МЧС РОССИИ Санкт-Петербургский университет Государственной

МЧС РОССИИ Санкт-Петербургский университет Государственной противопожарной службы Кафедра трудового права

Тема № 6 «ТРУДОВОЙ ДОГОВОР»

1. Понятие, содержание и виды трудового договора. 2. Заключение трудового договора. 3. Изменение трудового договора.

1. Понятие, содержание и виды трудового договора Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор является основанием возникновения и существования во времени трудового правоотношения между работником и работодателем. Изменение сторонами условий трудового договора означает также изменение трудового правоотношения, а расторжение трудового договора разрывает юридическую связь его сторон и означает прекращение трудового правоотношения.

По трудовому договору работник выполняет трудовую функцию, т. е. работает по конкретной специальности, квалификации, должности, а по гражданско-правовому договору, связанному с трудом, трудящийся (он является подрядчиком или исполнителем, но не работником) выполняет индивидуальное задание, при котором оговаривается конечный результат труда (например, построить дом, написать книгу).

Трудовой договор имеет личный характер в силу того, что выполнение трудовой функции возможно только лично работником, поскольку трудовой способностью может распорядиться ее обладатель. В процессе выполнения трудовой функции работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. В случае нарушения правил работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. В гражданско-правовых договорах в случае невыполнения условий наступает гражданско-правовая ответственность.

В трудовом договоре обязанность обеспечивать необходимые условия труда лежит на работодателе. В гражданско-правовых договорах подрядчик либо исполнитель организует работу сам, выполняет ее на свой риск. Существует также специфика вознаграждения за труд. Так, в трудовом договоре вознаграждение выплачивается в форме заработной платы по заранее установленным нормам и не ниже минимального размера оплаты труда.

Главное отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, заключается в том, что гражданину, заключившему трудовой договор, предоставляются соответствующие социальные гарантии, а на лиц, заключивших гражданско- правовой договор, такие гарантии не распространяются.

В последнее время стали нередки случаи оформления трудовых отношений путем заключения гражданско-правовых договоров. Поэтому ч. 4. ст. 11 ТК установила дополнительные гарантии для работников: в случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Содержание трудового договора определяется взаимным согласием его сторон. Трудовой договор, можно разделить на две части: - реквизиты; - условия трудового договора.

Реквизитами договора являются: - его субъективный состав – ФИО работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; - сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица; - ИНН (для работодателей, за исключением работодателей, физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; - место и дата заключения трудового договора.

Различают два вида условий трудового договора: - Обязательные условия, достижение договоренности по которым необходимо для заключения любого трудового договора; - Дополнительные условия, достижение договоренности по которым не является обязательным для заключения любого трудового договора. Обязательные и дополнительные условия приведены в ст. 57 ТК.

В зависимости от срока трудовые договоры подразделяются на договоры, заключаемые: - на неопределенный срок; - определенный срок не более 5 лет (срочные). По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок. В виду исключения трудовой договор может заключаться на определенный срок. Для заключения срочного трудового договора должны наличествовать объективные основания, т. е. когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 59 ТК).

2. Заключение трудового договора При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: - паспорт; - трудовую книжку; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета должны предъявить военнообязанные лица и лица, подлежащие призыву на военную службу; - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, - документ об образовании (диплом, свидетельство, сертификат).

Для иностранных граждан Федеральным законом "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" установлен особый порядок приема на работу. Иностранные граждане могут быть приняты на работу лишь при наличии разрешения на право трудовой деятельности, выданного органами миграционной службы, а работодатель должен иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

С учетом специфики предстоящей работы федеральным законодательством может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (медицинское заключение, сведения о доходах и т. п. ). Закон запрещает требовать от лиц, поступающих на работу, документы помимо предусмотренных ТК, иными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор составляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. Он является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу. Приказ - это правовое средство оформления соглашения, состоявшегося между работником и работодателем. Постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 5 января 2004 г. "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждена унифицированная форма (N Т-1) приказа (распоряжения) о приеме работника на работу.

Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись не позднее трех дней с момента, когда работник фактически приступил к работе. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). После издания приказа работодатель обязан сделать соответствующую запись о приеме на работу в трудовой книжке работника. Такая запись должна быть внесена не позднее семи дней со дня издания приказа о приеме на работу.

3. Изменение трудового договора подразумевает постоянное или временное изменение его условий. В силу ст. 60 ТК работодатель не вправе поручать работнику выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, т. е. поручать выполнение работы не определенной сторонами в трудовом договоре. По общему правилу изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК.

Виды изменения трудового договора: - перевод на другую работу; - изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции и(или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу классифицируют в зависимости от срока: - перевод на другую постоянную работу; - временный перевод на другую работу. Перевод на другую работу допускается, как правило, только с письменного согласия работника.

Работник может быть переведен без согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения: катастрофы природного и техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Задание на самостоятельную подготовку 1. Значение и функции трудового договора. 2. Порядок заключения и форма трудового договора. 3. Виды трудового договора. 4. Особенности отдельных видов трудовых договоров Доклады 1. Порядок выдачи и ведения трудовой книжки.