TOE STRAPS.pptx
- Количество слайдов: 15
Матрица RACI Операции Разработка концепции Создание прототипа Создание карты рентабельности Отправка продукта на тестирования Обратная связь, связанная с тестом продукции Подготовка продукта к релизу на краудфандинговой площадке Получение заказа Реализация продукции Ответственное лицо Малахов А. Г. RA RAI RCI Где R = Responsible (Отвечает); A = Accountable (Утверждает); C = Consult (Консультирует); I = Inform (Информируется). RC RAI RAC RI
Пятница- день, который может быть полностью посвящен проекту.
§ Если бы в моей команде было больше одного человека, и при этом меня бы попросили определить стадию развития команды, то мой ответ – стадия деятельности. Так как на этой стадии группа начинает эффективно выполнять поставленные задачи. Члены команды уладили свои отношения и сформулировали ожидания, выявили и приняли сильные и слабые стороны друга, узнали, каковы их роли: - наблюдается удовлетворительное продвижение команды к поставленной задаче; - попутно возникающие проблемы решаются, предвидятся; - командность становится важной для участников; проблемы команды становятся близки и важны для каждого участника.
§ Для формы/способа отчётности использовали бы сервисе «Asana» , так как имеется опыт его использования. § Либо оглашение результатов в устной форме с предоставлением документов ( если есть в этом необходимость).
§ В ходе командного совещания будут приниматься заявления о проблемах и изменениях в работе. § Один из участников команды заявляет, а затем все вместе находят выход из данной ситуации.
§ Чернова Г. Р. , Слотина Т. В. Психология общения : общеметодологические аспекты, коммуникативные компетентность, трудности общения, публичное выступление, практикум. § «Межличностное общение» В. Куницына § «Психология межличностной коммуникации» П. Вацлавик, Д. Бивин, Джексон § http: //psytheater. com/mezhlichno stnoe-obshhenie-ivzaimodejstvie. html
§ https: //4 brain. ru/blog/разрешени е-конфликтов-в-команде/ § Станкин М. Приемы "разрешения" конфликтной ситуации § Рогачева М. И. Переговоры как метод решения конфликтов в организации
TOE STRAPS.pptx