МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕСТВЕННОСТЬ Раздел XI МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕСТВЕННОСТЬ Раздел XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Глава 37. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 232 - 233 Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ Статья 234 - 237 Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА Статья 238 - 250

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплате при увольнении, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Конкретный размер денежной компенсации определяется коллективным или трудовым договором (ст. 236 ТК)

Материальная ответственность работника Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы взысканию с работника не подлежат.

Материальная ответственность работника Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение состояния указанного имущества.

Материальная ответственность работника Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате причинения ущерба иным лицам.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника: Возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы 2. Нормальный хозяйственный риск 3. Крайняя необходимость 1.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника: Необходимая оборона 5. Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику 4.

Пределы материальной ответственности работника За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами

Полная материальная ответственность работника Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 243 ТК)

Случаи полной материальной ответственности (ст. 243 ТК). 1. Когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей

Случаи полной материальной ответственности (ст. 243 ТК). 2. Недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или разового документа

Случаи полной материальной ответственности (ст. 243 ТК). умышленное причинение ущерба 4. за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения 5. причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда 6. причинение ущерба в результате административного проступка 3.

Случаи полной материальной ответственности (ст. 243 ТК). 7. разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну 8. причинение ущерба при исполнении работником трудовых обязанностей

Обязательства работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. Истребование от работника объяснений в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным Для принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

С учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника П роизводится, если ущерб причиненный преступлением, совершен в корыстных целях.

Срок ученическог о договора Ученический договор заключается на срок, необходимый, для обучения данной профессии, специальности, квалификации

Форма ученического договора Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.