Материальная ответственность работника и работодателя 1. Понятие материальной ответственности. 2. Условия наложения и пределы МО. 3. Условия, исключающие ответственность работника. 4. Материальная ответственность работодателя.
Согласно гл. 39 ТК РФ На работника может быть наложена материальная ответственность.
Прямой действительный ущерб - это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
МО 1. Ограниченная 2. Полная
Полная МО: 1. Директора. 2. Главные бухгалтеры. 3. Лица, непосредственно получающие и работающие с материальными ценностями (инкассаторы, кассиры). 4. Лица, осуществляющие отпуск товаров.
Для наложения МО должны быть соблюдены условия: 1) когда на работника возлагается материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей; 2) при недостаче ценностей; 3) за умышленное причинение ущерба; 4) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Продолжение: 5) причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную); 8) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Материальная ответственность работодателя. - незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ); - причинение ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ); - задержка выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ). - ответственность за причинение работнику морального вреда (ст. 237 ТК РФ)
Задача 1. В цехе в следствие затопления помещения по причине несвоевременного ремонта труб в нем пострадало имущество: заготовки игрушек на крупную сумму. Работодатель возлагает ответственность за этот ущерб на работника, который должен был изготовить из заготовок игрушки, но не сделал этого в указанный срок — не успел.
Задача 2. По причине нарушения правил пожарной безопасности (работодатель не установил систему пожаротушения) при пожаре пострадало имущество работников — их верхняя одежда. Работодатель готов возместить ущерб, но только с учетом амортизации (износа) этого имущества, по ценам, на которые новую верхнюю одежду купить невозможно. В чем заключается нарушение?
Скачать презентацию Материальная ответственность работника и работодателя 1 Понятие материальной
Материальная ответственность.ppt