Материальное стимулирование труда персонала Е К Черанёва

Материальное стимулирование труда персонала © Е. К. Черанёва, канд. психол. н. , доцент кафедры экономики и управления трудовыми ресурсами

План занятия 1. Направления материального стимулирования. 2. Материальное денежное стимулирование 3. Материальное неденежное стимулирование

Стимулирование трудовой деятельности персонала Стимулирование труда персонала организации Материальное стимулирование Денежное Нематериальное стимулирование Неденежное

Материальное стимулирование n Это комплекс материальных благ, получаемых или присваиваемых персоналом за индивидуальный или групповой вклад в результаты деятельности организации посредством профессионального труда, творческой деятельности и требуемых правил поведения

2. Материальное денежное стимулирование

Оплата труда – это: n Основная заработная плата – состоит из тарифной зарплаты, а также выплат и доплат компенсационного и стимулирующего характера n Дополнительная заработная плата – выплаты за неотработанное время (отпускные, выходные пособия и т. п. ) n Поощрительные выплаты, надбавки, бонусы за дополнительно приложенные трудовые усилия или за превышение стандартов результативности

Организация оплаты труда

Условия оплаты труда n Тарифная система n Надтарифные условия n Бестарифные системы

Тарифная система n Совокупность нормативов, с помощью которых определяется дифференциация заработной платы работников различных категорий

Тарифная система включает в себя: n Тарифную сетку n Тарифные коэффициенты n Тарифные ставки и должностные оклады n Тарифно-квалификационные справочники и отдельные тарифно-квалификационные характеристики

Надтарифные условия оплаты n Система дополнительных выплат, которые в зависимости от особенностей их происхождения принимают форму доплат и надбавок

Бестарифная система оплаты труда n Основана на применении различных видов коэффициентов для оценки квалификации и результативности труда работников и использования их для распределения между работниками средств на оплату труда

Формы и системы оплаты труда n Повременная форма оплаты – величина заработка работника определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада) n Сдельная форма оплаты труда – заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции (выполненного объема работ) и затрат времени на ее изготовление

Денежное содержание государственного служащего Денежное содержание госслужащего Оклад денежного содержания Должностной оклад Дополнительные выплаты Оклад за классный чин

Денежное содержание государственного служащего n 1. 2. 3. 4. 5. 6. Дополнительные выплаты: Надбавка к должностному окладу за выслугу лет Надбавка к должностному окладу за особые условия службы (до 200%) Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну Премии за выполнение особо важных и сложных заданий Ежемесячное денежное поощрение Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (2 оклада месячного денежного содержания) и материальная помощь (1 оклад месячного денежного содержания)

3. Материальное неденежное стимулирование n Материальные неденежные стимулы имеют материальную ценность, но в реальном выражении представлены в виде специальных льгот и компенсаций (бенефиты или социальный пакет)

Социальные льготы Гарантированные государством Предоставленные организацией своим работникам

Функции социального пакета

Группы материальных неденежных стимулов 1. Дополняющие условия труда – предоставление средств труда, необходимых на рабочем месте (должности), но не предусмотренных в нормативах оборудования рабочего места

Группы материальных неденежных стимулов 2. Социальные – высвобождение времени сотрудника для повышения эффективности использования его рабочего времени

Группы материальных неденежных стимулов 3. Имиджевые – повышение статуса работника внутри организации и вне её

Группы материальных неденежных стимулов 4. Индивидуальные – направлены на привлечение или удержание ценных специалистов

Принципы установления социального пакета в организациях n На основе заслуг n На основе ранжирования значимости льгот n На основе принципа «кафетерия» или «меню»

Спасибо за внимание!