Этичность и психологический такт; Результативность.

> ОБЩИЕ ОБЯЗАННОСТИ: формирование кадровой политики организации; участие в планировании ОБЩИЕ ОБЯЗАННОСТИ: формирование кадровой политики организации; участие в планировании развития коллектива; участие в анализе причин текучести кадров; доведение «кадровой» информации до всех работников;

> ОБЩИЕ ОБЯЗАННОСТИ: проверка обоснованности предложений о назначении, перемещении и освобождении ОБЩИЕ ОБЯЗАННОСТИ: проверка обоснованности предложений о назначении, перемещении и освобождении от должности; участие в разработке должностных инструкций сотрудников; методическая помощь руководителям подразделений по вопросам, связанным с персоналом; мониторинг рынка труда;

> РАБОТА С КАДРАМИ комплектование предприятия работниками; проведение интервью, определение РАБОТА С КАДРАМИ комплектование предприятия работниками; проведение интервью, определение целесообразности приема в организацию; помощь в первичной или вторичной адаптации; мотивация сотрудников; обучение персонала;

> РАБОТА С КАДРАМИ управление карьерой; мониторинг профессиональных и РАБОТА С КАДРАМИ управление карьерой; мониторинг профессиональных и психологических качеств сотрудников; аттестация сотрудников; контроль за работой с резервом.

>ЗНАТЬ: трудовое законодательство; основные источники поиска персонала; методы оценки (психодиагностика); ЗНАТЬ: трудовое законодательство; основные источники поиска персонала; методы оценки (психодиагностика); методы мотивирования; принципы, ценности, миссии, устав организации; должностные требования к работникам; основы психологии; охрану труду; английский язык (при работе в международных компаниях); активные методы обучения.

>УМЕТЬ: умение проводить интервью; умение работать с большим объемом информации; УМЕТЬ: умение проводить интервью; умение работать с большим объемом информации; умение правильно интерпретировать полученную информацию; коммуникативные умения; навыки командной работы; умение подбирать соответствующие тесты и методики для отбора кандидатов; умение составлять психологическую характеристику; умение организовать время; умение проводить тренинги.

> ВЛАДЕТЬ: этикой делового общения; компьютерными программами, в частности программами статистической ВЛАДЕТЬ: этикой делового общения; компьютерными программами, в частности программами статистической обработки данных;

>СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!