Мечты сбываются… Выполнила: Сафиуллина А/501 гр.
ИСТОРИЯ КОМПАНИИ Государственный газовый концерн "Газпром" был создан в 1989 году по инициативе министра газовой промышленности Виктора Черномырдина, который с началом перестройки решил объединить все газовые предприятия Союза в единую корпорацию. "Газпром" был преобразован в российское акционерное общество в ноябре 1992 года. В 2000 году президентом России был избран Владимир Путин, он был заинтересован в том, чтобы "Газпром" перешел в управление государства, т. к. "Газпром" является крупнейшей газовой компанией мира. В 2011 году компания оказалась в числе 25 лидеров составленного журналом Forbes рейтинга 2000 крупнейших мировых компаний, акции которых котируются на биржах. "Газпром" занял в рейтинге пятнадцатое место. По данным Forbes, его прибыль составила 25, 7 миллиарда долларов, а рыночная стоимость оценивалась в 172, 9 миллиарда долларов.
ü Миссия компании - эффективные бесперебойные поставки потребителям продукции газо- и нефтеперерабатывающих предприятий группы «Газпром» , поддерживать при этом высокий уровень безопасности и последовательно развивать виды деятельности, связанные с реализацией и использованием данной продукции. ü Цель компании - становление ОАО «Газпром» как лидера среди глобальных энергетических компаний посредством освоения новых рынков, диверсификации видов деятельности, обеспечения надежности поставок.
Стратегия до 2020 г. : Рост масштабов и расширение географии при сохранении лидерства по эффективности Рост масштабов бизнеса Расширение географии бизнеса Доказанные запасы нефти Добыча – РФ, Балканы, 2 200 млн. тонн Средняя Азия, Ближний Восток, Африка, Латинская Добыча нефти и газа Америка. 100 млн. тонн н. э. в год Переработка – РФ, Европа. Переработка 70 млн. тонн в год Сбыт нефтепродуктов – РФ, Европа, Средняя Азия. Реализация через премиальные сегменты 40 млн. тонн в год Сохранение и повышение эффективности бизнеса Обеспечить самый высокий совокупный доход для акционеров (TSR) среди нефтяных компаний РФ Быть в тройке лидеров по эффективности среди ВИНК РФ
Деятельность ОАО «Газпром» — глобальная энергетическая компания. Основные направления деятельности — геологоразведка, добыча, транспортировка, хранение, переработка и реализация газа, газового конденсата и нефти, а также производство и сбыт тепло- и электроэнергии. Продукты реализации: пропан, бутан, смесь пропана бутана техническая, широкая фракция легких углеводородов (ШФЛУ), пентан-гексановая фракция, изопентановая фракция, бензины всех марок, дизельное топливо, мазут, пропеллент, каучук синтетический, гелий, газобаллонное оборудование.
Кадровая политика Компании Мы ценим в своих сотрудниках стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. Цели кадровой политики: Øбезусловное выполнение положений Трудового кодекса Российской Федерации и иных законодательных актов; Øрациональное использование кадрового потенциала, имеющегося в распоряжении Общества; Øформирование и поддержание работоспособных, дружных производственных коллективов, применение научных принципов организации трудового процесса; Øразвитие корпоративной культуры; Øпостоянное усовершенствование критериев и методики подбора, отбора, обучения и расстановки квалифицированных кадров; Øподготовка и повышение квалификации сотрудников (программа МВА, ориентированная на подготовку руководящих кадров; программы для специалистов, разработанные НОУ «Корпоративный институт ОАО «Газпром» ; спецкурсы по охране труда, технике безопасности и многое другое);
Øразработка теории управления персоналом, принципов определения социального и экономического эффекта от мероприятий, входящих в этот комплекс. Основу системы управления персоналом составляют: Øмотивация и стимулирование работников; Øоценка и развитие персонала; Øвозможность карьерного роста и самореализации.
Коллектив компании «Газпром» — ее основная ценность В «Газпроме» хорошо понимают, что коллектив компании — ее основная ценность. Поэтому в своей деятельности «Газпром» соблюдает высокие международные стандарты в вопросах социальной и кадровой политики. Серьезное содействие в формировании социально-трудовых отношений между компанией и работниками оказывает Межрегиональная профсоюзная организация ОАО «Газпром» (МПО «ОАО „Газпром“» ). Они приветствуем появление в своих рядах специалистов, чья энергия и профессиональные знания будут способствовать в достижении «Газпромом» своих амбициозных целей. Если вы хотите стать участником команды профессионалов «Газпрома» , вы можете заполнить и отправить в кадровую службу ОАО «Газпром» свое резюме.
Мотивация и оплата труда Система мотивации работников Компании направлена на: • привлечение и удержание квалифицированного персонала, • повышение заинтересованности работников в результатах труда. Системы оплаты труда, предусматривают: • установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации и деловых качеств, • текущее премирование за результаты производственной деятельности работников, • доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ, • единовременное премирование (в том числе за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, внедрение новой техники, экономию энергоресурсов, открытие новых залежей углеводородов), • выплату вознаграждения по итогам работы.
Для стимулирования высшего управленческого звена ОАО «Газпром» и его основных дочерних обществ по добыче, транспортировке, подземному хранению, переработке и реализации газа предусмотрены: vсистема годового бонуса, учитывающая выполнение общекорпоративных и индивидуальных ключевых показателей деятельности в отчетном году ; vпрограмма премирования акциями, направленная на долгосрочное стимулирование ключевых работников в зависимости от роста акционерной стоимости ОАО «Газпром» ; v система поощрения государственными наградами Российской Федерации, наградами Минэнерго России и ОАО «Газпром» ; vсистема корпоративных наград значительно повысила престижность морального поощрения и вызвала позитивный резонанс в дочерних обществах.
Преимущества работы в ОАО «Газпром» ОАО «Газпром» ценит в своих сотрудниках стремление к достижению результата, готовность работать в команде, брать на себя ответственность. Именно эти качества помогают работникам решать амбициозные задачи ОАО «Газпром» в современных условиях. Такая организация работы: позволяет: создает условия для: обеспечивает: *достигать высоких показателей деятельности *использовать в работе передовые технологии и научные достижения *поддерживать социальную стабильность в обществе *реализации потенциала работников развития *профессиональн ого роста работников *достойные условия работы *стабильную заработную плату *привлекательный социальный пакет
Например, открыта вакансия начальника товарной службы: Обязанности: q. Осуществление руководства работниками службы с целью своевременного и качественного обслуживания потребителей газа; q. Осуществление контроля соблюдения требований промышленной безопасности, правил и норм охраны труда, пожарной безопасности; q. Обеспечение безопасного снабжения газом потребителей; q. Ведение учета поступления/отпуска газа; q. Ведение эксплуатационно-технической документации и установленной отчетности; q. Обеспечение эффективного и рационального использования материалов, оборудования, энергоносителей и коммунальных услуг. Требования: • Высшее техническое образование. • Опыт работы в газовой промышленности. • Опыт работы в области ОТ и ПБ. • Наличие допусков по ОТ и ПБ. • Пользователь MS Office: Word, Excel. • Умение работать в режиме многозадачности.
Условия: ØОфис- г. Казань, ул. Северо-Западная (район «Оргсинтеза» ). ØКорпоративный пакет социальных льгот. Тип занятости: ØПолная занятость, полный день.
МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ «Газпром нефть» активно участвует в формировании кадрового резерва нефтегазовой отрасли, поддерживая организацию олимпиад для выпускников школ в регионах присутствия компании с целью отбора победителей для поступления в высшие учебные заведения. Среди партнеров компании — ведущие вузы страны: üМосковский государственный университет им. М. В. Ломоносова ; üРоссийский государственный университет нефти и газа им. И. М. Губкина; üНациональный минерально-сырьевой университет «Горный» ; üСанкт-Петербургский государственный университет ; üУфимский государственный нефтяной технический университет ; üТюменский государственный нефтегазовый университет. В рамках сотрудничества с учебными заведениями компания предоставляет студентам возможность пройти преддипломную практику на предприятиях «Газпром нефти» , где они могут подкрепить теоретические знания практическими навыками и сделать первые профессиональные шаги в нефтяной отрасли.
Лучшие из студентов, положительно зарекомендовавшие себя в ходе практики, по окончании учебных заведений получают приглашение работать в «Газпром нефти» . Для молодых специалистов «Газпром нефти» действует адаптационная программа, включающая обучающие программы и назначение каждому молодому специалисту персонального наставника. Трехлетняя программа развития призвана максимально раскрыть профессиональный потенциал и определиться с оптимальным путем развития карьеры в «Газпром нефти» . В 2010 году была разработана и реализована программа для молодых специалистов «Шаг в будущее» . В соответствии с программой каждый молодой работник «Газпром нефти» участвует в тренингах, направленных на развитие компетенций в соответствии с корпоративной моделью управления компетенциями.
Для привлечения квалифицированного персонала Компания: • осуществляет политику продвижения позитивного имиджа Компании, информирует как потенциальных кандидатов, так и работников Компании о целях, задачах, ценностях, приоритетах и возможностях, предоставляемых работникам; • применяет комплексную систему поиска персонала; • осуществляет отбор кандидатов на конкурсной основе, используя для этого внешний и внутренний источники, отдавая предпочтение «внутренним» кандидатам при замещении вакансий, расширяя тем самым возможности для карьерного роста работников, в том числе молодых специалистов; • совершенствует взаимоотношения с учебными заведениями высшего и среднего профессионального образования, проводит мероприятия по выявлению талантливых выпускников учебных заведений; • проводит профессиональную и психологическую оценку персонала; • способствует быстрой и безболезненной адаптации новых работников, особенно молодежи; • работает со специализированными кадровыми агентствами.
Социальные программы. «Газпром» ежегодно поддерживает множество общественных проектов, оказывая помощь в развитии культуры, науки, образования, пропаганде здорового образа жизни. Ветераны ОАО «Газпром» , «Газпром — детям» , Поддержка культурных проектов, Поддержка спорта. Спорт для чемпионок Этот мир — наш!
Скачать презентацию Мечты сбываются Выполнила Сафиуллина А 501 гр ИСТОРИЯ
OAO_Gazprom.pptx