Мастер-класс Как нанять нужных людей за минимум времени

Мастер-класс «Как нанять нужных людей за минимум времени? » Бизнес-тренер: Игорь Окладников 21 ноября 2014 года г. Сургут

Требуется Красная Шапочка

Объявление: 1. Название должности 2. Требования к должности 3. Функционал 4. Что мы предлагаем?

Объявление: Название должности + «заманухи» Минимум 3 разных названия Требования к должности: В связи с чем появилась вакансия Функционал: Минимизируем (пишем только основное) Что мы предлагаем? Раскрываем подробно, отвечаем на вопрос: «Почему должны выбрать именно нас? »

Объявление (примеры): Название должности + «заманухи» : Красная шапочка. Пятидневка до 17. 00, белая компания Переносчица пирожков в компанию – лидер в сегменте доставки продуктов питания Бесстрашная девочка с добрым сердцем. Центр леса, все льготы, обучение в лучших «Сказках» мира

Объявление (примеры): Требования к должности: В связи с переездом основного сотрудника в город требуется: Бесстрашная Громкоголосая Шустрая Боевая

Функционал: Доставка пирожков до бабушки через лес Участие в жизни коллектива Уход за бабушкой

Что мы предлагаем: Работа в дружном и сплоченном коллективе профессионалов Красная шапочка, корзинка, красивая одежда предоставляются Работа на свежем воздухе с полным социальным пакетом Мы являемся лидером рынка в своем сегменте, в нашей компании есть возможность карьерного роста Бесплатное питание Обучение сотрудников в лучших «сказках» мира. Мой адрес: babushka@mail. ru. Телефон: 911 -911(Бабушка, ведущий менеджер по подбору персонала в сказке «Красная Шапочка» ). Наш сайт: www. hr-skazka. ru Мы в соцсетях: http: //www. odnoklassniki. ru/guests http: //vk. com/im https: //www. facebook. com/profile. php? id=1000059 n Готова ответить на все Ваши вопросы, пишите или звоните!

РДК Результат: * * Действия: * * Качества:

Памятка по телефонному общению с Соискателями Не заставляйте Соискателя долго к Вам дозваниваться Представляйте Компанию и Себя лично Будьте доброжелательны и улыбайтесь, беседуя по телефону, Соискатель это чувствует Будьте терпимы и сдержанны, у человека должно остаться впечатление, что в этой компании работают самые доброжелательные люди Если сложно справиться с эмоциями во время телефонного разговора, посмотрите на себя в зеркало, это помогает

Памятка по телефонному общению с Соискателями Всегда имейте под рукой карандаш и бумагу, чтобы записать контакты ценного Кандидата Будьте в курсе всех требований и условий найма кандидатов (з/п, график работы и т. д. ) Не перебивайте Соискателя, дайте ему возможность закончить свою мысль Не пугайте его словом «РЕЗЮМЕ» , сообщите человеку, что в Вашей компании можно заполнить анкету, если нет резюме

Памятка по телефонному общению с Соискателями Ваша основная задача сделать ВСЁ, чтобы у Соискателя возникло желание приехать на собеседование ИМЕННО в ВАШУ КОМПАНИЮ! Если Вам звонит редкий специалист, но у Вас нет для него сейчас предложений, просто запишите, как его зовут и номер телефона Если у Вас есть пропущенные вызовы, обязательно перезванивайте, вдруг это тот самый Соискатель, который Вам необходим? Не разговаривайте с Соискателем высокомерно, завтра Вы сами можете оказаться на рынке труда

Ошибки проведении собеседования Высокомерие Опоздание Постоянное отвлечение на какие-то рабочие моменты во время собеседования Постоянный перенос собеседований Потеря резюме перед собеседованием

Ошибки проведении собеседования Первое собеседование проводит Секретарь Те, кто проводит собеседование, к ним просто не готовятся и делают это на ходу Ответы на вопросы соискателя слишком размыты и не вызывают доверия Эмоциональное восприятие кандидата Формальные вопросы при собеседовании: Где работал? Почему ушел? Эти вопросы не выявляют ни профессиональных качеств кандидатов, ни его соответствие корпоративной культуре компании

Ошибки проведении собеседования Не проясняется зона «Хочет» Проведение «Стресс-интервью» Излишнее смещение фокуса собеседования в психологическую плоскость (тесты, новейшие методики, перечень нестандартных вопросов) 10 % времени собеседования компания говорит о себе и 90 % времени ДОПРАШИВАЕТ кандидата Компания не дает обратную связь по итогам собеседования

Спасибо за внимание!