МЭИ каф. ЭКО ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ

Зарегистрируйтесь, чтобы просмотреть полный документ!

МЭИ каф. ЭКО ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ

МЭИ каф. ЭКО Основы научной организации труда (НОТ) Основными направлениями НОТ на промышленных предприятиях являются: • рациональное разделение и кооперация труда • совершенствование и организация обслуживания рабочих мест • внедрение передовых приемов и методов труда • подготовка и повышение квалификации кадров • совершенствование нормирования труда • улучшение условий труда

МЭИ каф. ЭКО Штатное расписание - документ, определяющий численность персонала с разделением по профессиям, квалификации, должностям

МЭИ каф. ЭКО Классификация кадров По месту, занимаемому в процессе производства кадры предприятия делятся на: • кадры аппарата управления отраслью • кадры промышленных предприятий и производственных объединений • кадры научных и проектных организаций • кадры учебных заведений

МЭИ каф. ЭКО По характеру выполняемых функций кадры предприятия делятся на: • промышленно-производственный персонал • непромышленный персонал.

МЭИ каф. ЭКО Промышленно-производственный персонал подразделяется на: • эксплуатационный • ремонтный • административно-управленческий.

МЭИ каф. ЭКО По характеру выполняемых работ персонал предприятия делится на: • рабочие • служащие • ИТР • МОП • различные ученики

МЭИ каф. ЭКО По режиму работы персонал делится на: • сменный • несменный

МЭИ каф. ЭКО Разделение и кооперирование труда Разделение труда – разграничение деятельности людей в процессе совместного труда Кооперирование труда - установление рациональных производственных связей между исполнителями и подразделениями

МЭИ каф. ЭКО Норма - это количество какого- либо ресурса, которое необходимо затратить для качественного выполнения заданной (требуемой) работы в определенных организационно- технических условиях

МЭИ каф. ЭКО .

МЭИ каф. ЭКО Организация оплаты труда персонала Заработная плата - доля работника в той части выпущенной и реализованной продукции и услуг, которая выплачивается рабочим и служащим в денежной форме Регулирование заработной платы осуществляется посредством технически обоснованных норм затрат труда, через тарифную систему и систему премирования