Скачать презентацию Маркетинг-план Три шага к успеху в сетевом Скачать презентацию Маркетинг-план Три шага к успеху в сетевом

МП Ростов.pptx

  • Количество слайдов: 47

Маркетинг-план Маркетинг-план

Три шага к успеху в сетевом маркетинге: 1. Продажа. Научись продавать сам. 2. Построение Три шага к успеху в сетевом маркетинге: 1. Продажа. Научись продавать сам. 2. Построение сети. Приведи новых консультантов и научи их продавать. 3. Обучение. Научи консультантов своей первой линии обучать новых консультантов.

Привилегированный покупатель: Приобретает продукцию для себя дешевле до 20% от цены каталога. Консультант: Приобретает Привилегированный покупатель: Приобретает продукцию для себя дешевле до 20% от цены каталога. Консультант: Приобретает продукцию дешевле до 26% от цены Каталога, если в предыдущем расчетном периоде выполняет ЛО более 50 Баллов.

Балл единица измерения работы консультанта Балл единица измерения работы консультанта

Балл в России установленный с 4 -й кампании 2015 года Стоимость балла Балл для Балл в России установленный с 4 -й кампании 2015 года Стоимость балла Балл для расчета ОС 60 руб. Балл закупки продукта 75 руб. Промо-балл 150 руб. (в специальных акциях)

Таблица уровней ОС и условия начисления Звание ЛО (Балл) ОЛГ (Балл) Размер ОС (%)* Таблица уровней ОС и условия начисления Звание ЛО (Балл) ОЛГ (Балл) Размер ОС (%)* - менее 100 0% Консультант 50 100 3% Старший Консультант 50 200 6% Лидер 50 600 9% Старший Лидер 50 1000 12% Вице-директор 50 1500 15% Старший Вице-директор 50 2000 19% Кандидат в Директора 50 3000 23% Директор 50 3000 23% Привилегированный Покупатель

КОНСУЛЬТАНТ-НАСТАВНИК на одном уровне % расчета ОС 6% группа 6% 6% А ЛО 50 КОНСУЛЬТАНТ-НАСТАВНИК на одном уровне % расчета ОС 6% группа 6% 6% А ЛО 50 ОЛГ 250 В ЛО 200 ОЛГ 200 ОС А – 250 х60 х6%=900 -720=180 рублей OC B – 200 х60 х6%= 720 рублей

КОНСУЛЬТАНТ-НАСТАВНИК имеет разницу % по ОС 9% группа 9% 6% А ЛО 450 ОЛГ КОНСУЛЬТАНТ-НАСТАВНИК имеет разницу % по ОС 9% группа 9% 6% А ЛО 450 ОЛГ 650 В ЛО 200 ОЛГ 200 ОС А 450 х60 х9%=2430+(за В)200 х60 х3%=360 Итого ОС А 2430+360 =2790 руб.

РАЗНИЦА % ПРИ РАСЧЕТЕ ОС В СТРУКТУРЕ Ваш % ОС от группового объема ваших РАЗНИЦА % ПРИ РАСЧЕТЕ ОС В СТРУКТУРЕ Ваш % ОС от группового объема ваших Консультантов равен разнице между процентами вашей ОС и ОС вашего Консультанта В А ЛО 50 6% ОЛГ 350 ЛО 50 6% ОЛГ 200 1 -й уровень D ЛО 150 3% ОЛГ 2 -й уровень 150 С ЛО 100 3% ОЛГ 100 1 -й уровень OC A – 360 OC C – 180 OC B – 450 OC D – 270

РАСЧЕТ ОС В СТРУКТУРЕ ПРИ ЛО « 0» 9% группа 9% 9% А ЛО РАСЧЕТ ОС В СТРУКТУРЕ ПРИ ЛО « 0» 9% группа 9% 9% А ЛО 200 ОЛГ 800 В ЛО « 0» ОЛГ 600 ОС «А» за «В» при ЛО « 0» Б 800 х 60 х 9% = 4320 рублей ОС «А» за «В» при ЛО 50 Б 600 х 60 х 9% = 3240 рублей

ОБЪЕМНАЯ СКИДКА НА УРОВНЕ 23% ПРИ ЛО « 0» А ЛО 350 23% ОЛГ ОБЪЕМНАЯ СКИДКА НА УРОВНЕ 23% ПРИ ЛО « 0» А ЛО 350 23% ОЛГ 3000 В ЛО « 50» 23% D ЛО « 50» 19% ОЛГ 550 ОЛГ 2650 C ЛО « 0» 23% ОЛГ 4500 ОС «C» при ЛО « 0» не рассчитывается

РАСЧЕТ ОС ДИРЕКТОРСКОЙ СТРУКТУРЫ 23%- группа Расчет ОС «А» А ЛО 50 3000 х60 РАСЧЕТ ОС ДИРЕКТОРСКОЙ СТРУКТУРЫ 23%- группа Расчет ОС «А» А ЛО 50 3000 х60 х23% групповая «А» ОЛГ 3000 9% B ЛО 200 ОЛГ 600 6% E ЛО 300 ОЛГ 400 3% R ЛО 100 ОЛГ 100 15 % C ЛО 100 ОЛГ 1500 12 % F ЛО 50 ОЛГ 1400 9% D ЛО 100 ОЛГ 850 9% K ЛО 100 ОЛГ 750 41400 групповая «В» 3240 групповая «С» 13 500 групповая «D» 4 590 ОС «А» 20 070

Мультивалютный расчет Объемной скидки Мультивалютный расчет Объемной скидки

Мультивалютный расчет в лицевом счете Консультанта Звание по Кол-во Закрепл ЛО, ОЛГ, МП в Мультивалютный расчет в лицевом счете Консультанта Звание по Кол-во Закрепл ЛО, ОЛГ, МП в дир. Период ГО, баллы % ОС енное баллы текущей 1 -го звание Кампании уровня Валюта Стоимост Курс Директорс ь балла Контракт выбранно ОС за ЛГ кие для изация й валюты бонусы: расчета Кампани 3997, 9 я 50, 53 846830, 57 23% Золотой 4 03/2015 3 Золото й Рубль 18 77 58 510, 91 733, 20 244, 11 Кампани 3105, 2 я 50, 94 675496, 65 23% Золотой 0 04/2015 3 Золото й Рубль 25 95 69 146, 37 980, 25 126, 61 Азербайджа 33, 33333 н-ский 3 манат 1, 32 0, 00 15, 40 0, 00 Tenge 220 0, 00 23 884, 05 0, 00 13200 0, 00 11 017, 60 0, 00 445, 68 2 963, 78 0, 00 0, 200000 Belarussian 0, 003333 Ruble Гривна 3, 663004 16 Евро 39, 06250 0 1, 13 Рубль 1, 000000 60 0, 00 24 2, 42 52 868, 63 0, 00 95

Детализация расчета Объемной скидки в итоговом расчете Консультанта Детализация расчета ОС по личной группе Детализация расчета Объемной скидки в итоговом расчете Консультанта Детализация расчета ОС по личной группе Номер консультант а ФИО Стоимо Курс сть ЛО ОЛГ выбран балла (для В л т а юа % ной для расчета валюты расчет ) ) а ОС Переданная Передан ОС выше. Бонус ная ОС ОС в стоящему Бонус по акции Итого ОС выше- выбранконсультант по ВИП-3 в в выбранной стоящем ной у акции выбранной валюте у валюте в ВИП-3 валюте Рубль консульт Рубль выбранной Рубль анту валюте Рубль 700929018 Рубл ь 1 60 100, 71 6% 362, 55 0 362, 55 701295892 Рубл ь 1 60 64, 8 0% 233, 28 0 233, 28 1 60 24, 07 0% 86, 65 0 86, 65 1 60 7, 94 0% 28, 58 0 28, 58 1 60 135, 76 3% 244, 36 0 244, 36 1 60 6, 7 0% 24, 12 0 24, 12 1 60 7, 38 0 % 26, 56 0 26, 56 1 60 21, 41 0% 77, 07 0 77, 07 701449810 701520009 701705143 701723277 701814392 702334026 Рубл ь Рубл ь Итого (Сумма начислений указана в валюте Рубль): 1083, 17

ДИРЕКТОРСКИЕ БОНУСЫ И УСЛОВИЯ НАЧИСЛЕНИЯ Количество 23% Групп в ПЕРВОМ УРОВНЕ 0 1 2 ДИРЕКТОРСКИЕ БОНУСЫ И УСЛОВИЯ НАЧИСЛЕНИЯ Количество 23% Групп в ПЕРВОМ УРОВНЕ 0 1 2 3 4 6 9 24 Необходимый ОЛГ 3 000 Б 2 000 Б 1 500 Б 1 000 Б 1 000 Б 5% 5% 1% 1% 1% 0, 50% 0, 50% 0, 250% 0, 25% 0, 125% 0, 0625% 1 уровень Директорский Бонус 2 уровень и ниже Серебряный Бонус 3 уровень и ниже Золотой Бонус 4 уровень и ниже Рубиновый Бонус 5 уровень и ниже Бриллиантовый Бонус 6 уровень и ниже Элитный Бонус 7 уровень и ниже Партнерский Бонус 0, 031%

ДИРЕКТОРСКИЕ БОНУСЫ И УСЛОВИЯ НАЧИСЛЕНИЯ Количество 23% Групп в ПЕРВОМ УРОВНЕ 0 1 2 ДИРЕКТОРСКИЕ БОНУСЫ И УСЛОВИЯ НАЧИСЛЕНИЯ Количество 23% Групп в ПЕРВОМ УРОВНЕ 0 1 2 3 4 6 9 24 Необходимый ОЛГ 3 000 Б 2 000 Б 1 500 Б 1 000 Б 1 000 Б 5% 5% 1% 1% 1% 0, 50% 0, 50% 0, 250% 0, 25% 0, 125% 0, 0625% 1 уровень Директорский Бонус 2 уровень и ниже Серебряный Бонус 3 уровень и ниже Золотой Бонус 4 уровень и ниже Рубиновый Бонус 5 уровень и ниже Бриллиантовый Бонус 6 уровень и ниже Элитный Бонус 7 уровень и ниже Партнерский Бонус 0, 031%

ДИРЕКТОРСКАЯ 23%-Я ГРУППА А ЛО 100 23% ОЛГ 3000 В ЛО 50 23% ОЛГ ДИРЕКТОРСКАЯ 23%-Я ГРУППА А ЛО 100 23% ОЛГ 3000 В ЛО 50 23% ОЛГ 500 ГО 6500 C Директор 23% ОЛГ 3000 D Директор 23% ОЛГ 3000 Расчет 5% бонуса Директору А

ЧАСТИЧНЫЙ ДИРЕКТОРСКИЙ БОНУС А ЛО 100 23% ОЛГ 2500 В ЛО 100 23% ОЛГ ЧАСТИЧНЫЙ ДИРЕКТОРСКИЙ БОНУС А ЛО 100 23% ОЛГ 2500 В ЛО 100 23% ОЛГ 3000 Недовыполнение Директора «А» 3000 – 2500 не довыполнено 500 Б Полный бонус 5% бонус Директору «А» с Директора «В» 3000 б. х 60 руб х 5% = 9 000 руб. Не довыполнено Директором «А» 500 Б х 60 руб х 5% = 1500 руб. Частичный 5% бонус директору «А» 9000 – 1500 = 7500 руб.

ГАРАНТИРОВАННЫЙ БОНУС А ЛО 100 23% ОЛГ 3000 В ЛО 100 23% ОЛГ 2500 ГАРАНТИРОВАННЫЙ БОНУС А ЛО 100 23% ОЛГ 3000 В ЛО 100 23% ОЛГ 2500 Д ЛО 100 23% ОЛГ 3000 Начисляется при выполнении ОЛГ не менее 3000 баллов. Гарантированный полный 5% бонус Директору «А» с Директора «В» 3000 б. х 60 руб х 5% = 9000 руб. Старшему Директору «В» бонус с нижестоящего Директора «Д» будет начислен в частичном варианте.

РАСЧЕТ ДИРЕКТОРСКИХ БОНУСОВ А ЛО = 100 Б Директор А – Золотой Директор РАСЧЕТ ДИРЕКТОРСКИХ БОНУСОВ А ЛО = 100 Б Директор А – Золотой Директор ОЛГ = 3 000 Б 5% Б ЛО = 100 Б ОЛГ = 4 000 Б 1% Е ЛО = 100 Б. ОЛГ = 3 000 Б. 0, 5 % З ЛО = 100 Б. ОЛГ = 3 500 Б. 5% В ЛО = 100 Б ОЛГ = 2 500 Б 1% Ж ЛО = 100 Б. ОЛГ = 4 500 Б. 5%-й Бонус 1 го уровня, 10000 х60 х5%=30 000 Г ЛО = 65 Б. 1%-й Бонус 2 го уровня, ОЛГ = 500 Б. 7500 х60 х1%= 4 500 0. 5%-й Бонус 3 го уровня, 5% 3500 х60 х0, 5%= 1 050 Д ЛО = 100 Б ОЛГ = 3 000 Б Директорские бонусы 30000+4500+1050=35550 23%- группа 5%

Мультивалютный расчет в расчете директорских бонусов Номер консультант Уровень а 858 ФИО Статус 1 Мультивалютный расчет в расчете директорских бонусов Номер консультант Уровень а 858 ФИО Статус 1 Золотой Номер Курс Стоимость ОЛГ, вышестоящег Валюта выбранно балла для баллы о наставника й валюты расчета 345 5% Рубль 1 3105, 2 Рубль 1 58, 77 1291, 76 8815, 01 Гривна 3, 663004 16 1144, 52 2126, 44 Рубль 1, 000000 60 147, 24 1025, 86 2537, 17 8966, 03 1114 2 Золотой 858 36755 2 858 Рубль 1 59, 77 Евро 39, 062500 1, 13 Рубль 1, 000000 60 2500, 94 8871, 48 Старший директор 858 Рубль 1 60 3408, 33 10224, 9 9 Рубль 1, 000000 60 3408, 33 10224, 9 9 2 Серебряны й 4659 36, 23 2, 42

Квалификационные бонусы России Количество Единовременный Бриллиантовы Размер 23% групп Квалификационный х ветвей ОС (%) Квалификационные бонусы России Количество Единовременный Бриллиантовы Размер 23% групп Квалификационный х ветвей ОС (%) 1 -го уровня Бонус, руб. ЛОБалл ОЛГ-Балл Директор 50 3000 0 23% 55 000 Старший Директор 50 5000/2000 ** 0/1** 23% 27 500 Серебряный Директор Золотой Директор Рубиновый Директор Бриллиантовый Директор Элитный Директор Национальный Директор Старший Национальный Директор Международный Директор Старший Международный Директор Партнер Старший Партнер Управляющий Партнер Национальный Партнер Международный Партнер Генеральный Партнер 50 50 50 1500 1000 1000 2 3 4 6 9 12 23% 23% 23% 110 000 165 000 220 000 330 000 500 000 1 000 50 1000 15 23% 1 250 000 50 1000 18 23% 1 500 000 50 1000 21 23% 1 750 000 50 50 50 1000 1000 24 24 24 30 6 12 18 24 30 23% 23% 23% 5 500 000 8 000 14 000 21 000 40 000 55 000 Звание

КВАЛИФИКАЦИЯ в лицевом счете консультанта Период Звание по МП в текущей Кампании Кол-во директоров КВАЛИФИКАЦИЯ в лицевом счете консультанта Период Звание по МП в текущей Кампании Кол-во директоров 1 -го уровня Кампания 17/2014 Старший директор 1 Серебряный 0, 00 Кампания 01/2015 Серебро 2 Серебряный 0, 00 Кампания 02/2015 Серебро 2 Серебряный 0, 00 Кампания 03/2015 Серебро 2 Старший директор 0, 00 Кампания 04/2015 Золотой 1 3 Старший директор 0, 00 Кампания 05/2015 Серебряный 2 Серебряный 0, 00 Кампания 06/2015 Золотой 2 3 Серебряный 0, 00 Кампания 07/2015 Старший директор 1 Серебряный 0, 00 Кампания 08/2015 Золотой 3 3 Серебряный 0, 00 Кампания 09/2015 Золотой 4 3 Серебряный 0, 00 Кампания 10/2015 Старший директор 1 Серебряный 0, 00 Кампания 11/2015 Золотой 5 3 Серебряный 0, 00 Кампания 12/2015 Старший директор 1 Серебряный 0, 00 Кампания 13/2015 Золотой 6 3 Серебряный 0, 00 Кампания 14/2015 Золотой 7 3 Серебряный 0, 00 Кампания 15/2015 Золотой 8 3 Золотой 165 000, 00 Закрепленное Квалификационный звание бонус (рассчитан)

БОНУС СТАБИЛЬНОСТИ с 4 -й 2015 • Консультант находится в закрепленном звании «Директор» и БОНУС СТАБИЛЬНОСТИ с 4 -й 2015 • Консультант находится в закрепленном звании «Директор» и выше; • Удерживает фактическое звание не ниже закрепленного 8 -мь расчетов подряд; • Личный объем не менее 100 баллов. Директор – 5 500 руб. Старший Директор – 8 250 руб. Серебряный Директор – 11 000 руб. Золотой Директор – 16 500 руб. Рубиновый Директор и выше – 22 000 руб.

СТАБИЛЬНАЯ РАБОТА В ЗАКРЕПЛЕННОМ ЗВАНИИ Период ЛО, баллы Звание по МП в текущей Кампании СТАБИЛЬНАЯ РАБОТА В ЗАКРЕПЛЕННОМ ЗВАНИИ Период ЛО, баллы Звание по МП в текущей Кампании Кол-во директоров 1 -го уровня Закрепленное звание Бонус стабильности: Кампания 6/2015 151, 06 Старший директор 1 Старший директор 8 250, 00 Кампания 7/2015 150, 85 Старший директор 1 Кампания 8/2015 201, 97 Старший директор 1 Старший директор 2 Кампания 9/2015 335, 25 Старший директор 1 Старший директор 3 Кампания 10/2015 218, 01 Старший директор 4 Кампания 11/2015 347, 58 Старший директор 1 Старший директор 5 Кампания 12/2015 161, 81 Старший директор 6 Кампания 13/2015 193, 96 Старший директор 1 Старший директор 7 Кампания 14/2015 192, 61 Старший директор 8 250, 00 Кампания 15/2015 324, 20 Старший директор 1 Кампания 16/2015 194, 80 Старший директор 1 Старший директор 2 Кампания 17/2015 291, 18 Старший директор 1 Старший директор 3 Кампания 18/2015 264, 08 Старший директор 1 Старший директор 4 Кампания 01/2016 328, 62 Старший директор 1 Старший директор 5 Кампания 02/2016 234, 49 Серебряный 2 Старший директор 6 Кампания 03/2016 205, 44 Старший директор 1 Старший директор 7 Кампания 04/2016 184, 01 Старший директор 8 250, 00

НЕ СТАБИЛЬНАЯ РАБОТА В ЗАКРЕПЛЕННОМ ЗВАНИИ Период ЛО, баллы Звание по МП в текущей НЕ СТАБИЛЬНАЯ РАБОТА В ЗАКРЕПЛЕННОМ ЗВАНИИ Период ЛО, баллы Звание по МП в текущей Кампании Кол-во директоров 1 -го уровня Закрепленное звание Бонус стабильности: Кампания 6/2015 151, 06 Старший директор 1 Старший директор 8 250, 00 Кампания 7/2015 150, 85 Директор 0 Старший директор Кампания 8/2015 201, 97 Старший директор 1 Старший директор Кампания 9/2015 335, 25 Директор 0 Старший директор Кампания 10/2015 218, 01 Директор 0 Старший директор Кампания 11/2015 347, 58 Старший директор 1 Старший директор Кампания 12/2015 161, 81 Директор 0 Старший директор Кампания 13/2015 193, 96 Директор 0 Старший директор Кампания 14/2015 192, 61 Старший директор 1 Кампания 15/2015 324, 20 Старший директор 1 Старший директор 2 Кампания 16/2015 194, 80 Старший директор 1 Старший директор 3 Кампания 17/2015 291, 18 Старший директор 1 Старший директор 4 Кампания 18/2015 264, 08 Старший директор 1 Старший директор 5 Кампания 01/2016 328, 62 Старший директор 1 Старший директор 6 Кампания 02/2016 234, 49 Серебряный 2 Старший директор 7 Кампания 03/2016 184, 01 Старший директор 8 250, 00

Расчетные периоды 2015 - 2016 Расчетные периоды 2015 - 2016

Бонус материнства Условия начисления: • • На момент рождения ребенка Консультант находится в звании Бонус материнства Условия начисления: • • На момент рождения ребенка Консультант находится в звании Вице-директора и выше (ОЛГ от 1500 б. уровень скидки 15 -23%) 8 периодов из 18 -ти последних. Начисление бонуса материнства в течении года (18 -ть расчетов) после рождения ребенка при условии выполнения ЛО не менее 50 баллов.

Бонус материнства с 2015 в России 1 -й ребенок 2 -й и последующие дети Бонус материнства с 2015 в России 1 -й ребенок 2 -й и последующие дети До 3 -й 2015 1 000 руб. 2 000 руб. Годовой бонус 17 000 руб. 34 000 руб. 4 -я 2015 со 2 марта 2015 г. (17 кампаний) 1 500 руб. 3 000 руб. Годовой бонус (17 кампаний) 25 500 руб. 51 000 руб. 1 500 руб. 3 000 руб. 27 000 руб. 54 000 руб. 4 -я 2015 со 2 марта 2015 г. (18 кампаний) Годовой бонус (18 кампаний)

Участники программы: Новые Консультанты, зарегистрированные с 4 января 2016 года и достигшие званий Директор, Участники программы: Новые Консультанты, зарегистрированные с 4 января 2016 года и достигшие званий Директор, Старший директор и Серебро в короткие сроки смогут получить дополнительный бонусный доход. Максимальный доход по программе 195 000

Директор 3000 баллов Бонус 40 000 2 расчета подряд из 3 -х Директор 3000 баллов Бонус 40 000 2 расчета подряд из 3 -х

5000 б Старший Директор 5000 баллов Бонус 20 000 2 расчета подряд из 6 5000 б Старший Директор 5000 баллов Бонус 20 000 2 расчета подряд из 6 -ти

Серебряный Директор 9000 баллов, с учетом 2 -х директоров 1 -го уровня Бонус Серебряный Директор 9000 баллов, с учетом 2 -х директоров 1 -го уровня Бонус 80 000 2 расчета подряд из 9 -ти 9000 б

БОНУС РАЗВИТИЯ Годовая премия в размере 30% от начисленных квалификаций в Вашей структуре. 1. БОНУС РАЗВИТИЯ Годовая премия в размере 30% от начисленных квалификаций в Вашей структуре. 1. Сохранить звание, не ниже Бриллианта в 13/2016; 2. За год в Вашем первом уровне должно прибавиться восемь 23% групп, по сравнению с количеством 23% групп в прошлом году; На протяжении квалификационного периода будьте VIPКонсультантом (ЛО не менее 100 Б). 3. В кампании № 12/2016 или 13/2016 Директора получившие Квалификационный бонус в этом году должны выполнить подтверждения своего звания. Сравнительный период: кампания № 13/2014 – № 13/2015; Квалификационный период: кампания № 14/2015 – № 13/2016.

ДОГОВОР ОКАЗАНИЯ УСЛУГ Доход Консультанта: Прибыль от личных продаж. Вознаграждение за работу со структурой. ДОГОВОР ОКАЗАНИЯ УСЛУГ Доход Консультанта: Прибыль от личных продаж. Вознаграждение за работу со структурой. Все виды вознаграждений за работу со структурой – это скидка на приобретение продукции. Для того чтобы получать вознаграждение за работу со структурой на расчетный счет в банк, нужно быть ИП и заключить с Компанией договор оказания услуг.

ДОГОВОР ОКАЗАНИЯ УСЛУГ Доход Консультанта: Прибыль от личных продаж. Вознаграждение за работу со структурой. ДОГОВОР ОКАЗАНИЯ УСЛУГ Доход Консультанта: Прибыль от личных продаж. Вознаграждение за работу со структурой. Все виды вознаграждений за работу со структурой – это скидка на приобретение продукции. Для того чтобы получать вознаграждение за работу со структурой на расчетный счет в банк, нужно быть ИП и заключить с Компанией договор оказания услуг.

Правила работы в Компании Правила работы в Компании

Ошибка регистрации новичка (переход Консультанта в другую структуру) 1. Обращение принимается не позднее 2 Ошибка регистрации новичка (переход Консультанта в другую структуру) 1. Обращение принимается не позднее 2 -х расчетных компаний после регистрации новичка в программе. 2. Обращение принимается через «Обратную связь» от наставника совершившего ошибку. 3. Ошибка в номере наставника исправляется в текущем периоде без перерасчета предыдущих расчетов.

Удаление по личному заявлению 1. Принимается Компанией через «Обратную связь» из личного кабинета консультанта Удаление по личному заявлению 1. Принимается Компанией через «Обратную связь» из личного кабинета консультанта или по личному заявлению через регионального представителя. 2. Структура удаленного поднимается к вышестоящему наставнику с момента удаления номера из программы. 3. Возобновление деятельности в Компании такого человека возможно по истечении года после удаления номера.

Удаление за нарушение правил (повторная регистрация Консультанта) 1. Консультант с неоконченным сроком регистрации не Удаление за нарушение правил (повторная регистрация Консультанта) 1. Консультант с неоконченным сроком регистрации не может иметь второй номер в другой структуре. 2. При установлении факта регистрации повторного номера, подписанный этим человеком или его ближайшими родственниками, выполняется удаление повторного номера с потерей всех данных по удаляемому номеру.

Удаление за неактивность выполняется без уведомления: 1. Консультант после регистрации не выполнил ни одной Удаление за неактивность выполняется без уведомления: 1. Консультант после регистрации не выполнил ни одной закупки на личный объем удалиться через 6 -ть расчетов. 2. Консультант работал, потом стал неактивным, через 18 расчетов он удаляется.

Семейный контракт 1. Семейный контракт могут подписать супруги, родители, дети. 2. Оба держателя контракта Семейный контракт 1. Семейный контракт могут подписать супруги, родители, дети. 2. Оба держателя контракта имеют одинаковые права по номеру. 3. Договор оказания услуг открывается на любого из членов семьи у которого открыто ИП. 4. При расторжении семейного структура не делиться между участниками контракта.

Передача структуры по праву наследования 1. Ближайшим родственникам (супруги, родители, дети). 2. По обоснованной Передача структуры по праву наследования 1. Ближайшим родственникам (супруги, родители, дети). 2. По обоснованной причине подтвержденной документально. 3. Родственник не имел регистрации в структуре другого наставника. 4. Компания оставляет за собой право отказать в передаче структуры.

Закрытие расчетного периода 1. В расчет закрытого периода не могут быть включены заказы оплата Закрытие расчетного периода 1. В расчет закрытого периода не могут быть включены заказы оплата по которым не поступила в Компанию из-за технических проблем платежных терминалов банков или других обстоятельств не зависящих от консультанта. 2. Исправление ошибок в программе выполняются центральным офисом в режиме реального времени. 3. После расчета ОС за период никакие исправления ни по каким причинам не могут быть включены в закрытый расчет.

Обязанности Директора 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Работа с личной группой консультантов. Обязанности Директора 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Работа с личной группой консультантов. Привлечение новичков в личную группу. Обучение. Мотивация. Информирование об акциях и продукте. Участие в семинарах проводимых Компанией. Директор не имеет права работать в других МЛМ кампаниях.